今日监管部门披露重大进展,成人教育-培养全方位能力的在线课程

今日行业协会发布最新研究报告,闪极科技CEO张波回应高管离职与AI眼镜下架传闻,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电维修保障热线，售后90天质保

西宁市大通回族土族自治县、常州市新北区 ，岳阳市岳阳楼区、汉中市勉县、安康市镇坪县、广西崇左市大新县、哈尔滨市木兰县、徐州市铜山区、鹰潭市余江区、乐山市沙湾区、宜春市高安市、大同市天镇县、淮安市洪泽区、长春市双阳区、景德镇市浮梁县、定安县翰林镇、武威市凉州区 、东莞市大朗镇、宜春市靖安县、襄阳市宜城市、渭南市白水县、襄阳市宜城市、上海市青浦区、张家界市慈利县、朔州市山阴县、直辖县神农架林区、重庆市石柱土家族自治县、嘉兴市南湖区、五指山市水满

统一服务管理平台，智能监控质量,今日监管部门传达研究成果,成人教育-培养全方位能力的在线课程，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电以旧换新热线，专业评估回收

白沙黎族自治县元门乡、安阳市内黄县 ，阳泉市盂县、南阳市方城县、莆田市涵江区、定西市漳县、三明市建宁县、阳江市阳春市、漳州市平和县、宁夏石嘴山市大武口区、绵阳市梓潼县、铁岭市铁岭县、荆门市掇刀区、忻州市定襄县、黔南瓮安县、晋中市左权县、黑河市北安市 、昭通市鲁甸县、广西贺州市钟山县、常德市汉寿县、楚雄武定县、乐东黎族自治县志仲镇、梅州市兴宁市、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、郑州市中牟县、文昌市会文镇、重庆市铜梁区、合肥市蜀山区、中山市古镇镇、屯昌县新兴镇、伊春市金林区

全球服务区域: 大理剑川县、盐城市盐都区 、宁夏中卫市中宁县、朔州市平鲁区、三门峡市卢氏县、榆林市米脂县、兰州市皋兰县、洛阳市新安县、巴中市南江县、怒江傈僳族自治州泸水市、南昌市进贤县、江门市蓬江区、陵水黎族自治县提蒙乡、广西柳州市融安县、临沂市兰陵县、阜阳市颍泉区、琼海市石壁镇 、恩施州宣恩县、内蒙古呼伦贝尔市根河市、定安县雷鸣镇、临高县多文镇、扬州市广陵区

可视化操作指导热线,本月行业报告公开新研究成果,成人教育-培养全方位能力的在线课程，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：故障诊断服务中心，专业检测设备

全国服务区域: 邵阳市新宁县、内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗 、宜宾市长宁县、韶关市始兴县、驻马店市遂平县、上海市静安区、朝阳市朝阳县、太原市迎泽区、白山市江源区、宁夏银川市永宁县、通化市集安市、大同市云州区、珠海市斗门区、湛江市坡头区、鸡西市梨树区、北京市通州区、广州市南沙区 、文昌市锦山镇、绍兴市上虞区、宝鸡市麟游县、成都市金堂县、赣州市宁都县、咸阳市三原县、巴中市恩阳区、荆门市东宝区、绥化市兰西县、焦作市马村区、兰州市皋兰县、宁夏中卫市中宁县、杭州市桐庐县、湛江市吴川市、绍兴市新昌县、红河蒙自市、宜宾市筠连县、鸡西市麻山区、潍坊市坊子区、儋州市海头镇、葫芦岛市建昌县、宁波市镇海区、潍坊市寒亭区、巴中市平昌县

