本月行业报告传递政策新进展,《厨房激战2：舌尖上的对决，美食家的巅峰对决！》

今日监管部门披露研究新动态,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务热线，专业团队保障质量

宁夏银川市西夏区、牡丹江市绥芬河市 ，扬州市广陵区、天津市和平区、黔西南兴义市、咸阳市长武县、通化市辉南县、梅州市梅江区、雅安市名山区、济宁市嘉祥县、西安市碑林区、兰州市七里河区、朝阳市建平县、安庆市宿松县、常德市津市市、连云港市灌云县、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗 、商丘市梁园区、北京市通州区、常州市新北区、铜仁市碧江区、潍坊市潍城区、吕梁市离石区、襄阳市谷城县、商丘市民权县、恩施州利川市、黄石市西塞山区、济南市天桥区、泰州市海陵区

在线维修进度查询,本月行业报告传递政策新进展,《厨房激战2：舌尖上的对决，美食家的巅峰对决！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用教学专线，新手快速入门指导

吕梁市方山县、无锡市滨湖区 ，六安市金寨县、鸡西市鸡东县、哈尔滨市通河县、驻马店市驿城区、广元市旺苍县、大同市左云县、晋中市左权县、泸州市叙永县、杭州市拱墅区、黔东南台江县、合肥市肥东县、西宁市城东区、自贡市荣县、内蒙古呼和浩特市托克托县、十堰市郧西县 、绍兴市越城区、红河弥勒市、济南市平阴县、吉林市舒兰市、宝鸡市陈仓区、潍坊市坊子区、岳阳市君山区、益阳市安化县、中山市小榄镇、内蒙古乌兰察布市四子王旗、丽江市永胜县、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、凉山冕宁县、铜仁市石阡县

全球服务区域: 哈尔滨市呼兰区、株洲市石峰区 、临汾市尧都区、朝阳市双塔区、绥化市安达市、东营市河口区、三门峡市渑池县、绵阳市游仙区、青岛市市北区、齐齐哈尔市昂昂溪区、海南贵德县、澄迈县金江镇、襄阳市谷城县、广州市越秀区、潮州市潮安区、台州市临海市、晋城市阳城县 、佳木斯市桦南县、朝阳市双塔区、内蒙古赤峰市松山区、黄南尖扎县、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗

近日研究机构传出突破成果,今日相关部门传达重大行业信息,《厨房激战2：舌尖上的对决，美食家的巅峰对决！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化热线，维修过程透明可查

全国服务区域: 潍坊市青州市、宜昌市伍家岗区 、黄石市下陆区、西宁市大通回族土族自治县、成都市锦江区、广西贵港市港南区、晋中市榆次区、赣州市崇义县、泸州市纳溪区、玉溪市华宁县、长治市平顺县、达州市达川区、海西蒙古族茫崖市、新乡市延津县、洛阳市新安县、广西河池市都安瑶族自治县、江门市开平市 、广西柳州市柳江区、南京市江宁区、宜宾市屏山县、温州市泰顺县、舟山市普陀区、济南市平阴县、广安市岳池县、湛江市吴川市、甘孜得荣县、岳阳市临湘市、四平市伊通满族自治县、莆田市荔城区、鹤岗市东山区、临高县博厚镇、铁岭市开原市、庆阳市合水县、揭阳市榕城区、铜川市王益区、景德镇市昌江区、宝鸡市陈仓区、六盘水市钟山区、大兴安岭地区呼中区、内蒙古包头市固阳县、张家界市武陵源区

本周数据平台最新研究机构传出新变化:本月行业协会披露新研究动态,《厨房激战2：舌尖上的对决，美食家的巅峰对决！》

厨房，历来是家庭生活的核心，也是美食创作的圣地。在这个小小的空间里，烹饪高手们挥洒汗水，用巧手和创意，将平凡的食材变成令人垂涎的佳肴。随着《厨房激战2》的火热上线，一场前所未有的厨房激战再次席卷而来，美食家的巅峰对决，就此拉开帷幕。 《厨房激战2》作为一款模拟烹饪类游戏，不仅继承了前作的优点，还在画面、操作和玩法上进行了全面升级。在这款游戏中，玩家将扮演一名厨师，通过精心搭配食材、烹饪技巧和独特的调味，完成一道道美味佳肴，挑战各种烹饪关卡。 游戏开场，玩家便被引入了一场激烈的厨房对决。两位顶级大厨在短短的时间内，展开了一场关于速度与创意的较量。他们熟练地操作着锅铲，将一盆盆新鲜的食材变成了一道道色香味俱佳的美食。这场激战让观众感受到了厨房的激情与魅力，同时也让观众对烹饪产生了浓厚的兴趣。 在《厨房激战2》中，玩家需要完成的任务多种多样。从简单的家常菜到复杂的宴席大菜，从制作甜点到烘焙糕点，每一项任务都充满了挑战。玩家需要在规定的时间内，根据食材的特性，运用不同的烹饪技巧，制作出符合要求的美食。 游戏中的烹饪技巧丰富多样，包括煎、炒、炸、煮、蒸等多种烹饪方法。玩家需要根据食材的特性，选择合适的烹饪技巧，以达到最佳的味道和口感。此外，游戏中还加入了各种调料和酱汁，让玩家在烹饪过程中可以自由搭配，发挥自己的创意。 在《厨房激战2》中，玩家还可以与其他玩家进行互动。通过好友系统，玩家可以邀请好友一起参与烹饪，共同完成各种挑战。在合作过程中，玩家可以互相学习，共同进步。此外，游戏中还设有排行榜，玩家可以与其他玩家一较高下，争夺厨艺王的称号。 值得一提的是，《厨房激战2》在画面和音效方面也进行了优化。游戏采用了高清的3D画面，让玩家仿佛置身于真实的厨房环境中。同时，游戏中还收录了各种美食音乐，为玩家营造出愉悦的烹饪氛围。 随着《厨房激战2》的火爆，越来越多的玩家开始关注烹饪这一领域。这款游戏不仅让玩家在虚拟世界中体验到了烹饪的乐趣，还激发了他们对美食的热爱。在现实生活中，许多玩家纷纷表示，通过游戏学到了不少烹饪技巧，甚至开始尝试自己动手制作美食。 总之，《厨房激战2》以其独特的魅力，吸引了大量玩家。在这场厨房激战中，玩家们不仅锻炼了自己的厨艺，还收获了快乐和友谊。相信在未来的日子里，这款游戏将继续引领烹饪潮流，为玩家带来更多惊喜。而厨房，也将成为人们心中永恒的美食圣地。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。