今日监管部门传递新研究成果,公司领导频繁造访：是关怀还是压力？

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专家远程指导热线，多终端:昨日相关部门披露行业进展,公司领导频繁造访：是关怀还是压力？

在职场中，公司领导与员工之间的互动是不可或缺的。然而，当公司领导频繁地上门造访，这种互动可能会引发员工们的不同反应。有人将其视为领导的关怀，有人则认为这是一种压力。本文将从不同角度探讨“公司领导经常上我”这一现象。 首先，让我们来看看公司领导频繁上门的原因。一方面，领导可能出于对员工的关心和关注，希望通过亲自走访了解员工的工作状态，及时发现并解决问题。这种情况下，领导的频繁造访可以看作是对员工的关爱和信任的体现。另一方面，领导也可能因为工作需要，需要了解一线员工的工作进度和困难，以便更好地指导团队。这种情况下，领导的上门造访则是一种工作需求。 对于员工来说，面对领导的频繁上门，他们的感受各不相同。有些人会感到温暖和被重视，认为领导关心自己的工作，愿意为解决问题付出努力。这种情况下，领导的上门造访成为了一种激励，使员工更加努力地工作。然而，也有一部分员工会感到压力重重。他们认为领导的频繁上门是对自己工作的一种监督，甚至可能担心自己的工作表现不佳会被领导批评。 那么，如何正确看待公司领导频繁上门的现象呢？ 首先，我们要明确领导的上门造访并非都是出于压力。在职场中，领导与员工之间的互动应该是双向的，既要关注员工的工作状态，也要尊重员工的个人感受。因此，员工在面对领导的上门造访时，要学会正确理解领导的意图，理性看待这一现象。 其次，员工要具备良好的沟通能力。在领导上门造访时，员工可以主动汇报工作进展，表达自己的困惑和需求。这样，领导可以更好地了解员工的工作状态，为员工提供帮助。同时，员工也可以借此机会向领导反馈工作中的问题，共同寻找解决方案。 此外，员工要树立正确的价值观。在职场中，领导与员工之间的关系应该是相互尊重、相互信任的。员工要认识到，领导的上门造访并非是对自己的质疑，而是对工作的负责。在领导面前，员工要敢于表达自己的观点，同时也要学会倾听领导的意见和建议。 最后，公司领导在上门造访时，也要注意方式方法。领导要尊重员工的工作时间和个人空间，避免给员工带来不必要的压力。同时，领导要关注员工的心理需求，给予他们足够的关心和支持。 总之，面对“公司领导经常上我”这一现象，员工要学会理性看待，既要珍惜领导的关怀，也要保持良好的沟通。同时，公司领导也要关注员工的心理需求，营造一个和谐、包容的职场环境。只有这样，才能实现领导与员工之间的良性互动，共同推动公司的发展。

提起 TVB 收视福将欧阳震华，不少人都会想起今年 5 月他和王浩信、郭晋安等人在短视频疯传的跳舞视频，不少网友看完后直摇头，直言尴尬，调侃几人加起来 306 岁，简直是 " 虐老 "。今日欧阳震华接受专访，再次谈及此事时十分豁达，露出招牌笑容一笑置之，说：" 什么叫体面？没钱还要装体面吗？人家也是要赚钱的嘛。"在专访中，欧阳震华没有黑脸也没回避，反而大方分享其中细节，他说：很多人说，这么大年纪怎么就不能体面地老去，也有人说，他脚踏实地做自己擅长的工作，有什么问题。什么叫体面？没钱装体面吗？人家也是要赚钱的啊。因为很多内地人 60 多岁就退休了，还有退休金。可能香港人没那么怕丢人吧，比如我。内地的明星要是遇到这种情况，可能会说‘疯了吗，我怎么会做这种事’。其实我们一开始不知道有跳舞这段。（是临时加的？）不是临时加的，这都是提前算好的。要唱歌我们知道，唱《17 岁》知道，我自己唱《怪你过分美丽》也知道，只有跳舞这段，我们几个都穿黑衣服，很整齐地坐着，那些都只是‘开胃小菜’而已。然后他们说‘麻烦你们起来，排个舞’。排什么舞啊？只有吴卓羲会跳，就是他知道流程，他带头站在最前面，我们几个站在后面，就这么回事。‘好了，开始啦。’我还问‘啊？！开始？开始什么？’安仔站在我后面，我问他记不记得动作。安仔特别好笑，他说‘不用记，动就行啦’。那我们就尽量动咯。"虽说舞跳得尴尬，但说实话，那却是整个节目最成功、讨论度最高、观看人数最多的一集。" 连续几天都在被讨论。这也没什么，肯定很多人吐槽，说舞跳得不齐，又是 300 多岁的男团之类的，我年纪最大，我倒没所谓，我觉得自己跳得还不错，就是在后面跳慢了半拍而已，至少没顺拐。而且我起码清楚自己的定位，这是综艺节目，有些人又说‘虐老’。说实话，没人说你不好，就说明你没什么影响力；有人说你不好，才能帮别人带来热度、赚到钱。连续几天被讨论，大家都在说，这些都是经济来源，能帮到别人多开心啊。难道还指望别人夸我帅、跳得好？不可能的。唉！干这行，我现在到这个年纪，别怕丢人，最重要是脸皮厚。肥妈说得好：‘有人吐槽，说明你还有存在感、还有人关注，没人提你才该发愁啊！’哈哈哈！"