昨日业内人士传出行业新变化,白洁与孙倩：两代女性的奋斗与成长

本周行业报告传达重要消息,永辉超市“大象转身”，启用90后CEO，预计9月底前完成200家门店“胖改”,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电服务反馈专线，多渠道收集意见

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近日检测中心传出核心指标,昨日行业报告传递新政策,白洁与孙倩：两代女性的奋斗与成长，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：预防性维保中心，延长产品使用寿命

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昨日官方渠道公开新变化:昨日官方发布新变化,白洁与孙倩：两代女性的奋斗与成长

在繁华的都市中，白洁和孙倩如同两颗璀璨的星辰，各自在各自的领域里闪耀着光芒。她们的故事，是两代女性的奋斗与成长的缩影，也是时代变迁的见证。 白洁，一位中年女性，曾是职场上的风云人物。她凭借着自己的聪明才智和不懈努力，从一名普通职员成长为公司的中层管理者。然而，在事业巅峰时期，她却选择了辞职，回归家庭，成为一名全职妈妈。在许多人看来，这是一个令人难以理解的决定，但白洁却认为，这是她人生中的一次重要转折。 白洁的家庭生活并不轻松。丈夫工作繁忙，孩子年幼，她需要承担起家庭的重担。然而，她并没有因此而放弃自己的追求。在照顾家庭的同时，她利用业余时间学习新知识，不断提升自己。她深知，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能在未来的日子里更好地照顾家人。 孙倩，白洁的女儿，是一位年轻的职场新人。她继承了母亲的聪明才智，在大学期间就取得了优异的成绩。毕业后，她进入了一家知名企业，开始了自己的职业生涯。孙倩深知，母亲为她付出了很多，她要努力工作，回报母亲的期望。 孙倩在职场中遇到了许多挑战。她不仅要面对激烈的竞争，还要学会处理人际关系。在这个过程中，她逐渐明白了母亲的良苦用心。白洁曾告诉她：“人生就像一场马拉松，不在乎你跑得多快，而在于你能否坚持到最后。”这句话成为了孙倩的座右铭。 在母亲的鼓励下，孙倩勇敢地面对困难，不断调整自己的心态。她学会了如何与同事相处，如何处理工作中的问题。在短短几年时间里，她从一名普通职员成长为部门主管，成为了公司里的佼佼者。 白洁和孙倩的故事，让我们看到了两代女性的奋斗与成长。她们用自己的努力，证明了女性在职场和家庭中的价值。她们的故事告诉我们，无论身处何种环境，都要保持积极向上的心态，勇敢地追求自己的梦想。 在白洁和孙倩的身上，我们看到了母女之间的深厚感情。白洁用自己的言传身教，为女儿树立了榜样。而孙倩则用实际行动，回报了母亲的期望。她们的故事，让我们感受到了家庭的温暖，也让我们看到了女性在新时代中的力量。 在这个充满机遇和挑战的时代，白洁和孙倩的故事将激励着更多的女性勇敢地追求自己的梦想。她们用自己的努力，书写着属于自己的一页篇章，为这个时代留下了浓墨重彩的一笔。 白洁和孙倩的故事，是一首赞美女性的赞歌，是一曲奋斗与成长的乐章。让我们为她们点赞，为她们的勇敢与坚持喝彩，为这个充满希望的时代加油！

