本月监管部门发布研究成果,东方凭依华:探寻古老文化的现代传承

,20250926 04:47:33 蔡瑛瑶 009

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自古以来,东方文化以其独特的魅力和深厚的底蕴,在世界舞台上独树一帜。其中,“东方凭依华”这一概念,既是对东方文化的精炼概括,也是对现代文化传承的深刻体现。本文将围绕“东方凭依华”这一关键词,探讨其内涵、历史渊源以及如何在现代社会中传承和发展。 一、东方凭依华的内涵 “东方凭依华”这一概念,蕴含着丰富的文化内涵。首先,它代表了东方文化的独特性。东方文化源远流长,历经千年,形成了独特的哲学、宗教、艺术、文学等体系。这些体系相互交融,共同构成了东方文化的独特魅力。 其次,“东方凭依华”体现了东方文化的包容性。在漫长的历史进程中,东方文化不断吸收、融合外来文化,形成了多元一体的文化格局。这种包容性使得东方文化具有强大的生命力和适应性。 最后,“东方凭依华”强调了东方文化的传承性。在现代社会,东方文化面临着诸多挑战,但传承和发展依然是其核心任务。只有不断传承,才能让东方文化焕发出新的生机。 二、东方凭依华的历史渊源 “东方凭依华”的历史渊源可以追溯到古代。在古代,东方文化以其独特的魅力吸引了众多学者、艺术家和探险家。他们纷纷投身于东方文化的学习和研究,将东方文化传播到世界各地。 1. 儒家文化:儒家文化是东方文化的重要组成部分,其核心思想为“仁、义、礼、智、信”。儒家文化强调人与人之间的和谐关系,对后世产生了深远的影响。 2. 道家文化:道家文化主张“道法自然”,强调顺应自然规律,追求内心的宁静与和谐。道家文化对后世哲学、艺术、养生等领域产生了重要影响。 3. 佛教文化:佛教文化起源于印度,传入东方后与本土文化相结合,形成了独特的东方佛教。佛教文化强调慈悲为怀,对后世产生了深远的影响。 三、东方凭依华在现代社会中的传承与发展 在现代社会,东方凭依华的传承与发展面临着诸多挑战。然而,随着全球化的推进,东方文化逐渐受到世界各地人民的关注和喜爱。以下是一些关于东方凭依华在现代社会中的传承与发展的建议: 1. 教育传承:将东方文化融入教育体系,从小培养学生的文化素养,让东方文化在年轻一代中得到传承。 2. 文化交流:加强国内外文化交流,让更多的人了解和喜爱东方文化。 3. 创新发展:在传承的基础上,创新发展东方文化,使其与时俱进,焕发出新的活力。 4. 媒体传播:利用现代媒体手段,如电影、电视剧、网络等,传播东方文化,扩大其影响力。 总之,“东方凭依华”这一概念,既是对东方文化的精炼概括,也是对现代文化传承的深刻体现。在现代社会,我们要积极传承和发展东方文化,让其在世界舞台上绽放更加璀璨的光芒。

截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|
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