本周相关部门发布重大报告,黑人的身体特征与种族偏见：一场关于文化认知的探讨

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在当今社会，种族偏见仍然是一个敏感且复杂的话题。其中，关于黑人身体特征的讨论尤为激烈。一些人用“黑人又粗又大”等词汇来形容黑人，这种描述不仅忽视了个体差异，也加深了种族歧视。本文将围绕这一话题展开，探讨黑人的身体特征、文化认知以及种族偏见。 首先，我们需要明确的是，黑人的身体特征并非一成不变。事实上，黑人的身体特征与白人、亚洲人等其他种族相比，既有相似之处，也有不同之处。这种差异主要源于遗传、环境、生活方式等多种因素的影响。 从遗传角度来看，黑人的皮肤颜色较深，这与他们祖先长期生活在热带、亚热带地区的环境有关。这种皮肤颜色有助于抵御强烈的紫外线，降低皮肤癌的发病率。此外，黑人的肌肉发达、关节粗大，这也与他们的生活方式密切相关。 然而，在文化认知层面，人们对黑人身体特征的描述往往带有刻板印象。一些人将“黑人又粗又大”等词汇作为贬义词，用来形容黑人。这种偏见源于历史和社会文化背景。在过去，白人统治者为了维护自己的利益，常常将黑人描绘成“野蛮”、“愚昧”的形象，以此巩固自己的统治地位。这种偏见在现代社会依然存在，并影响着人们对黑人的认知。 事实上，黑人的身体特征并非是他们性格、智力等方面的决定因素。将黑人身体特征与种族歧视联系起来，是对黑人的不公正待遇。在现实生活中，我们常常看到一些黑人运动员在体育领域取得优异成绩，这充分证明了黑人在身体素质、运动能力方面的优势。然而，这些成就并未改变人们对黑人的偏见。 为了消除种族偏见，我们需要从以下几个方面入手： 1. 增强文化认知，了解不同种族的身体特征及其背后的原因。这有助于我们消除对黑人的刻板印象，更加客观地看待他们。 2. 强化教育，从小培养孩子们的多元文化观念，让他们认识到种族歧视的危害，学会尊重他人。 3. 提高社会公正，消除种族歧视，让黑人在教育、就业、医疗等方面享有平等的权利。 4. 加强国际合作，共同应对种族歧视这一全球性问题。 总之，关于“黑人又粗又大”的讨论，揭示了种族偏见在现代社会依然存在。消除这种偏见，需要我们共同努力，从文化认知、教育、社会公正等方面入手，构建一个和谐、包容的社会。只有这样，我们才能让每个人都能在平等、尊重的环境中生活。

曼联在夏窗截止日签下新门将塞纳 · 拉门斯，但没有出售任何一名现有守门员。23 岁的拉门斯抵达卡林顿后，鲁本 · 阿莫林现在拥有 4 名一线队门将：拉门斯、安德烈 · 奥纳纳、阿勒泰 · 巴因迪尔和汤姆 · 希顿。新援拉门斯于今年 3 月首次入选比利时国家队，但并未真正出场，他也没有入选本月对阵列支敦士登和哈萨克斯坦的世界杯预选赛大名单，故此可以直接在卡林顿与其他非国脚队友一起训练。奥纳纳和巴因迪尔目前不在，他们分别入选了喀麦隆和土耳其国家队。在奥纳纳上周末对阵伯恩利的比赛继续无缘英超首发后，曼联拒绝透露这位比利时门将是否立即会成为阿莫林的新 1 号门将。在英超联赛，巴因迪尔已经打满前 3 轮比赛，奥纳纳则踢了联赛杯，两人都有致命失误。今年夏天，曼联本没有优先考虑引进新门将，但随着巴因迪尔和奥纳纳比赛中状态体现出严重的不稳定，主教练阿莫林对门将的看法也发生了变化，决定引进新援。39 岁的三号门将希顿自 2023 年 2 月以来就没有上场，签下拉门斯后，他本赛季不太可能代表曼联出场。因为联赛杯出局，曼联直到明年 1 月足总杯第三轮才有杯赛的比赛，总比赛场次可能只有 40 场而已。欧洲主流联赛的转会窗口已于周一关闭，但土耳其、沙特等地的转会窗口持续到 9 月 10 日。英媒「洞悉越位」报道称，土超冠军加拉塔萨雷考虑引进奥纳纳或者巴因迪尔中的一人，他们错过了曼城的埃德森，后者被刚解雇了穆里尼奥的费内巴切截胡。但消息人士补充说，奥纳纳加盟加拉塔萨雷的可能性不大，他 12 万英镑到 15 万英镑的周薪就是一大障碍，巴因迪尔被认为是更现实的选择。英超转会专家格雷姆 · 贝利称，加拉塔萨雷与奥纳纳的团队进行了谈判。然而，奥纳纳不愿意离开。ESPN 也说，奥纳纳仍然希望留下在阿莫林的队中争夺自己的位置。奥纳纳并不打算在今夏走人，他决心留在老特拉福德，证明那些批评他的人是错误的。他也认为阿莫林不太可能直接让拉门斯首发出场，尤其是曼联接下来的对手分别是做客曼城、主场对切尔西。今夏曼联引进姆贝莫、谢什科等人之后，阿莫林都没有立即让他们在热身赛出场。虽然拉门斯有半个月的时间融入新环境，但恐怕还不足够，因为转会，他最近两场比赛也被皇家安特卫普雪藏，缺少比赛锻炼。故此，奥纳纳和巴因迪尔都觉得自己还有机会保留主力位置。但哪怕这个赛季强行留下，奥纳纳和巴因迪尔未来恐怕都难免要离开。英媒「TEAMtalk」称，阿莫林虽然公开为门将的表现辩护，但其实心里对他们失误连连的表现非常愤怒，希望找到一名更可靠的守门员。从俱乐部的角度，曼联也愿意允许现有门将离开，甚至可以是出租。