本周官方更新行业通报,《色戒未删减九分钟视频：揭秘经典电影背后的争议与真相》

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《色戒》作为李安导演的一部经典之作，自2007年上映以来，便引发了广泛的讨论和关注。影片中，王佳芝与易先生之间的情感纠葛，以及那段充满激情与挣扎的床戏，更是成为了观众热议的焦点。近日，网络上流传出一部《色戒》未删减的九分钟视频，再次引发了人们对这部电影的关注。本文将带您揭秘这部经典电影背后的争议与真相。 首先，让我们来了解一下这部未删减的九分钟视频。在这段视频中，王佳芝与易先生的床戏被完整呈现，其中不乏激情与挣扎的场面。这段视频的出现，让人们对《色戒》中床戏的删减产生了疑问。据了解，在电影上映时，为了符合我国电影审查制度，导演李安对这段床戏进行了删减。而这段未删减的视频，则将这段激情戏完整地呈现给了观众。 关于《色戒》的删减，一直以来都存在着争议。有人认为，删减后的电影失去了原有的激情与真实感，使得影片的整体效果大打折扣。而支持删减的一方则认为，为了符合我国电影审查制度，删减是必要的，否则电影将无法上映。 事实上，电影作为一种艺术形式，其创作目的在于表达导演对生活的感悟和对人性的探讨。在《色戒》中，李安通过王佳芝与易先生之间的情感纠葛，展现了战争背景下人性的复杂与挣扎。而床戏作为影片中一个重要的情感节点，其存在不仅有助于推动剧情发展，更能深刻地揭示人物内心的情感变化。 然而，在我国电影审查制度下，床戏等敏感场面往往需要删减。这既是对观众的一种保护，也是对电影艺术的一种限制。对于《色戒》的删减，我们可以从以下几个方面来理解： 1. 审查制度：我国电影审查制度对电影内容有着严格的要求，其中便包括对床戏等敏感场面的限制。为了使电影能够顺利上映，导演李安不得不对《色戒》中的床戏进行删减。 2. 观众接受度：在我国，观众对电影中的床戏等敏感场面普遍较为敏感。为了满足观众的需求，删减床戏成为了一种无奈的选择。 3. 艺术表达：虽然删减后的电影在某种程度上失去了原有的激情与真实感，但李安导演通过其他手法，如细腻的情感描写、紧张的剧情推进等，依然成功地展现了影片的主题。 总之，《色戒》未删减的九分钟视频的流传，让我们有机会重新审视这部经典电影。在尊重我国电影审查制度的同时，我们也应关注电影艺术本身的价值。正如李安导演所说：“电影是一种艺术，它应该传达真实的人性，而不是仅仅迎合观众的口味。”

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。