昨日监管部门传递行业研究成果,性别平等视角下的“男女操鸡”：探讨性别角色与劳动分工

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在现代社会，性别角色和劳动分工一直是社会关注的焦点。其中，“男女操鸡”这一现象引起了广泛的讨论。这一现象并非字面意义上的“男女共同操作鸡”，而是指在农业生产中，男女在劳动分工上的差异。本文将从性别平等视角出发，探讨“男女操鸡”现象背后的原因及其对社会的影响。 一、性别角色与劳动分工 在传统观念中，男性被视为家庭的经济支柱，承担着外出劳作的重任；而女性则主要负责家务和抚养子女。这种性别角色定位导致了男女在劳动分工上的差异。在农业生产中，“男女操鸡”现象便体现了这种差异。 二、男女操鸡现象的原因 1. 传统观念的影响 传统观念认为，男性更适合从事体力劳动，而女性则更适合从事家务劳动。这种观念导致男女在劳动分工上的不平等，使得男性在农业生产中承担更多的劳动。 2. 社会分工的局限 随着社会的发展，虽然性别平等观念逐渐深入人心，但在某些领域，如农业生产，社会分工仍然存在局限。这使得男女在劳动分工上存在差异。 3. 女性劳动力的特殊性 女性在生理和心理上具有特殊性，这使得她们在农业生产中承担的劳动与男性有所不同。例如，女性在照顾家庭和抚养子女方面投入更多精力，导致她们在农业生产中的劳动力相对较弱。 三、男女操鸡现象的影响 1. 对女性的影响 男女操鸡现象使得女性在农业生产中的地位较低，劳动强度较大，这不利于女性权益的保护和女性地位的提升。 2. 对男性的影响 虽然男性在农业生产中承担更多劳动，但这并不意味着他们的权益得到保障。相反，过重的劳动负担可能导致男性身心健康受损。 3. 对社会的影响 男女操鸡现象反映了社会性别不平等问题，不利于社会和谐与稳定。只有消除性别歧视，实现性别平等，才能促进社会全面发展。 四、消除男女操鸡现象的建议 1. 加强性别平等教育 通过教育引导人们树立正确的性别观念，消除性别歧视，使男女在劳动分工上实现平等。 2. 完善社会保障体系 建立健全社会保障体系，保障男女在劳动中的权益，减轻他们的劳动负担。 3. 推进农业现代化 通过推进农业现代化，提高农业生产效率，降低劳动强度，使男女在劳动分工上更加合理。 总之，男女操鸡现象反映了社会性别不平等问题。只有从多方面入手，消除性别歧视，实现性别平等，才能促进社会和谐与稳定。

9 月 25 日晚，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行和交通银行集体公告称不再设立监事会。具体如下：中国银行（601988.SH）公告称，近日，公司收到国家金融监督管理总局核准公司章程修订的批复。自公司章程修订获核准之日起，根据公司章程规定，公司不再设立监事会，由董事会审计委员会行使《公司法》及其他法律、监管法规规定的监事会职权。农业银行（601288.SH）公告称，公司收到国家金融监督管理总局关于农业银行修改公司章程的批复。自修订后的公司章程核准之日起，公司不再设立监事会，由董事会审计委员会按照《公司法》及国家有关部门规定行使监事会职权。工商银行（601398.SH）公告称，公司于 2024 年度股东年会审议通过《关于审议及撤销监事会相关事项的议案》。近日，公司收到国家金融监督管理总局关于修改公司章程的批复，核准修订后的公司章程。交通银行（601328.SH）公告称，公司于 2025 年 6 月 27 日召开的 2024 年度股东大会审议批准了《关于修订的议案》和《关于不再设立监事会的议案》。近日，公司收到《国家金融监督管理总局关于交通银行修改公司章程的批复》，修订后的公司章程已获核准生效。据此，公司自 2025 年 9 月 25 日起不再设立监事会，由董事会审计委员会行使监事会相关职权。现任监事王学庆、苏治、林至红、丰冰、颇颖不再担任监事及监事会相关职务。该变更不会对公司的公司治理、经营管理造成不利影响。建设银行（601939.SH）公告称，公司于 2024 年度股东大会审议批准了《关于不再设立监事会的议案》和《关于修订的议案》。近日，国家金融监督管理总局已核准修订后的公司章程。自 2025 年 9 月 23 日起，公司不再设立监事会，由董事会审计委员会依法承接监事会职权。林鸿、刘军、赵锡军、刘桓和贲圣林不再担任本行监事。4 月 29 日晚间，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行和交通银行等多家银行宣布撤销监事会。《每日经济新闻》记者了解到，监事会撤销后，可以按照公司章程规定，在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使公司法和监管制度规定的监事会职权。2024 年 12 月 17 日，国家金融监督管理总局发布《关于公司治理监管规定与公司法衔接有关事项的通知》（下称《通知》），明确指出：金融机构可以按照公司章程规定，在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使公司法和监管制度规定的监事会职权，不设监事会或者监事。每日经济新闻综合公开消息、每经网（记者：张寿林）