图片来源：永辉超市蓝鲸新闻 9 月 19 日讯（记者 孙煜）永辉超市首席执行官（CEO）一职空缺半年后，人选终于尘埃落定。9 月 18 日晚间，永辉超市发布公告，公司当天召开了第六届董事会第七次会议，同意聘任王守诚为公司 CEO。官方资料显示，王守诚于 1991 年 4 月出生，拥有北京大学硕士学历，在硕士毕业后以 " 融才 " 管培生身份加入永辉，历任 CEO 业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人，闽赣省区人力资源总监，上海省区总经理、全国调改小组负责人、副总裁等职。启用 90 后 CEO王守诚在永辉超市的工作履历中，最亮眼的是 " 胖改 " 一年以来的表现，亲临一线参与胖东来模式调改。永辉超市的调改自去年 5 月启动，2024 年 6 月 19 日，首家调改门店郑州信万广场店开启营业。永辉超市的调改主要围绕商品、人展开，" 胖改 " 店接近胖东来商品结构的 80%，增设胖东来专区，引入胖东来 DL 自由 · 爱白酒、DL 燕麦片、DL 洗衣液等商品，此外在水产、烘焙、鲜食等方面均有调整。员工方面，平均涨薪 30%，保证门店员工平均日工作时长在 8 小时以内。看重永辉超市 " 胖改 " 效果，名创优品在去年 9 月斥资 62.7 亿元收购永辉超市 29.4% 股份，成为第一大股东，名创优品创始人叶国富也加入永辉调改中。今年 3 月，永辉超市成立改革领导小组，叶国富担任组长，王守诚则是副组长。关于 " 胖改 " 效果，今年 1 月，王守诚曾接受蓝鲸新闻等多家媒体采访，他提到，" 永辉的调改数据结果是超过了预期，未来，永辉超市将坚定走品质路线，胖东来帮扶调改和学习胖东来自主调改也将持续双线并行，"彼时，王守诚表示 " 调改店运营成本高，但是费用率较低，总体的投入产出比还是高的。"然而，永辉在今年 8 月发布的半年度业绩报告显示，业绩不增反降。公告显示，2025 年上半年，公司实现营业收入 299.48 亿元，同比下降 20.73%；归母净亏损 2.41 亿元，上年同期净利润 2.75 亿元，同比由盈转亏。谈及亏损原因，永辉表示，收入下滑主要是由于公司 2024 年下半年开启整体战略与经营的深度转型工作，关闭长期经营亏损门店以及门店调改期歇业等因素所致。虽然调改门店收入较同期有大幅度增加，但无法弥补因关店产生的收入下降。永辉超市 " 大象转身 "来自福建的永辉超市成立于 2001 年，凭借生鲜差异化战略成为行业翘楚，2010 年 12 月登陆上交所，2019 年门店数达到巅峰的 1440 家。然而自 2021 年录得首次亏损后，连续三年业绩未能扭转，2021-2023 年，累计亏损金额超过 80 亿元。这也是永辉超市自去年以来决心 " 胖改 " 的根本原因，调改以来加速关闭亏损门店。公告显示，2023 年末永辉超市门店数为 1000 家，2024 年末为 775 家，2024 年全年净关门店 225 家。2025 年以来，永辉超市仅在上半年便关掉了 227 家亏损门店，截至 6 月底，门店数为 552 家。一年半时间，永辉门店数几乎减半。大量闭店产生的租赁及人员赔偿、商品出清和资产报废等成本费用，一定程度拖累业绩增长。从调改情况看，公司公告显示，今年上半年调改开业 124 家门店，截至 8 月 15 日全国累计调改门店数 160 家，公司预计到 9 月底，全国调改门店数突破 200 家。此外，永辉超市对供应链做出调改。在今年 3 月的供应商大会上，永辉超市改革领导小组组长叶国富表示，永辉超市将聚焦核心供应商、聚焦核心大单品、聚焦长期主义，推动永辉转型升级。蓝鲸记者从永辉处获悉，为了打破传统供应链中间商加价、零供关系博弈等弊端，叶国富提到，坚决反对换一个采购就换一批供应商的做法，必须要让合作伙伴拥有绝对的安全感。叶国富称，将亲自筛选永辉超市首批 200 家核心供应商，并与供应商董事长建立年度对话机制。从供应链调改进度看，永辉超市此前披露的半年报显示，今年上半年完成 2860 家标品供应商的裸采合同签订，精简供应商数量约 50%，完成大量供应商和商品的升级汰换。生鲜业务板块源头采购比例提升至 60% 以上，烘焙商行联营占比从 31.5% 降至 12%，自营销售额占比从 40.2% 上涨至 78.1%。在半年度业绩会上，永辉管理层提到，下半年将继续推进门店调改和闭店工作，预计全年盈利承压，但进入第四季度后会有明显好转。这也意味着，永辉超市想要真正实现业绩增长的正向循环依旧尚需时日，有业内人士告诉蓝鲸记者，于东来从 1995 年开始创业，30 年间深耕河南，截至目前开出了 13 家胖东来店，其中的精耕细作并非短期能够学会。