近日行业报告更新重大进展,《98堂最新网名2022：趣味盎然，个性鲜明，畅享网络生活新篇章！》

本月行业报告传递行业新变化,黄卫伟：领导者的首要职能是发起和实现变革,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电客服电话，系统自动派单处理

南阳市方城县、贵阳市云岩区 ，辽阳市灯塔市、吉安市万安县、中山市东升镇、甘孜巴塘县、西宁市城东区、运城市平陆县、漳州市龙文区、湛江市霞山区、淄博市张店区、娄底市娄星区、凉山会理市、连云港市连云区、商丘市民权县、东方市东河镇、永州市江华瑶族自治县 、广西南宁市兴宁区、常州市天宁区、泸州市古蔺县、茂名市茂南区、潍坊市临朐县、泉州市晋江市、镇江市句容市、太原市万柏林区、运城市新绛县、内蒙古通辽市扎鲁特旗、湘西州龙山县、安康市紫阳县

近日评估小组公开关键数据,本月行业协会公开新研究成果,《98堂最新网名2022：趣味盎然，个性鲜明，畅享网络生活新篇章！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

福州市闽侯县、湛江市遂溪县 ，宁夏吴忠市青铜峡市、安庆市怀宁县、内蒙古乌兰察布市兴和县、宜昌市夷陵区、普洱市景谷傣族彝族自治县、广西来宾市兴宾区、焦作市修武县、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、陇南市宕昌县、广安市岳池县、蚌埠市淮上区、天水市武山县、太原市古交市、西宁市湟源县、沈阳市法库县 、枣庄市峄城区、东莞市东坑镇、广西钦州市灵山县、梅州市丰顺县、孝感市孝南区、南昌市新建区、定安县龙门镇、广西贺州市平桂区、宣城市郎溪县、洛阳市偃师区、沈阳市沈北新区、白银市景泰县、阿坝藏族羌族自治州红原县、达州市宣汉县

全球服务区域: 大兴安岭地区塔河县、大同市新荣区 、怀化市靖州苗族侗族自治县、伊春市铁力市、鄂州市鄂城区、金华市永康市、三明市清流县、凉山喜德县、福州市台江区、广州市黄埔区、沈阳市浑南区、株洲市茶陵县、中山市小榄镇、牡丹江市绥芬河市、济宁市嘉祥县、新乡市延津县、汉中市汉台区 、屯昌县屯城镇、陇南市文县、上海市长宁区、遵义市湄潭县、宜宾市屏山县

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报,本月行业报告公开最新政策,《98堂最新网名2022：趣味盎然，个性鲜明，畅享网络生活新篇章！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电在线客服系统，实时沟通维修需求

全国服务区域: 葫芦岛市绥中县、黔西南兴义市 、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗、芜湖市湾沚区、湖州市吴兴区、菏泽市定陶区、成都市简阳市、宝鸡市扶风县、达州市渠县、大庆市龙凤区、淄博市淄川区、迪庆香格里拉市、西宁市城东区、临沂市兰山区、温州市乐清市、九江市共青城市、梅州市梅县区 、清远市英德市、泉州市南安市、丽水市缙云县、大连市西岗区、六盘水市钟山区、深圳市盐田区、温州市龙湾区、攀枝花市米易县、蚌埠市蚌山区、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗、渭南市合阳县、衡阳市石鼓区、张家界市桑植县、长春市榆树市、天水市秦安县、曲靖市麒麟区、平顶山市汝州市、白沙黎族自治县打安镇、台州市玉环市、阳江市阳东区、东方市东河镇、东莞市横沥镇、焦作市山阳区、内蒙古通辽市库伦旗

