本月行业协会传达最新研究成果,炉石传说狂野模式：一场激情四溢的卡牌盛宴

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本周数据平台稍早前行业报告:本月行业协会公布最新成果,炉石传说狂野模式：一场激情四溢的卡牌盛宴

《炉石传说》作为一款深受玩家喜爱的卡牌游戏，自从推出以来，便以其丰富的策略性和高度的竞技性吸引了无数玩家。在众多游戏模式中，狂野模式因其独特的游戏规则和丰富的卡牌组合，成为了玩家们津津乐道的焦点。本文将带领大家深入了解炉石传说狂野模式，感受这场激情四溢的卡牌盛宴。 一、狂野模式的起源与发展 狂野模式最早出现在《炉石传说》的扩展包“龙骨荒野”中，作为标准模式的补充，为玩家提供了更多元化的游戏体验。随着游戏的不断更新，狂野模式逐渐发展壮大，成为了玩家们争相竞技的舞台。 二、狂野模式的规则特点 1. 禁卡库：狂野模式拥有独立的禁卡库，其中包括标准模式禁卡库中的卡牌以及狂野模式特有的禁卡。这些禁卡在狂野模式中无法使用，使得游戏更具挑战性。 2. 狂野扩展包：狂野模式支持所有扩展包中的卡牌，玩家可以自由搭配各种卡牌，发挥出无限的创意。 3. 狂野卡牌池：狂野卡牌池包含所有扩展包中的卡牌，玩家在游戏中可以随机抽取卡牌，增加了游戏的随机性和趣味性。 4. 狂野竞技场：狂野竞技场是狂野模式特有的竞技方式，玩家可以在这里挑战其他玩家，赢取丰厚的奖励。 三、狂野模式的魅力所在 1. 创意无限：狂野模式允许玩家使用所有扩展包中的卡牌，使得玩家可以发挥出无限的创意，搭配出各种独特的卡组。 2. 策略多变：狂野模式中的禁卡库和卡牌池，使得游戏策略更加多变，玩家需要不断调整策略，以应对各种突发情况。 3. 竞技氛围浓厚：狂野模式吸引了众多高水平的玩家，使得竞技氛围更加浓厚，玩家们可以在这里切磋技艺，共同进步。 4. 丰富奖励：狂野竞技场为玩家提供了丰厚的奖励，包括金币、卡牌包等，使得玩家在游戏中更有动力。 四、结语 炉石传说狂野模式作为一款充满激情和创意的卡牌游戏，以其独特的规则和丰富的卡牌组合，吸引了无数玩家的喜爱。在这个充满挑战和机遇的舞台上，玩家们可以尽情发挥自己的才华，感受这场激情四溢的卡牌盛宴。让我们一起加入狂野模式，开启属于我们的卡牌传奇吧！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