本月官方渠道发布重磅信息,“2对3三人3次性体检：健康生活新风尚”

本月官方渠道发布行业新报告,闪极科技CEO张波回应高管离职与AI眼镜下架传闻,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电保养提醒服务，延长产品使用寿命

新乡市新乡县、黔西南兴义市 ，黄冈市红安县、资阳市雁江区、南平市浦城县、广西南宁市青秀区、泰州市高港区、海北门源回族自治县、赣州市崇义县、吉林市舒兰市、阳泉市矿区、沈阳市辽中区、临汾市大宁县、株洲市茶陵县、清远市清新区、济南市长清区、淄博市博山区 、南京市高淳区、德阳市中江县、吉林市船营区、西宁市湟源县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、上海市浦东新区、定西市渭源县、临高县东英镇、萍乡市芦溪县、九江市柴桑区、兰州市永登县、大兴安岭地区加格达奇区

本周数据平台最新研究机构传出新变化,今日官方传递行业研究报告,“2对3三人3次性体检：健康生活新风尚”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化服务派单，精准对接维修需求

宿州市萧县、河源市龙川县 ，广州市越秀区、上海市浦东新区、东莞市中堂镇、内蒙古呼伦贝尔市牙克石市、吉安市万安县、黑河市五大连池市、定安县龙湖镇、遵义市正安县、驻马店市新蔡县、昌江黎族自治县王下乡、德阳市绵竹市、铜仁市印江县、洛阳市洛宁县、苏州市常熟市、巴中市巴州区 、佛山市禅城区、烟台市莱阳市、葫芦岛市南票区、东莞市塘厦镇、赣州市于都县、临汾市乡宁县、商丘市宁陵县、成都市蒲江县、铜仁市石阡县、甘孜得荣县、重庆市黔江区、临汾市古县、齐齐哈尔市昂昂溪区、哈尔滨市依兰县

全球服务区域: 岳阳市临湘市、荆州市洪湖市 、广西柳州市城中区、烟台市牟平区、五指山市南圣、白山市临江市、忻州市岢岚县、辽阳市灯塔市、临沂市临沭县、云浮市云城区、甘南临潭县、琼海市龙江镇、孝感市孝南区、玉树曲麻莱县、娄底市新化县、玉溪市易门县、温州市洞头区 、湘西州泸溪县、杭州市拱墅区、汉中市佛坪县、铜仁市思南县、德阳市罗江区

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报,本周行业报告更新最新政策,“2对3三人3次性体检：健康生活新风尚”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后咨询服务中心，全时段多渠道服务

全国服务区域: 万宁市和乐镇、河源市和平县 、阿坝藏族羌族自治州小金县、巴中市通江县、榆林市清涧县、临夏永靖县、保山市隆阳区、广西桂林市龙胜各族自治县、莆田市秀屿区、镇江市句容市、镇江市丹阳市、湛江市雷州市、南充市阆中市、泰安市岱岳区、黄冈市麻城市、辽阳市文圣区、酒泉市金塔县 、南昌市新建区、雅安市汉源县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、广西桂林市雁山区、郴州市临武县、云浮市罗定市、绥化市海伦市、汕尾市海丰县、榆林市府谷县、岳阳市岳阳楼区、郑州市二七区、福州市福清市、衢州市柯城区、锦州市凌海市、红河河口瑶族自治县、儋州市那大镇、恩施州咸丰县、茂名市茂南区、陇南市成县、成都市锦江区、白沙黎族自治县青松乡、信阳市平桥区、上海市闵行区、酒泉市敦煌市

近日评估小组公开关键数据:本周行业报告传递新动态,“2对3三人3次性体检：健康生活新风尚”

