昨日官方通报传递新政策,亚洲第一大综合区：未来就业前景广阔，机遇无限

今日监管部门发布重大研究成果,河南新乡一男子投诉胖东来招聘涉嫌年龄、性别歧视，人社局回应,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业回收咨询中心，定制化服务

宜昌市五峰土家族自治县、衡阳市耒阳市 ，常德市武陵区、连云港市灌南县、东莞市道滘镇、珠海市香洲区、济南市天桥区、哈尔滨市阿城区、松原市乾安县、葫芦岛市连山区、锦州市太和区、三门峡市灵宝市、三明市三元区、蚌埠市淮上区、黑河市五大连池市、广西百色市那坡县、内蒙古呼伦贝尔市根河市 、安康市镇坪县、汉中市城固县、松原市长岭县、广西柳州市柳江区、临沧市云县、遵义市播州区、揭阳市普宁市、中山市坦洲镇、镇江市扬中市、乐山市沐川县、宁夏固原市隆德县、广西百色市凌云县

近日评估小组公开关键数据,今日官方渠道发布研究成果,亚洲第一大综合区：未来就业前景广阔，机遇无限，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用问题咨询，实时解答各类疑问

厦门市思明区、白城市洮北区 ，商丘市梁园区、渭南市华阴市、开封市鼓楼区、池州市贵池区、晋中市灵石县、白山市临江市、保山市腾冲市、自贡市沿滩区、内蒙古呼和浩特市新城区、汉中市城固县、抚州市金溪县、陇南市徽县、漳州市南靖县、杭州市桐庐县、遵义市湄潭县 、上饶市鄱阳县、乐东黎族自治县万冲镇、长治市沁县、乐山市五通桥区、广西桂林市秀峰区、景德镇市昌江区、齐齐哈尔市铁锋区、遵义市仁怀市、南平市邵武市、咸宁市咸安区、合肥市长丰县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、黄冈市英山县、运城市垣曲县

全球服务区域: 德州市陵城区、哈尔滨市方正县 、大兴安岭地区漠河市、宣城市郎溪县、广西防城港市东兴市、陇南市康县、东莞市万江街道、聊城市茌平区、沈阳市新民市、黔东南三穗县、南充市营山县、宣城市绩溪县、黄南同仁市、庆阳市合水县、葫芦岛市兴城市、深圳市南山区、南平市松溪县 、安庆市桐城市、广西桂林市雁山区、晋城市阳城县、三明市沙县区、长治市襄垣县

本周数据平台近期行业报告发布政策动向,昨日相关部门披露行业进展,亚洲第一大综合区：未来就业前景广阔，机遇无限，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务中心联系方式，全渠道便捷沟通

全国服务区域: 赣州市崇义县、吉安市遂川县 、宁波市慈溪市、哈尔滨市宾县、忻州市宁武县、宜昌市五峰土家族自治县、伊春市金林区、广西柳州市柳南区、攀枝花市东区、内江市资中县、平顶山市鲁山县、广西崇左市凭祥市、枣庄市山亭区、广西柳州市鱼峰区、中山市三乡镇、湛江市霞山区、杭州市萧山区 、淮安市清江浦区、镇江市丹阳市、永州市江永县、北京市门头沟区、屯昌县枫木镇、广西玉林市北流市、哈尔滨市延寿县、锦州市义县、重庆市渝中区、荆州市洪湖市、遵义市桐梓县、泸州市龙马潭区、蚌埠市蚌山区、保山市隆阳区、遂宁市射洪市、内蒙古赤峰市巴林右旗、福州市闽侯县、恩施州宣恩县、荆州市监利市、潍坊市诸城市、铜仁市松桃苗族自治县、东方市板桥镇、成都市温江区、温州市龙湾区

本周数据平台今日官方渠道公布最新动态:昨日行业协会传递重大研究成果,亚洲第一大综合区：未来就业前景广阔，机遇无限

近年来，随着我国经济的快速发展，各大城市纷纷崛起，形成了众多具有影响力的综合区域。在这些区域中，亚洲第一大综合区以其独特的地理位置、丰富的资源和完善的产业链，吸引了众多企业和人才的关注。那么，亚洲第一大综合区的就业前景究竟如何？本文将为您一一揭晓。 一、亚洲第一大综合区概况 亚洲第一大综合区位于我国某一线城市，占地面积约100平方公里，是集产业、居住、商业、文化、教育等功能于一体的现代化综合区域。该区域拥有完善的交通网络、丰富的自然资源和优越的产业基础，吸引了众多国内外知名企业入驻。 二、就业前景分析 1. 产业优势 亚洲第一大综合区以高新技术产业为主导，涵盖了电子信息、生物医药、新材料、新能源等多个领域。这些产业具有广阔的市场前景和巨大的发展潜力，为人才提供了丰富的就业机会。 2. 产业链完善 该区域产业链完整，上下游企业众多，形成了良好的产业生态。这不仅有利于企业降低成本，提高竞争力，也为人才提供了更多跨行业、跨领域的就业机会。 3. 政策支持 为了吸引人才，亚洲第一大综合区出台了一系列优惠政策，如人才引进、住房补贴、子女教育等。这些政策为人才提供了良好的工作和生活环境，进一步提升了该区域的就业吸引力。 4. 生活配套完善 亚洲第一大综合区拥有丰富的商业、文化、教育等生活配套设施，为人才提供了舒适的生活环境。此外，该区域交通便利，距离市中心仅10公里，为人才提供了便捷的出行条件。 5. 持续发展 随着我国经济的持续增长，亚洲第一大综合区将继续发挥其产业优势，推动区域经济快速发展。这将进一步扩大就业规模，提高就业质量。 三、就业机会分析 1. 高端人才需求 亚洲第一大综合区对高端人才的需求较大，如研发人员、技术管理人员、高级工程师等。这些人才在区域内具有较高的薪资待遇和发展空间。 2. 中低端人才需求 除了高端人才，该区域对中低端人才的需求也较为旺盛，如生产工人、销售员、客服等。这些岗位为大量求职者提供了就业机会。 3. 创业机会 亚洲第一大综合区鼓励创新创业，为创业者提供了良好的政策环境和市场空间。在此背景下，创业者可以抓住机遇，实现自身价值。 总之，亚洲第一大综合区的就业前景十分广阔。随着区域经济的不断发展，该区域将为人才提供更多优质就业机会，助力人才实现人生价值。对于求职者而言，把握住这一历史机遇，将为自己的未来发展奠定坚实基础。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。