本月行业协会发布重要信息,许家印事件：恒大集团掌门人深陷债务危机的漩涡

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许家印，这个名字在近年来在中国商界引起了广泛的关注。他不仅是恒大集团的创始人，更是中国房地产行业的领军人物。然而，随着2020年的到来，许家印和他的恒大集团却陷入了前所未有的债务危机，成为了舆论的焦点。那么，许家印事件究竟是怎么回事呢？ ### 恒大集团的崛起 恒大集团成立于1996年，由许家印创立。起初，恒大集团主要从事房地产开发，逐渐发展成为一家多元化的大型企业集团。在许家印的领导下，恒大集团在房地产、金融、健康、旅游等多个领域取得了显著的成绩。特别是在房地产行业，恒大集团凭借其强大的实力和前瞻性的战略眼光，迅速崛起，成为中国房地产行业的领军企业。 ### 债务危机的爆发 然而，随着恒大集团规模的不断扩大，其债务问题也逐渐暴露出来。在2018年至2020年期间，恒大集团的负债总额不断攀升，一度达到了惊人的2.6万亿元。高额的债务使得恒大集团面临巨大的财务压力，甚至有可能引发系统性金融风险。 ### 事件发酵 2020年6月，恒大集团宣布开始全面调整经营策略，包括放缓投资步伐、减少拿地、优化债务结构等。这一举措虽然在一定程度上缓解了债务压力，但并未从根本上解决问题。随后，恒大集团在国内外市场遭遇了一系列的融资困难，债务危机进一步加剧。 在此背景下，许家印事件逐渐发酵。一方面，恒大集团的债务危机引发了市场对房地产行业整体风险的担忧；另一方面，许家印作为恒大集团的掌门人，其个人形象和声誉也受到了严重影响。 ### 政府介入与化解 面对恒大集团的债务危机，中国政府高度重视，积极采取措施予以化解。一方面，政府鼓励金融机构对恒大集团给予支持，帮助其渡过难关；另一方面，政府也要求恒大集团加快债务重组，降低负债率。 在政府的引导下，恒大集团与多家金融机构达成了债务重组协议。2020年9月，恒大集团与多家银行签订了总额为1500亿元的债务重组协议，为恒大集团缓解了部分债务压力。 ### 事件影响与反思 许家印事件对整个房地产行业产生了深远的影响。一方面，事件暴露了房地产行业高负债经营的潜在风险；另一方面，也促使行业加快转型升级，寻求可持续发展。 对于许家印个人而言，他需要在恒大集团债务危机中吸取教训，重新审视企业的经营策略。同时，这一事件也为其他企业家敲响了警钟，提醒他们在追求企业发展的同时，要时刻关注风险控制。 总之，许家印事件是一起典型的债务危机案例，其背后的原因值得深思。在未来的发展中，企业需要更加注重风险防范，实现可持续发展。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日（上周四）下午，上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例，每年 6 至 8 月，各地早就陆续公布完了社保缴费基数，今年却姗姗来迟，截至 9 月初，仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后，市场一度众说纷纭，弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外，舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是：今年 8 月，最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波，社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看，社保缴费基数之所以推迟公布，与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了，社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数，直接相关的是当地上一年度的社平工资，因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上，社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限，社保缴费下限历来是社会关注的焦点，原因无他，各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说，收入越低，社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在，相比累进制的个税，社保更像是一种 " 穷人税 "，对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应，那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢？过去 20 多年，各地社保缴费基数一年一涨，在疫情期间也是如此，已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份，市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数，市场的总体反应是中性的，或者说，喜忧参半。所谓 " 喜 "，缴费基数毕竟涨得不算多，上海 1%，北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道，从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间，上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元，年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年，增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 "，缴费基数毕竟还是涨了。此前，因为数据迟迟未公布，市场一度憧憬，今年的社保基数可能就不涨了，一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里，二来毕竟有强制社保这个背景在，相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据，2024 年当地社平工资为 6521.67 元，相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法，那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到，河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了（6678 元），缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想，河北的 " 罕见 " 下调，虽是个例，但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例，为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到，畅想终究只是畅想，黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢？很多人的疑问是，经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻，各大部委反复表态 " 保市场主体 "，社保部门难道不应该共克时艰吗？最合理的解释是，经济大盘的确很难，但社保的收支形势更难，火烧眉头，容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外，可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则，即直接取决于当地上一年度的社平工资，那么要下调社保缴费基数，就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事，但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看，如果想 " 冻结 "，甚或下调社保缴费基数，基本大前提是社保收支状况有所好转，而实现方式无非有两途：一是冻结体制内高额退休金的涨幅，二是大力度划拨央企股权给社保基金，弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下，各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性，比如那些社保增量和存量比较充足的地方，完全可以少收一些。而事实上，前些年的深圳就是这么干的，当地社保缴费基数长期显著低于广东全省，但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入，也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省，深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方，尤其是那些民营经济发达的省份，也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江，2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定，但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限，但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是，既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性，更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险，堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省，不仅可以照抄浙江的作业，还可以做更大胆的探索，比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%，而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟，缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业，怎么抄都可以，但有一点须臾不可忘，那就是减负。