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在这个繁华的世界里，每个人都有自己独特的生命轨迹。而有些人，他们的命运却因为某种特殊的联系而紧密相连。今天，就让我们来讲述这样一个故事，一个关于女主特殊体质与男主不解之缘的故事。 故事的女主角，名叫林婉儿。她出生时就拥有一种罕见的特殊体质，这种体质使她能够感知到周围人的情绪波动。这种能力在常人看来是神奇而神秘的，但对于林婉儿来说，却是一把双刃剑。她既能够帮助他人化解心结，却也常常因为别人的情绪困扰而痛苦不堪。 林婉儿从小就对这种体质感到好奇，她渴望了解自己的命运，渴望找到那个能够与自己相伴一生的人。然而，她的特殊体质却让她在人际交往中显得格格不入，直到她遇到了男主角——沈煜。 沈煜是一个温文尔雅、风度翩翩的男子。他从小父母双亡，独自一人长大。在沈煜的世界里，他始终相信人与人之间有着某种神秘的联系，而这种联系，正是他一直在寻找的。 一次偶然的机会，林婉儿在街头遇到了沈煜。当时，林婉儿正因为一位路人的情绪波动而感到困扰。就在这时，沈煜走了过来，他温柔地安慰了那位路人，然后又转过头来，用一种充满好奇的眼神看着林婉儿。 “你好像很特别。”沈煜说。 林婉儿愣了一下，她没想到会有人看出自己的特殊体质。她点了点头，没有说话。 从那天开始，林婉儿和沈煜成了无话不谈的好朋友。他们一起度过了许多难忘的时光，彼此之间也产生了深厚的感情。然而，随着时间的推移，林婉儿渐渐发现，沈煜似乎也拥有一种特殊的能力——他能够感知到林婉儿的情绪波动。 “你为什么能感知到我的情绪？”林婉儿好奇地问。 沈煜笑了笑，没有回答。但他却开始尝试着帮助林婉儿化解那些让她痛苦的情绪。他用自己的方式，让林婉儿感受到了温暖和关爱。 渐渐地，林婉儿发现，自己的特殊体质和沈煜之间存在着某种奇妙的联系。每当她遇到困扰时，沈煜总能及时出现，为她排忧解难。而每当沈煜遇到挫折时，林婉儿也会用自己的方式给予他力量。 就这样，两人携手走过了无数的风雨。他们一起经历了人生的起起伏伏，也一起见证了彼此的成长。终于，在某个春意盎然的午后，沈煜向林婉儿表白了。 “婉儿，我愿意用我的一生，来守护你，陪伴你。无论你拥有怎样的特殊体质，我都会一直陪在你身边。”沈煜深情地说。 林婉儿泪眼盈盈，她知道，这就是她一直在寻找的答案。她愿意将自己的命运交托给这个男人，相信他们之间的不解之缘。 从那以后，林婉儿和沈煜过上了幸福的生活。他们一起面对生活的种种挑战，也一起分享着彼此的喜怒哀乐。而林婉儿的特殊体质，也成为了他们之间最美好的纽带。 在这个世界上，每个人都有自己的使命和责任。而对于林婉儿和沈煜来说，他们的使命就是守护彼此，共同度过人生的每一个阶段。这就是他们不解之缘的故事，一个关于特殊体质与真挚感情的故事。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。