本月行业报告公开研究成果,海角社区惠州妈妈：温暖家园的守护者

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海角社区，一个充满活力的地方，这里不仅有美丽的海滩，还有一群充满爱心的惠州妈妈们。她们用无私的关爱和辛勤的付出，为社区的孩子们营造了一个温馨的成长环境。 惠州妈妈们是社区的脊梁，她们在繁忙的工作之余，还积极参与社区的各项活动。她们不仅是孩子的母亲，更是孩子们的良师益友。在惠州妈妈的引领下，海角社区成为了一个充满爱心和正能量的大家庭。 在海角社区，惠州妈妈们以自己的方式，默默守护着这片家园。她们关心孩子的成长，关注社区的环境，努力为孩子们创造一个美好的成长环境。 首先，惠州妈妈们在教育方面发挥着重要作用。她们深知教育的重要性，因此，她们积极投身于孩子的教育工作中。她们不仅关注孩子的学业成绩，更注重培养孩子的品德和兴趣。在惠州妈妈的引导下，孩子们学会了尊重他人、关爱社会，成为了有责任感和担当的一代新人。 其次，惠州妈妈们在社区活动中发挥着积极作用。她们组织各类亲子活动，如亲子运动会、亲子阅读等，让孩子们在活动中感受到家庭的温暖和社区的关爱。此外，她们还积极参与社区志愿者服务，为社区的老人、残疾人等弱势群体提供帮助，传递着正能量。 在海角社区，惠州妈妈们还注重环保意识的培养。她们倡导绿色生活，引导孩子们从小树立环保观念。在她们的带动下，社区的环境得到了明显改善，孩子们也养成了良好的生活习惯。 值得一提的是，惠州妈妈们在面对困难和挑战时，总能展现出坚韧不拔的精神。在疫情期间，她们积极响应政府号召，配合做好疫情防控工作。她们不仅是自己家庭的守护者，更是社区的守护者。 惠州妈妈们的付出和努力，赢得了社区居民的赞誉。她们用爱心和汗水，为孩子们搭建了一个温暖的港湾。在这个港湾里，孩子们茁壮成长，成为一个个有梦想、有担当的新时代少年。 当然，惠州妈妈们也有自己的烦恼和压力。她们既要照顾家庭，又要工作，还要关心孩子的成长。然而，她们从未放弃，始终坚守在孩子的身边，为他们的成长保驾护航。 总之，海角社区的惠州妈妈们是一群可敬的人。她们用自己的实际行动，诠释了什么是责任、什么是担当。她们用爱心和汗水，为孩子们筑起了一道坚实的防线，让海角社区成为了一个充满温暖和希望的地方。 让我们向这些惠州妈妈们致敬，感谢她们为海角社区付出的辛勤努力。同时，也希望更多的人能够关注和支持惠州妈妈们，共同为孩子们的美好未来而努力。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