今日行业报告披露最新研究成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

直播吧 09 月 23 日讯 2025 年金球奖颁奖典礼凌晨举行，巴黎成为本届金球颁奖的最大赢家，他们有 8 位球员入围提名，登贝莱最终捧起金球奖杯。而上赛季为巴黎夺冠立下汗马功劳的中场 3 人，也都入围提名，维蒂尼亚排名第 3、若奥 - 内维斯排名第 19、法比安 - 路易斯排名第 24。组建这条中场却只花费了巴黎 1.23 亿欧。巴黎中场铁三角由西班牙国脚 & 欧洲杯冠军主力法比安领衔，尽管 29 岁的他身价和购入价最低，但他的经验是最不可或缺的。25 岁的维蒂尼亚和 20 岁的若昂 - 内维斯购入价合计 1 亿欧，他俩在恩里克的手下表现极其亮眼。维蒂尼亚在中场的串联盘活全队，将当年 " 维球王 " 的黑称打成了赞美。而内维斯则展现出了超越他年龄的成熟表现。巴黎中场上赛季欧冠 & 法甲数据：29 岁法比安身价 3500 万欧，购入价 2250 万欧，赛季 5 球 10 助，欧冠 17 场 14 场首发 3 替补，法甲 21 首发 9 替补 4 板凳25 岁维蒂尼亚身价 6000 万欧，购入价 4150 万欧，赛季 7 球 3 助，欧冠 17 场 16 场首发 1 替补，法甲 20 首发 9 替补 5 板凳20 岁若昂 - 内维斯身价 6500 万欧，购入价 5992 万欧，赛季 5 球 9 助，欧冠 17 场 16 场首发 1 替补，法甲 22 首发 7 替补 5 板凳