今日研究机构公开新政策,军训场上的大白兔:一场意外的欢乐
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刚刚科研委员会公布突破成果:今日行业报告传递研究成果,军训场上的大白兔:一场意外的欢乐
炎炎夏日,阳光如火,我国某军事院校的军训场上,一群朝气蓬勃的青年正在接受严格的军事训练。然而,在这严肃的训练氛围中,一只大白兔的出现,却为这个夏日增添了一抹意外的欢乐。 那天,军训正在进行得如火如荼。同学们在教官的带领下,整齐划一地做着各种动作,汗水浸湿了衣背,但大家依然咬牙坚持。就在这时,一只大白兔突然从草丛中蹦了出来,引得大家纷纷侧目。 大白兔一身雪白的绒毛,圆圆的大眼睛,看起来十分可爱。它蹦蹦跳跳地穿过军训场,引得同学们纷纷拿出手机拍照留念。原本严肃的训练场瞬间变得热闹起来,大家纷纷议论着这只不速之客。 “你们看,这只兔子好可爱啊!”一个女生兴奋地说。 “是啊,它怎么跑到这里来了?”另一个男生好奇地问。 教官见状,也忍不住笑了笑,然后走到兔子面前,试图将它赶走。然而,这只大白兔似乎并不想离开,它蹦蹦跳跳地围着教官转了一圈,又蹦到了一旁的草丛里。 同学们见状,纷纷放下手中的动作,围观起这只大白兔。有人拿出零食喂它,有人试图抓住它,还有的人拿出手机拍照,记录下这难得的一幕。 军训场上,原本严肃的氛围被这只大白兔打破,取而代之的是欢声笑语。同学们在紧张的训练之余,得到了片刻的放松。而这只大白兔,也似乎成了军训场上的一道亮丽风景线。 经过一番努力,教官终于将大白兔赶出了军训场。然而,这只兔子给同学们带来的欢乐却并未随之消失。在接下来的日子里,每当同学们提起那只大白兔,都会忍不住笑出声来。 这次军训,虽然过程艰苦,但同学们却收获颇丰。他们不仅锻炼了身体,磨练了意志,还收获了友谊和欢乐。而那只大白兔,则成为了他们难忘的记忆之一。 军训结束后,同学们纷纷感慨万分。他们表示,这次军训让他们明白了团结协作的重要性,也让他们学会了在艰苦的环境中保持乐观的心态。而那只大白兔,则成为了他们心中永远的欢乐源泉。 在这个充满欢乐的军训日子里,大白兔的出现无疑为同学们带来了意外的惊喜。它不仅让大家在紧张的训练中得到了放松,还让这段难忘的经历变得更加丰富多彩。而这,正是军训的魅力所在。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。