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《古惑狼3》作为一款经典的动作冒险游戏，自2002年首次亮相以来，就凭借其独特的游戏风格和丰富的剧情，赢得了全球玩家的喜爱。如今，这款游戏已经迎来了它的续作——《古惑狼3》，让我们一起重温童年回忆，重燃江湖热血。 《古惑狼3》的故事发生在一个充满奇幻色彩的世界，玩家将扮演主角古惑狼，带领他的伙伴们展开一段惊心动魄的冒险之旅。在这个世界里，邪恶势力企图统治整个江湖，而古惑狼和他的伙伴们则肩负起拯救世界的重任。 游戏画面采用了3D渲染技术，画面细腻，色彩鲜艳，为玩家带来了一场视觉盛宴。游戏中的角色造型各异，个性鲜明，让人过目难忘。古惑狼的形象更是深入人心，他那标志性的大嘴和搞笑的举止，成为了许多玩家心中的童年偶像。 在《古惑狼3》中，玩家需要通过解谜、战斗、跳跃等多种方式，克服重重困难，最终打败邪恶势力。游戏中的关卡设计巧妙，既有紧张刺激的战斗场景，又有充满趣味性的解谜环节，让玩家在游戏中既能体验到刺激的战斗快感，又能感受到智慧的挑战。 值得一提的是，《古惑狼3》在保留了经典游戏玩法的基础上，还加入了许多新颖的元素。例如，游戏中的“狼嚎”技能可以让古惑狼召唤出狼群，协助他完成各种任务。此外，游戏还加入了多人合作模式，让玩家可以与好友一起并肩作战，共同挑战江湖险恶。 在游戏剧情方面，《古惑狼3》同样精彩纷呈。故事背景设定在一个充满奇幻色彩的江湖世界，玩家将跟随古惑狼和他的伙伴们，经历一场场惊心动魄的冒险。游戏中的角色性格鲜明，情感丰富，让人在游戏中仿佛置身于一个真实的世界。 值得一提的是，《古惑狼3》在音乐制作方面也颇具匠心。游戏中的音乐旋律优美，与游戏画面相得益彰，为玩家营造出一种身临其境的感觉。在游戏中，玩家还可以根据自己的喜好，选择不同的音乐进行收听，让游戏体验更加丰富。 回顾《古惑狼3》的发展历程，我们可以看到这款游戏在传承经典的同时，也在不断创新。从最初的2D平台跳跃游戏，到如今的3D动作冒险游戏，古惑狼系列始终保持着旺盛的生命力。而《古惑狼3》的问世，更是让这款经典游戏焕发出新的生机。 总之，《古惑狼3》是一款值得玩家们期待和体验的游戏。它不仅让我们重温了童年回忆，更让我们感受到了江湖的热血与激情。在这个充满奇幻色彩的世界里，让我们一起跟随古惑狼和他的伙伴们，勇敢地挑战江湖险恶，书写属于自己的传奇故事。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。