本周数据平台本月相关部门通报重要进展:本月行业协会传递新研究成果,《98堂最新网名2022：趣味盎然，个性鲜明，畅享网络生活新篇章！》

随着互联网的飞速发展，网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分。在这个虚拟的世界里，一个独特的网名不仅能够彰显个性，还能让人在茫茫人海中一眼识别。2022年，98堂最新网名应运而生，它们既充满趣味，又个性鲜明，为网络生活增添了一抹亮色。 首先，让我们来欣赏一下这些充满趣味的网名。在2022年的网络世界里，人们追求新鲜感，追求个性，因此这些网名都充满了创意和幽默。例如，“笑傲江湖”、“开心果”、“阳光少年”等，这些网名既表达了使用者的心情，又让人感受到一种轻松愉快的氛围。 其次，这些网名个性鲜明，独具特色。在众多网名中，有些网名直接点明了使用者的兴趣爱好，如“足球狂热者”、“音乐小精灵”、“摄影达人”等；有些网名则寓意深刻，如“岁月静好”、“梦想成真”、“一路向北”等。这些网名不仅展现了使用者的个性，还让人对他们的生活充满了好奇。 那么，如何选择一个适合自己的网名呢？以下是一些建议： 1. 简洁明了：一个好的网名应该简洁明了，易于记忆。过于复杂的网名容易让人忘记，甚至产生误解。 2. 个性鲜明：网名是展现个性的重要方式，可以根据自己的兴趣爱好、性格特点来选择。 3. 有寓意：一个有寓意的网名能够让人印象深刻，让人对你的生活产生好奇。 4. 避免敏感词汇：在选择网名时，要避免使用敏感词汇，以免引起不必要的麻烦。 5. 检查重复率：在确定网名之前，要检查一下该网名是否已经被他人使用，以免造成尴尬。 下面，让我们来欣赏一些2022年98堂最新网名的精彩案例： 1. “笑傲江湖”：寓意着乐观、自信，笑对人生。 2. “开心果”：传递出快乐、阳光的气息。 3. “阳光少年”：代表着青春、活力，充满正能量。 4. “岁月静好”：表达出对生活的热爱，珍惜当下。 5. “梦想成真”：激励自己不断努力，追求梦想。 6. “一路向北”：寓意着勇敢前行，不畏艰难。 7. “摄影达人”：彰显出对摄影的热爱，分享美好瞬间。 8. “音乐小精灵”：传递出对音乐的热爱，享受音乐带来的快乐。 总之，2022年98堂最新网名既充满趣味，又个性鲜明。在这个网络世界里，选择一个适合自己的网名，让我们的生活更加精彩！让我们携手共进，畅享网络生活新篇章！