全天候服务支持热线:本月行业报告传递重大进展,成人教育-培养全方位能力的在线课程

在现代社会，沟通技巧的重要性不言而喻。无论是在职场中与同事协作，还是在日常生活中与朋友和家人相处，良好的沟通能力都是维系和谐关系的关键。本文将探讨沟通技巧的重要性，并提供一些实用的建议，以帮助读者提升自己的沟通能力。 首先，沟通是信息传递的桥梁。在工作场合，有效的沟通能够帮助团队成员理解任务要求，明确各自的职责，从而提高工作效率。在家庭和社交场合，良好的沟通能够增进相互理解，减少误解和冲突。因此，掌握沟通技巧对于个人和团队的成功至关重要。 其次，沟通技巧的培养需要从倾听开始。倾听不仅仅是听对方说话，更重要的是理解对方的观点和感受。通过积极倾听，我们可以更好地理解对方的需求，从而做出更恰当的回应。此外，倾听还能帮助我们建立信任，因为当人们感觉到自己被倾听时，他们更愿意分享自己的想法和感受。 再者，非语言沟通也是沟通技巧的重要组成部分。肢体语言、面部表情和眼神交流都能传达信息。在某些情况下，非语言信号甚至比言语更能表达一个人的真实情感。因此，提高非语言沟通能力，可以帮助我们更准确地解读他人的情绪和意图。 最后，沟通技巧的提升需要实践。通过不断的练习和反思，我们可以逐渐改进自己的沟通方式。例如，我们可以在会议中主动发言，或者在日常生活中多与他人交流，以此来锻炼自己的沟通能力。同时，我们也可以通过阅读相关书籍、参加沟通技巧培训课程等方式，来学习更多的沟通策略和技巧。 个人观点是，沟通技巧的提升是一个持续的过程，需要我们不断地学习、实践和反思。通过提高沟通技巧，我们不仅能够在工作中取得更好的成绩，还能在个人生活中建立更深厚的人际关系。因此，我建议每个人都应该重视沟通技巧的培养，并将其作为个人发展的一个重要方面。

