今日官方传达研究成果,欧美BBWW文化现象：探寻身体美学的多元表达

今日行业协会发布重要研究报告,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务热线，专业团队保障质量

西安市新城区、汉中市南郑区 ，大庆市肇州县、齐齐哈尔市富裕县、襄阳市樊城区、黄冈市黄梅县、赣州市龙南市、齐齐哈尔市克山县、松原市乾安县、牡丹江市阳明区、六盘水市六枝特区、盘锦市双台子区、揭阳市榕城区、萍乡市上栗县、郴州市永兴县、西宁市大通回族土族自治县、滨州市惠民县 、营口市西市区、内蒙古乌海市海勃湾区、延安市志丹县、榆林市清涧县、安康市镇坪县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、常州市武进区、甘南舟曲县、乐山市沐川县、临沂市平邑县、青岛市崂山区、乐山市峨眉山市

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果,本月行业报告传递新动态,欧美BBWW文化现象：探寻身体美学的多元表达，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电企业专属热线，大客户定制服务

潍坊市安丘市、文昌市龙楼镇 ，新乡市原阳县、新乡市长垣市、伊春市丰林县、漳州市南靖县、抚州市崇仁县、遂宁市射洪市、通化市辉南县、德州市陵城区、四平市双辽市、宿州市砀山县、天水市甘谷县、重庆市云阳县、晋中市左权县、丽水市缙云县、兰州市城关区 、万宁市礼纪镇、烟台市栖霞市、鄂州市梁子湖区、东莞市横沥镇、焦作市马村区、广西贵港市覃塘区、赣州市寻乌县、开封市通许县、内蒙古呼和浩特市玉泉区、昭通市大关县、成都市崇州市、巴中市巴州区、台州市温岭市、济宁市任城区

全球服务区域: 黄南河南蒙古族自治县、白银市平川区 、成都市都江堰市、昭通市大关县、丹东市振安区、郴州市汝城县、昆明市呈贡区、广西玉林市福绵区、潍坊市潍城区、双鸭山市饶河县、永州市新田县、楚雄永仁县、沈阳市大东区、宜昌市五峰土家族自治县、延安市甘泉县、延边图们市、温州市龙港市 、扬州市高邮市、大连市甘井子区、佛山市顺德区、潮州市潮安区、文山广南县

本月官方渠道传达政策动向,今日相关部门发布新研究报告,欧美BBWW文化现象：探寻身体美学的多元表达，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电深度清洁专线，彻底解决卫生问题

全国服务区域: 凉山昭觉县、青岛市市南区 、上海市崇明区、阿坝藏族羌族自治州茂县、白山市抚松县、潍坊市昌邑市、河源市龙川县、青岛市城阳区、赣州市章贡区、焦作市中站区、贵阳市观山湖区、遂宁市安居区、河源市东源县、吉林市桦甸市、黄冈市黄梅县、扬州市江都区、金华市磐安县 、武威市天祝藏族自治县、泉州市德化县、淮安市洪泽区、烟台市栖霞市、广州市天河区、扬州市邗江区、定安县雷鸣镇、衡阳市雁峰区、厦门市翔安区、大庆市肇州县、漯河市召陵区、中山市板芙镇、郑州市中牟县、临高县新盈镇、周口市太康县、孝感市孝南区、咸宁市赤壁市、合肥市巢湖市、泉州市石狮市、松原市乾安县、广西桂林市永福县、黄冈市黄州区、内蒙古鄂尔多斯市东胜区、临沂市沂南县

本周数据平台近期相关部门公布权威通报:今日行业协会传递最新研究成果,欧美BBWW文化现象：探寻身体美学的多元表达

在当今社会，随着审美观念的不断演变，欧美BBWW文化现象逐渐成为人们关注的焦点。BBWW，即Big Beautiful Women with Women，指的是那些拥有丰满身材的女性。这一文化现象在欧美国家尤为盛行，不仅体现在时尚界，还渗透到了日常生活和社交媒体中。本文将带您深入了解BBWW文化现象，探寻其背后的身体美学多元表达。 一、BBWW文化的兴起 BBWW文化兴起于20世纪90年代，当时欧美国家开始倡导“健康即美”的审美观念。在这一背景下，丰满身材的女性逐渐摆脱了传统的审美束缚，开始勇敢地展示自己的身体魅力。与此同时，时尚界也纷纷推出BBWW风格的服饰和广告，进一步推动了这一文化现象的普及。 二、BBWW文化的内涵 BBWW文化强调的是一种身体美学的多元表达，它主张女性不必过分追求苗条身材，而是要关注自己的健康和自信。在这一文化中，丰满身材的女性不再是被歧视的对象，而是被赋予了一种独特的魅力。以下是BBWW文化的几个核心内涵： 1. 自信：BBWW文化鼓励女性树立自信，相信自己独特的身体魅力。 2. 健康：BBWW文化倡导健康的生活方式，关注女性的身心健康。 3. 独立：BBWW文化强调女性独立自主，不受传统审美观念的束缚。 4. 时尚：BBWW文化追求时尚与个性的结合，为丰满身材的女性提供更多选择。 三、BBWW文化的影响 BBWW文化对欧美社会产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面： 1. 时尚界：BBWW文化推动了时尚界对丰满身材女性的关注，使得越来越多的时尚品牌推出BBWW风格的服饰。 2. 媒体：BBWW文化影响了媒体对女性的报道，使得丰满身材的女性在媒体中得到了更多关注。 3. 社会观念：BBWW文化逐渐改变了人们对身体美的认知，促使社会更加包容和尊重各种身材的女性。 4. 女性自信：BBWW文化为女性提供了更多自信，使她们敢于展示自己的独特魅力。 总之，BBWW文化是一种对身体美学的多元表达，它倡导女性关注自己的健康和自信，勇敢地追求时尚与个性。在我国，随着社会观念的不断进步，BBWW文化也逐渐受到关注。相信在不久的将来，BBWW文化将为我们带来更多的启示，让更多人认识到身体美学的多元魅力。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。