今日行业协会发布重要通报,考的好,妈妈随你玩——家庭教育中的激励之道

,20250925 00:30:09 赵虹颖 715

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在我国,家庭教育一直被视为孩子成长过程中不可或缺的一部分。家长们为了孩子的未来,无不倾注了大量的心血。在这个过程中,如何激发孩子的学习兴趣,培养他们的学习动力,成为了家长们共同关注的问题。而“考的好,妈妈随你玩”这句话,则成为了许多家庭中激励孩子学习的法宝。 “考的好,妈妈随你玩”这句话,看似简单,实则蕴含着丰富的教育智慧。它既是对孩子学习成果的肯定,也是对孩子努力付出的鼓励。这种激励方式,不仅能够激发孩子的学习兴趣,还能培养他们的自信心,让他们在成长的道路上更加坚定。 首先,“考的好”是对孩子学习成果的肯定。每个孩子都渴望得到家长的认可,而“考的好”这句话,无疑是对孩子努力的最好回报。当孩子在学习中取得优异成绩时,家长的一句“考的好”,不仅能够让孩子感受到喜悦,还能让他们明白,自己的努力得到了认可,从而更加坚定地投入到学习中。 其次,“妈妈随你玩”是对孩子努力付出的鼓励。这句话传递了一个信息:只要你努力学习,妈妈就会陪你一起享受生活的乐趣。这种激励方式,让孩子在学习之余,感受到家庭的温暖和关爱。当孩子在学习中遇到困难时,他们会想起这句话,从而激发出克服困难的勇气。 那么,如何在家庭教育中运用“考的好,妈妈随你玩”这一激励方式呢? 1. 确立明确的目标。家长要帮助孩子设定合理的学习目标,让孩子在学习过程中有明确的方向。当孩子达成目标时,家长要及时给予表扬和鼓励。 2. 关注孩子的进步。家长要关注孩子的学习过程,及时发现他们的进步,并给予肯定。这样,孩子才能在不断的进步中,感受到学习的乐趣。 3. 营造良好的家庭氛围。家长要为孩子创造一个有利于学习的环境,让他们在学习之余,能够享受到家庭的温暖。同时,家长要注重培养孩子的兴趣爱好,让他们在学习之余,能够找到快乐。 4. 适时调整激励方式。家长要根据孩子的年龄和性格特点,适时调整激励方式。对于年龄较小的孩子,可以采用物质奖励的方式;而对于年龄较大的孩子,则可以采用精神鼓励的方式。 总之,“考的好,妈妈随你玩”这句话,为我们揭示了家庭教育中的激励之道。在孩子的成长过程中,家长要善于运用这种激励方式,让孩子在学习中感受到快乐,从而更好地激发他们的学习兴趣,培养他们的学习动力。只有这样,我们的孩子才能在未来的道路上,勇往直前,追逐自己的梦想。

9 月 22 日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露,9 月 23 日,停工留薪期待遇等(劳动争议案)将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年,而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日," 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称:" 截止到今天,一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资,以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等,共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理,只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期,工资 8 个月,约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者:" 酒店的工作人员告诉我,王某给酒店打过电话,威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控,侵犯了我的个人隐私,我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了,我当下就拨通了 110,如果没有对方的这种猖狂和恶劣,可能我还是一个懦弱的我。"近日,崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗?"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后,在 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示:工伤上诉判决书,它生效了!我被认定精神工伤,企业却不服,认为我在出差期间被公司老板王某性侵,是我与他之间的私事。如今,这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信,正义一直都在,只不过是需要我花时间把它变为现实。
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