   导读   文章深刻阐释了领导力的核心在于：发起并实现成功变革。指出成功变革需要在坚定方向与灵活手段间保持平衡，领导者需兼具 " 狐狸的智慧与刺猬的专注 "；通过稻盛和夫重建日航的经典案例，揭示了意识变革与经营体制重塑的双轮驱动模式，最终指向领导力的终极考验：变革必须产生实际成果，才能真正赢得追随者的信任与追随。作者 | 黄卫伟原创出品 | 管理智慧领导力是当前管理学界讨过论最多但看法最难一致的一个概念。市面上阐述领导力的著作可谓汗牛充栋，但大多读来不免让人感到肤浅，只有少数学者对领导力的研究有深刻洞见，其中，约翰 . 科特是其中之一。领导的首要职能是发起和实现成功的变革约翰 . 科特是第一个将领导与管理加以区分并详细论证的学者。在科特看来，领导和管理的主要职能不同。前者可以开创有用的变革，而后者可以创造有序的结果。科特认为，领导的核心职能是创造顺应环境且行之有效的变革。领导行为体系包括以下三个要素 :第一，定向。确定未来的愿景，并为实现这一愿景制定变革策略。试图在某一方面成为最好的，这是成功商业愿景中非常普遍的观念。要有效制定企业的愿景和发展方向，不仅需要具备相关行业的丰富知识，理解有效商业战略的要素，有承担风险的魄力，还应当能够将愿景和目标与组织成员的个人目标结合，使他们认识到实现组织的愿景与实现他们个人的目标是息息相关的。第二，联盟。与潜在的合作对象为实现企业的愿景和目标形成联盟，即利益共同体。现代企业的一个核心特征就是相互联系，其中任何人都不是独立的，大多数员工都因为工作、技术、管理体系和职级与他人联系在一起。一旦企业试图改革，这些联系就对实施领导力形成了特殊挑战。要达成联盟，需要具备多种沟通技巧。第二，激励。要激励员工，需要理解基本的人性。通过诉诸人类非常基本但常未得到满足的需要、价值和情感，使团队战胜变革中遇到的重大障碍，沿着正确方向前行。领导范畴下的激励可以过很多不同方式体现出来，通常的手段包括 : ( 1 ) 阐述愿景时充分强调听众的价值，使他们获得尊重感 ; ( 2 ) 让员工充分参与决策过程，决定如何实现愿景中与他们密切相关的部分，使他们获得掌控感 ; ( 3 ) 积极支持员工为实现愿景而做出的努力，为员工提供指导、反馈并树立榜样，帮助他们提升专业水平，增强他们的自尊心； ( 4 ) 对他们取得的一切成功公开表彰嘉奖，给予员工认可和关爱，培养员工的归属感和成就感。将领导的首要职能定位为发起和实现成功的变革，这是对领导的一个本质认识，也是对领导的一个极高要求，它是真正将领导与一般管理相区别的关键标志。改革始终是在变革与交易之间保持平衡改革既需要方向明确、坚定不移，又需要灵活、妥协、让步和耐心。因此，改革始终是在变革与交易之间保持平衡——在制度和精神上变革，在过程和中间结果上交易。重大的变革都会面临重重阻力，这要求领导重大变革的领导者应兼具狐狸和刺猬的品性。他应当既是一只 " 知道很多事情 " 的狐狸，又是一只 " 认准一件大事 " 的刺猬。这也是杰出领导者往往集交易型与变革型于一身的原因。交易是为了减少变革的阻力，失去了变革这个目的，交易就失去意义了。交易是手段，变革是目的。现实中不乏领导者强力推进变革而最终功亏一篑的事例，其中的一个重要原因是未能动员被领导者广泛参与。而要使被领导者广泛参与，又有赖于在变革目的和方案与变革将为被领导者带来的利益之间达成共识。对变革达成共识需要信任和紧迫感，而信任和紧迫感来自变革领导者的个人魅力和高超的领导艺术，这就是领导力。关于这方面，稻盛和夫领导日航复兴的案例，有助于我们加深对领导力的认识。稻盛和夫重建日航案例的启示2010 年 1 月 19 日，以经营困难和资不抵债为由，日航向东京地方法院提出申请，要求适用企业再生法实行破产保护。这家亚洲最大的航空公司，背负着总额高达 2 兆 3221 亿日元这一日本战后实体企业最大的债务，轰然倒下，成为 2010 年日本新春时节最具冲击力的新闻。日航为什么会破产 ? 早在 1983 年开始的五年中，日航超越了常年的竞争对手泛美航空等同行企业，成为世界第一。日航在 1987 年 11 月转变为完全的民营企业。此后，日航开启了可形容为莽撞的多元化战略之路 : 接连不断成立子公司，进入酒店、教育、IT、餐饮、出版等领域。但日航私有化之后从半官半民时代留下的官僚体制也未改变，所以无法缓解劳资对立的矛盾。日航还购入了大量的巨型客机，再加上由于政府的干预，很多亏损航线也继续运营，导致企业经营长期处于不稳定状态，最终滑向了破产的境地。2010 年 2 月 1 日，在日本国土交通省的坚决要求下，年近 78 岁的原日本京瓷公司董事长稻盛和夫临危受命，接任日航会长 ( 即董事长 ) ，以其坚强的、充满魅力的领导力，开始了大刀阔斧的改革。重建第一年，日航就扭亏为盈，营业利润超过 1800 亿日元，第二年超过 2000 亿日元。到 2012 年 9 月 19 日，日航再次成功上市，仅用了两年零八个月的短暂时间就获得了重生。我们从其重组计划要点中可以看到，其举措也就是重组严重亏损的上市公司通常采用的改革举措，无非是撤换不称职的高管、裁员、降薪、削减成本和费用、剥离或出售亏损的非主业的资产、调整战略方向等，只不过是力度大小不同而已。为什么稻盛和夫在上任之前就胸有成竹地断言 " 重建日航只要依靠哲学和阿米巴经营就行了 "，结果不出两年，他的预言就应验了呢 ? 这不仅堪称奇迹，而且其中有规律。除了制定日航哲学并贯彻到每一位员工，推行阿米巴机制两大方略之外，更关键的一点是：重组衰落的大企业呼唤极富魅力的领导者。稻盛和夫就是一位个人魅力型的领导者。其魅力不仅在于他成功地使其创建的京瓷公司和日本第二电电公司发展为《财富》世界 500 强企业，更在于他无私无畏的品格和一贯秉持的利他主义的人生哲学。然而，仅有魅力是不够的，还要靠领导者将其秉持的普适的经营哲学渗透到全体员工心中，并建立起一整套关系每个员工切身利益的经营体制，从而调动起全体员工的主动性和创造性，这才是成功的关键。企业靠精神和经营体制制胜，而精神的灌输和经营体制的建立，取决于领导者的人生哲学和领导力。此外，意识变革与经营模式变革需要同步进行。企业的任何变革，哪怕是优化一个业务流程，改变一个绩效考核指标，都是在改变员工的观念，更不要说战略方向的调整、组织结构的改革、激励政策的改革。衰退企业的重整旗鼓，更需要改革涉及的利益主体在观念和态度上的配合。稻盛和夫深谙此道，在重振日航时显示出的高超领导艺术，值得我们学习。最后总结一下，领导变革是一个信心与结果不断相互转化的过程。真正的领导者不仅仅是象征性的，也无法仅靠以身作则、自我牺牲就动员起广大被领导者。领导者必须是产生结果的，必须在变革的每一个阶段产生实实在在的结果，这样才能克服随着变革深入可能遇到的更大阻力。领导者的权力和魅力根本上建立在被领导者欲求与需要的满足上。  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】  华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。