昨日研究机构公开研究成果,办公室养宠物：干湿分离，小狗狗的温馨角落

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随着现代生活节奏的加快，越来越多的人选择在办公室养宠物，以缓解工作压力，增添生活乐趣。然而，办公室养宠物并非易事，其中干湿分离问题尤为关键。那么，办公室可不可以养湿哒哒的小狗狗呢？本文将围绕这一话题展开讨论。 首先，办公室养宠物需要考虑的因素众多。其中，干湿分离是重中之重。湿哒哒的小狗狗在办公室生活，可能会给办公环境带来诸多不便。以下将从几个方面阐述湿哒哒的小狗狗在办公室的利与弊。 ### 利： 1. 缓解压力：研究表明，宠物能够帮助人们缓解压力，提高工作效率。湿哒哒的小狗狗在办公室的出现，能够为员工带来愉悦的心情，从而提高工作效率。 2. 增进团队凝聚力：养宠物可以增进同事之间的感情，促进团队凝聚力。当大家共同照顾小狗狗时，彼此之间的默契和信任会得到提升。 3. 增添生活乐趣：湿哒哒的小狗狗活泼可爱，给办公室带来无限欢乐。在紧张的工作之余，欣赏小狗狗的萌态，有助于放松心情。 ### 弊： 1. 干湿分离问题：湿哒哒的小狗狗在办公室生活，可能会弄脏办公桌、地板等，给清洁工作带来困扰。此外，湿哒哒的小狗狗还可能将细菌带入办公室，影响同事们的健康。 2. 空间限制：办公室空间有限，湿哒哒的小狗狗在活动时可能会占用过多空间，影响其他同事的工作。 3. 噪音问题：湿哒哒的小狗狗可能会发出各种声音，如叫声、吠声等，干扰同事们的正常工作。 针对上述问题，以下是一些建议，帮助办公室实现干湿分离，让小狗狗在办公室安心生活： 1. 设立宠物角：在办公室设立一个专门的宠物角，供湿哒哒的小狗狗休息、玩耍。宠物角应具备以下条件：通风良好、易于清洁、空间宽敞。 2. 定期清洁：湿哒哒的小狗狗在活动过程中，可能会弄脏办公室环境。因此，需要定期清洁宠物角及其周边区域，保持办公室的整洁。 3. 培养良好习惯：从小狗狗出生开始，就要培养其良好的生活习惯。例如，定时喂食、定时排泄等，减少其对办公室环境的影响。 4. 限制活动范围：在保证小狗狗安全的前提下，限制其在办公室的活动范围，避免其对其他同事造成干扰。 总之，办公室养湿哒哒的小狗狗并非不可行，关键在于如何实现干湿分离，确保小狗狗在办公室安心生活。通过以上措施，相信办公室的小狗狗能够成为大家共同的快乐源泉。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