今日监管部门公开新政策变化,火星求生：人类未来的挑战与希望

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火星，这颗红色星球，自古以来就充满了神秘与诱惑。如今，随着科技的飞速发展，人类对火星的探索逐渐深入，火星求生也成为了未来人类面临的一大挑战。本文将探讨火星求生的背景、挑战以及人类如何在这颗红色星球上生存下去。 一、火星求生的背景 火星，作为太阳系中距离地球最近的类地行星，一直是人类探索的热点。近年来，我国在火星探测领域取得了举世瞩目的成就，如“天问一号”、“祝融号”等探测器成功登陆火星。然而，火星的恶劣环境使得人类在火星上生存变得异常艰难。 二、火星求生的挑战 1. 火星大气稀薄，氧气含量极低。火星大气主要由二氧化碳组成，氧气含量仅占0.13%，远低于地球。人类在火星上需要依靠生命维持系统来获取氧气。 2. 火星温度极端。火星表面温度在白天可高达20℃，而夜晚则降至-125℃。这种极端温差对人类生存构成巨大挑战。 3. 火星辐射强。火星大气层较薄，无法有效阻挡宇宙辐射。长期暴露在高辐射环境下，人类将面临健康风险。 4. 火星水资源稀缺。火星表面水资源主要存在于极地冰盖和地下，开采难度大。人类在火星上需要寻找替代水源。 5. 火星土壤环境恶劣。火星土壤中含有大量有害物质，如硫酸盐、氯离子等，对人类健康构成威胁。 三、人类如何火星求生 1. 发展生命维持系统。通过技术手段，为人类提供氧气、食物、水源等生存必需品。 2. 优化火星基地设计。利用火星的昼夜温差，设计出适应极端环境的居住设施，如可调节温度的居住舱。 3. 开发火星土壤改良技术。通过生物或化学方法，降低火星土壤中有害物质的含量，提高土壤肥力。 4. 寻找替代水源。在火星极地冰盖、地下或陨石坑中寻找水资源，并研究提取技术。 5. 探索火星生态系统。引入地球植物、动物等生物，构建火星生态系统，为人类提供食物和氧气。 6. 加强国际合作。各国共同开展火星探测和科学研究，分享技术成果，共同应对火星求生挑战。 总之，火星求生是人类未来面临的一大挑战，但同时也是机遇。通过科技创新和国际合作，人类有望在火星上建立起自己的家园，实现火星求生的梦想。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。