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在现代社会，人们越来越重视个人隐私和数据安全。随着科技的发展，我们的生活方式和工作方式都发生了翻天覆地的变化，但这也带来了一系列新的挑战。在这样一个信息爆炸的时代，保护个人隐私和数据安全变得尤为重要。 首先，我们需要认识到，个人信息的泄露可能会导致严重的后果。从身份盗窃到金融诈骗，个人信息的不当使用可能会给个人带来巨大的经济损失和精神压力。因此，我们必须采取措施来保护我们的个人信息不被滥用。 其次，企业在收集和处理用户数据时，也必须遵守相关的法律法规。这不仅涉及到法律责任，也是企业社会责任的体现。企业应该建立严格的数据保护机制，确保用户数据的安全和隐私。 在个人层面，我们也应该提高自己的信息安全意识。这包括定期更新密码，不随意透露个人信息，以及使用安全的网络连接等。通过这些简单的措施，我们可以在很大程度上减少个人信息泄露的风险。 此外，教育和培训也是提高公众信息安全意识的重要途径。学校、企业和社区都应该开展相关的教育活动，帮助人们了解信息安全的重要性，以及如何保护自己的隐私和数据。 最后，政府和监管机构也应该发挥其作用，制定和执行严格的数据保护法规。这不仅能够保护消费者的权益，也能够促进整个社会的健康发展。 综上所述，保护个人隐私和数据安全是一个多方面的工作，需要个人、企业、教育机构和政府的共同努力。通过提高信息安全意识，加强法律法规的执行，以及建立有效的数据保护机制，我们可以在享受科技带来的便利的同时，也确保我们的隐私和数据安全得到保护。这是一个持续的过程，需要我们不断地学习和适应新的挑战。个人观点是，每个人都应该成为自己信息安全的守护者，通过不断学习和实践，共同构建一个更加安全的信息环境。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