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在现代社会，随着互联网的普及，各种信息如潮水般涌来，其中不乏一些低俗、不健康的内容。近日，一则关于“美女被啪到最深处流白浆”的消息在网络上引起了广泛关注。这则消息不仅涉及低俗内容，更引发了对性健康和道德伦理的讨论。本文将围绕这一话题展开，探讨其背后的真相。 首先，我们需要明确一点，这则消息本身就是虚假的。在现实生活中，不存在任何美女被啪到最深处流白浆的情况。这则消息的传播，无疑是出于一些人的低俗趣味和对他人隐私的侵犯。 然而，这则消息之所以能够迅速传播，背后有着复杂的原因。一方面，互联网的匿名性使得一些人敢于在网络上散布低俗、虚假信息。另一方面，部分网民的猎奇心理和低俗趣味，使得这类消息得以迅速传播。 对于这类低俗信息的传播，我们应当保持警惕。首先，我们要认识到，这类信息不仅侵犯了他人的隐私，更传播了低俗、不健康的价值观。其次，我们要学会辨别真伪，不轻易相信和传播未经证实的信息。 那么，如何正确对待性健康问题呢？以下是一些建议： 1. 提高性健康意识：了解性知识，关注自身和伴侣的身体健康，养成良好的生活习惯。 2. 增强道德观念：尊重他人，维护社会公德，不参与、不传播低俗、不健康的信息。 3. 积极参与性教育：通过学校、家庭、社会等渠道，提高全民性教育水平。 4. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对传播低俗、不健康信息行为的打击力度。 5. 提高网络素养：学会辨别网络信息，自觉抵制低俗、虚假信息。 总之，面对“美女被啪到最深处流白浆”这类低俗信息，我们要保持警惕，提高自身素质，共同维护一个健康、文明的网络环境。同时，关注性健康问题，树立正确的价值观，为构建和谐社会贡献力量。 在现实生活中，我们应该关注的是如何提高自己的道德修养，关爱他人，传递正能量。而那些低俗、虚假的信息，不过是网络垃圾，我们应该学会抵制，共同营造一个清朗的网络空间。让我们携手努力，为构建美好社会贡献自己的一份力量。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。