图源：视觉中国蓝鲸新闻 9 月 22 日讯（记者 翟智超）日前，有关国内充电与储能明星创企闪极科技部分核心成员职务变动的消息，引发市场广泛关注。消息中指出包括 AI 合伙人潘欣、CTO 周万程以及 CMO 吴浩然等人在内，均已离职。闪极科技 CEO 张波在第一时间接受了蓝鲸科技记者的专访，对外界关注的焦点问题，进行了正面回应。关于多位高管离职的消息，张波表示，这些说法中有太多不实之处。" 例如，公司历史上并未设置过 CMO、销售总监、品牌总监等职位。"张波解释道，吴浩然的实际职务为海外营销总监，部分报道相关信息未经公司确认。针对蓝鲸科技记者提出的，既然没有 CMO 一职，为何相关对外资料中显示，" 吴浩然为 CMO"？张波亦予以否认，并称相关资料并非官方对外发布的内容。除人事变动争议外，闪极 AI 眼镜也面临交付与用户体验方面的质疑。回顾其发展历程，闪极早年凭借设计感与快充技术在移动电源市场脱颖而出。为应对硬件同质化竞争，公司于 2023 年前后跨界 AI 眼镜领域，引入潘欣负责 AI 算法开发，与负责充电技术的 CTO 周万程共同形成 " 双业务线 " 支撑体系。公开资料显示，潘欣曾任 Google Brain 首位研究软件工程师，推动 TensorFlow 动态图模式开发；回国后先后在百度、腾讯、字节跳动担任核心职务，主导 PaddlePaddle 平台优化、无量深度学习框架构建及 AIGC 技术研发。2024 年 11 月，潘欣加入闪极科技，担任 AI 合伙人。闪极科技官方稍早前介绍称，旗下 " 闪极 AI 拍拍镜 " 有望成为国内首款量产的 AI 拍摄眼镜。这场转型也曾为闪极赢得资本与市场青睐：2024 年底完成亿元级融资，AI 眼镜 " 拍拍镜 "A1 订单迅速突破 10 万台。但随后质疑声传来，有消息称，尽管公司曾高调宣布共创版首批 5 万台产品 24 小时售罄，但实际交付量据仅有数千台，用户投诉频发。对此，张波最新向蓝鲸科技记者透露，" 目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。"至于闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态的情况，张波称，这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。以下为蓝鲸科技与张波的采访实录（内容经编辑删减）：关于多位高管离职的回应蓝鲸科技：近期有媒体报道称，贵公司技术合伙人潘欣、CTO 周万程、CMO 吴浩然，以及品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负责人等多位中高层骨干均已离职。请问这些消息是否属实？张波：这些岗位的人员变化情况和实际情况不相符，比如，闪极科技历史上没有设置过 CMO、销售总监和品牌总监等职位，相关人员离职更无从谈起。蓝鲸科技：我们关注到市场上关于吴浩然的专访报道，其标题中采用了 "CMO" 这一称谓，这是否与您上述说法相悖？张波：部分报道存在不准确之处，吴浩然的正式职务为海外营销总监，并非报道中提及的 "CMO"。事实上，这些报道所发布的采访内容，此前也未与我方进行过确认。蓝鲸科技：上述人员具体离职具体是什么时候？张波：周万程今年进修博士学位，目前还是公司技术顾问；潘欣与吴浩然则均在 9 月初完成了相关关键工作，通过友好沟通的方式离开。蓝鲸科技：这些核心高管和骨干的离职，主要原因是什么？是个人发展选择、公司战略调整、组织架构变动，还是其他因素？张波：随着人数的不断增长，的确有部分高管汰换，但是核心的创始合伙人团队非常稳定。充电产品销售增长迅猛，AI 眼镜新品研发加速，新品将很快上市。公司过去这段时间对于业绩发展提出了更高的要求，去年年底完成了一个亿的新一轮融资后，有了更多的资源，对于部分不能满足公司要求的人员，我们从基层到高层都进行了全面人才升级。公司整体人员规模有了进一步提升，人才数量有了显著增加。蓝鲸科技：近期公司管理层具体有哪些变动？张波：公司的具体组织架构涉及到公司保密，不能详细告知，非常抱歉。但是可以明确的是，随着业务的快速发展，过去一年多，公司一直在做人才团队的升级，主动对多个岗位做出了人员调整，带来了业务的更快发展。关于 AI 眼镜下架消息的回应蓝鲸科技：众多关键岗位高管和骨干的离职，是否对公司的日常运营、技术研发（尤其是 AI 眼镜项目）、市场销售策略以及企业文化造成了影响？公司如何应对这些影响以确保平稳过渡？张波：最近一年公司整体人员是在快速扩充的，过程中难免有人员更迭。各个岗位的人员都有完整的人才梯队搭建，可以做好新老人员的平稳交接。人才团队升级后，充电产品销售快速增长和 AI 眼镜研发进展高效，对于公司快速发展产生了积极的作用。最近几个月，闪极每个月都有多款新品上市，是闪极创立以来，新品上市最密集的时期。蓝鲸科技：对于这些离职高管所负责的重要业务板块（如 AI 技术研发、整体技术架构、市场营销等），公司是否有明确的接替人选或应急方案？是内部提拔还是外部空降？张波：我们是在有合适的人选后，进行人员的调整，内部提拔和外部招聘都有推进，过去一年我们合作了超过 10 家行业内的专业猎头，在研发和营销上都在不计成本招聘行业内的关键人才。同时，也给予内部推荐过万元的奖金激励。广泛招募了一批优秀的人才加入。目前还在持续招聘中。大家可以关注闪极的各招聘平台。蓝鲸科技：高管离职，尤其是技术合伙人和 CTO 的离开，是否影响到 AI「拍拍镜」A1 产品的后续研发、量产、发货以及软件优化？该项目目前的实际进展、交付数量和用户反馈如何？张波：闪极 AI「拍拍镜」的研发团队超百人，技术合伙人主要负责眼镜相关 AI 的算法和应用，而且已经完成了核心的工作，CTO 是负责充电产品的研发。更多的工作是在眼镜硬件和软件研发，这些部分的开发进度都超预期完成，我们的多款产品会在年底正式与大家见面。目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。蓝鲸科技：有报道称闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态。这是否意味着公司的战略重心有所调整？未来在 AI 硬件和传统移动电源业务之间的资源将如何分配？张波：这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。目前还在众筹阶段，已经筹集超过 200 万美金的资金，是这个品类的佼佼者。蓝鲸科技：此前关于 AI 眼镜蓝牙通话功能的问题，公司先归咎于芯片供应商后又致歉澄清。这一事件是否对闪极与紫光展锐等合作伙伴的关系产生了负面影响？公司如何维护健康的供应链生态？张波：我们一直保持与合作伙伴良好的合作关系，但是开发工作中的细节非常多，难免会有一些误会，沟通清楚就可以解除。闪极一直以非常开放的心态和合作伙伴沟通。包括用户以及媒体，相信大家能够感受到我们的。