今日监管部门披露重要进展,深度开发pop金银花：传统药材的新时代应用

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金银花，作为我国传统中药材之一，具有清热解毒、消炎止痛等多种功效，深受人们喜爱。近年来，随着科技的不断进步和人们对健康养生需求的日益增长，深度开发pop金银花成为了一种趋势。本文将从金银花的种植、加工、应用等方面进行探讨，以期为金银花产业的深度开发提供参考。 一、金银花的种植 1. 选地与整地：金银花适应性较强，但以排水良好、土壤肥沃的沙质土壤为佳。种植前需深翻土地，施足底肥，确保土壤疏松、肥沃。 2. 种植时间：金银花一般在春季进行种植，选择在晴朗的天气进行，有利于植株生长。 3. 种植方法：金银花可采用扦插、分株、播种等方法进行繁殖。其中，扦插法繁殖速度快，成活率高，是金银花种植的主要方法。 4. 田间管理：金银花生长过程中，需注意水分、肥料、病虫害等方面的管理。适时浇水、施肥，保持土壤湿润，防治病虫害，以确保金银花健康生长。 二、金银花的加工 1. 采收：金银花采收时间一般在花蕾初开时，此时金银花药效最佳。 2. 初加工：将采收的金银花进行晾晒、干燥等初加工处理，以去除多余水分，便于后续加工。 3. 深加工：金银花可加工成茶、颗粒、胶囊等多种形式。其中，金银花茶具有独特的口感和保健功效，深受消费者喜爱。 三、金银花的应用 1. 饮品：金银花茶、金银花饮料等饮品具有清热解毒、消炎止痛等功效，是夏季消暑解渴的佳品。 2. 药品：金银花提取物可用于制作消炎、抗菌、抗病毒等药品，广泛应用于临床治疗。 3. 养生：金银花具有抗氧化、抗衰老等作用，可用于制作保健品、美容护肤品等。 四、深度开发pop金银花的意义 1. 提高金银花产量：通过深度开发pop金银花，优化种植技术，提高金银花产量，满足市场需求。 2. 提升金银花品质：采用先进的加工技术，提高金银花品质，提升产品附加值。 3. 拓展金银花应用领域：开发金银花的新产品、新用途，拓展金银花在医药、保健、美容等领域的应用。 4. 促进金银花产业发展：深度开发pop金银花，有助于推动金银花产业的转型升级，提高产业竞争力。 总之，深度开发pop金银花是传统药材新时代应用的重要举措。通过优化种植、加工、应用等环节，金银花产业有望实现高质量发展，为人们带来更多健康福祉。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。