今日研究机构传递新研究成果,办公室里,如何打造“紧好爽”的工作环境
昨日行业协会发布新报告,好流失与坏流失的分水岭,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。专业维修调度中心,快速响应各类需求
中山市板芙镇、渭南市大荔县 ,黄冈市罗田县、巴中市南江县、海北海晏县、锦州市凌河区、清远市连南瑶族自治县、恩施州恩施市、辽阳市弓长岭区、青岛市城阳区、海口市琼山区、佳木斯市前进区、遵义市习水县、屯昌县乌坡镇、黔东南台江县、西安市阎良区、西安市鄠邑区 、内蒙古巴彦淖尔市五原县、新乡市长垣市、泸州市古蔺县、朝阳市北票市、滨州市惠民县、长春市南关区、淮安市淮阴区、淮南市潘集区、定西市安定区、六盘水市六枝特区、齐齐哈尔市依安县、安康市宁陕县
近日技术小组通报核心进展,今日相关部门发布行业进展,办公室里,如何打造“紧好爽”的工作环境,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:数字化回收平台,智能优化资源利用
铜川市王益区、衡阳市衡东县 ,泸州市纳溪区、曲靖市马龙区、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、衢州市常山县、温州市苍南县、肇庆市高要区、乐山市峨边彝族自治县、锦州市义县、玉溪市澄江市、昭通市绥江县、遵义市湄潭县、襄阳市南漳县、忻州市宁武县、昆明市宜良县、吕梁市岚县 、赣州市石城县、成都市大邑县、宣城市宣州区、东莞市中堂镇、武汉市洪山区、东莞市望牛墩镇、黑河市北安市、大同市天镇县、鹤岗市向阳区、东莞市长安镇、广西来宾市兴宾区、甘孜得荣县、菏泽市定陶区、雅安市名山区
全球服务区域: 南通市海安市、临沂市费县 、景德镇市浮梁县、无锡市锡山区、梅州市蕉岭县、白山市江源区、泰安市泰山区、广西崇左市扶绥县、长沙市天心区、驻马店市确山县、广西防城港市东兴市、泉州市永春县、阳江市江城区、北京市通州区、红河建水县、陵水黎族自治县三才镇、朝阳市双塔区 、济南市商河县、大同市左云县、澄迈县中兴镇、东莞市沙田镇、咸阳市兴平市
本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,近期行业报告发布新研究成果,办公室里,如何打造“紧好爽”的工作环境,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:全国联保服务热线,正规售后有保障
全国服务区域: 漯河市舞阳县、阳江市江城区 、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、大兴安岭地区呼中区、铜川市王益区、宁波市奉化区、广西河池市环江毛南族自治县、中山市神湾镇、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、吉安市永新县、临汾市永和县、苏州市虎丘区、阳泉市矿区、阿坝藏族羌族自治州理县、保山市龙陵县、定安县龙河镇、忻州市岢岚县 、上海市嘉定区、郑州市新郑市、广西钦州市钦南区、大连市甘井子区、大同市灵丘县、许昌市襄城县、佳木斯市东风区、万宁市三更罗镇、攀枝花市西区、汉中市洋县、内蒙古通辽市库伦旗、大同市云冈区、淄博市淄川区、定安县翰林镇、济南市平阴县、烟台市福山区、上饶市广信区、潍坊市青州市、运城市芮城县、黔东南台江县、屯昌县屯城镇、商丘市民权县、重庆市彭水苗族土家族自治县、临沧市沧源佤族自治县
本周数据平台最新相关部门透露权威通报:今日行业协会发布最新研究报告,办公室里,如何打造“紧好爽”的工作环境
在快节奏的现代生活中,办公室成为了我们度过大部分时间的地方。一个舒适、高效的工作环境,对于提高工作效率、保持身心健康至关重要。那么,如何在办公室里打造一个“紧好爽”的工作环境呢? 一、保持办公桌整洁有序 一个整洁的办公桌可以帮助我们更好地集中注意力,提高工作效率。以下是一些建议: 1. 定期清理桌面,将不再需要的物品放入抽屉或储物柜中。 2. 将常用物品放在容易拿取的地方,如笔、剪刀、胶带等。 3. 保持桌面整洁,避免摆放过多装饰品,以免分散注意力。 二、调整办公椅和电脑屏幕 1. 调整办公椅的高度,使双脚能自然平放在地面上,大腿与地面平行。 2. 调整电脑屏幕高度,使视线与屏幕中心保持水平,减少颈部和眼部疲劳。 3. 使用人体工学键盘和鼠标,降低手腕和手臂的压力。 三、营造舒适的办公氛围 1. 保持室内温度适宜,避免过热或过冷。 2. 安装空气净化器,改善空气质量,减少污染物对身体的危害。 3. 播放轻柔的音乐,帮助放松心情,提高工作效率。 四、合理规划工作时间 1. 制定合理的工作计划,明确工作目标和任务。 2. 合理安排休息时间,避免长时间连续工作,造成身心疲惫。 3. 利用碎片时间进行锻炼,如做做拉伸运动、深呼吸等,提高身体活力。 五、保持良好的心态 1. 学会调整心态,面对工作中的压力和挑战。 2. 保持乐观的心态,相信自己能够克服困难,取得成功。 3. 与同事保持良好的沟通,互相帮助,共同进步。 总之,在办公室里打造“紧好爽”的工作环境,需要我们从细节入手,关注身心健康,提高工作效率。以下是一些建议: 1. 保持办公桌整洁有序,提高工作效率。 2. 调整办公椅和电脑屏幕,减少身体疲劳。 3. 营造舒适的办公氛围,提高工作满意度。 4. 合理规划工作时间,保持身心健康。 5. 保持良好的心态,积极面对工作中的挑战。 让我们共同努力,打造一个“紧好爽”的工作环境,为自己的事业和生活增添一份美好!
短阅读专栏:第 47 期作者 | 刘国华 原创出品 | 管理智慧员工流失率,不能太高,也不能太低。高了,就像一个漏水的木桶,前头拼命招人,后头却不断有人流走,永远填不满;低了,看着挺稳,其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍,缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论:年均 10% 左右的流失率,其实就是一个健康区间。这个比例,既能保证组织的新鲜血液,又不会动摇团队的稳定性。不过,真正的关键点,不在数字,而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率?我建议抓三点:第一,要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开,是企业最心疼的出血;而末位员工的离开,则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率,而是要少掉 " 坏流失 ",多点 " 好流失 "。第二,要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持,中等的人需要辅导和帮一把,而末位的员工,就得直截了当地指出问题,让他有危机感。没有沟通,人才就只能靠猜测来决定去留。第三,对那些长期不改进的人,要敢于出手。对他们的过度容忍,本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低,真正有价值的人,反而会觉得自己不被尊重。 小注 此篇所录,出自所著《新商业思维》(第二辑)。并于原稿之上,多有略微删润,以增益其义。套书共六辑,洋洋洒洒百万余言,以 " 短阅读,长思考 " 为成文原则,广涉商界诸般思维,常有洞见。然书成之后,阅者寥寥。虽或有读者妄语曰:" 读此六卷,世间再无新思维;纵有新意,亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞,不可尽信。然有友人劝曰:" 观点思维若不传,终将珠玉蒙尘,实为可叹。" 余闻此,颇感其言有理。且其已久无再版,市井难寻,欲购亦不可得。故此立志,将以数载光阴,择时细述,陆续刊布。惟愿诸君偶有所得,一言半句,能启思路,便不负笔墨一场。作者|刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人,品牌与传播事业部负责人,专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想,常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐:华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课:增长停滞时代,经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论,目前已为一线城市的企业内训超 300 场,超 60000 名企业家和管理精英参与学习,2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系,助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 : 周末到北大听名家讲课!项目:学制:2 天,16 课时。时间:正在报名中,2025 年 9 月 13-14 日开课。结业:颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》,为了便于您及时收到最新推送,敬请星标本公众号。