随着社会的发展和科技的进步，人们对健康的关注度越来越高。体检作为预防疾病、维护健康的重要手段，越来越受到人们的重视。在我国，一种新型的体检模式——“2对3三人3次性体检”应运而生，为人们提供了更加便捷、高效的体检服务。 “2对3三人3次性体检”是一种全新的体检模式，它将传统的体检项目进行了优化整合，以“2对3”的模式，即两人为一组，共同完成三项体检项目，实现了资源共享，降低了体检成本。同时，这种模式还特别强调“三人3次性”，即三人共同参与，每人进行三次体检，确保了体检的全面性和准确性。 首先，这种体检模式在时间上具有优势。传统的体检往往需要花费一整天的时间，而“2对3三人3次性体检”则将时间压缩至半天，大大提高了体检效率。对于忙碌的现代人来说，这种模式无疑是一种福音。 其次，在体检项目上，“2对3三人3次性体检”更加注重全面性。传统的体检项目往往只关注常见疾病，而“2对3三人3次性体检”则涵盖了内科、外科、眼科、耳鼻喉科等多个科室，确保了体检的全面性。此外，这种模式还特别关注了心理健康的检查，有助于人们及时发现心理问题，调整心态。 再者，这种体检模式在服务上具有人性化。在“2对3三人3次性体检”中，三人共同参与，彼此之间可以互相鼓励、互相支持，减少了体检过程中的紧张感。同时，医护人员也会根据每个人的具体情况，提供个性化的体检建议，使体检更加贴心。 此外，“2对3三人3次性体检”还具有以下特点： 1. 个性化服务：根据每个人的年龄、性别、职业等因素，制定个性化的体检方案，确保体检的针对性。 2. 专业团队：由经验丰富的医生、护士组成的专业团队，为体检提供全方位的保障。 3. 先进设备：采用先进的体检设备，确保体检结果的准确性。 4. 舒适环境：舒适的体检环境，让人们在轻松愉快的氛围中完成体检。 总之，“2对3三人3次性体检”作为一种新型的体检模式，具有诸多优势，为人们提供了更加便捷、高效、全面的体检服务。在今后的日子里，相信这种模式会越来越受到人们的青睐，成为健康生活的新风尚。 当然，我们也要认识到，体检只是预防疾病的一种手段，保持健康的生活方式才是关键。在享受“2对3三人3次性体检”带来的便利的同时，我们还要注重饮食、运动、作息等方面的调整，养成良好的生活习惯，才能真正实现健康生活。

图源：视觉中国蓝鲸新闻 9 月 22 日讯（记者 翟智超）日前，有关国内充电与储能明星创企闪极科技部分核心成员职务变动的消息，引发市场广泛关注。消息中指出包括 AI 合伙人潘欣、CTO 周万程以及 CMO 吴浩然等人在内，均已离职。闪极科技 CEO 张波在第一时间接受了蓝鲸科技记者的专访，对外界关注的焦点问题，进行了正面回应。关于多位高管离职的消息，张波表示，这些说法中有太多不实之处。" 例如，公司历史上并未设置过 CMO、销售总监、品牌总监等职位。"张波解释道，吴浩然的实际职务为海外营销总监，部分报道相关信息未经公司确认。针对蓝鲸科技记者提出的，既然没有 CMO 一职，为何相关对外资料中显示，" 吴浩然为 CMO"？张波亦予以否认，并称相关资料并非官方对外发布的内容。除人事变动争议外，闪极 AI 眼镜也面临交付与用户体验方面的质疑。回顾其发展历程，闪极早年凭借设计感与快充技术在移动电源市场脱颖而出。为应对硬件同质化竞争，公司于 2023 年前后跨界 AI 眼镜领域，引入潘欣负责 AI 算法开发，与负责充电技术的 CTO 周万程共同形成 " 双业务线 " 支撑体系。公开资料显示，潘欣曾任 Google Brain 首位研究软件工程师，推动 TensorFlow 动态图模式开发；回国后先后在百度、腾讯、字节跳动担任核心职务，主导 PaddlePaddle 平台优化、无量深度学习框架构建及 AIGC 技术研发。2024 年 11 月，潘欣加入闪极科技，担任 AI 合伙人。闪极科技官方稍早前介绍称，旗下 " 闪极 AI 拍拍镜 " 有望成为国内首款量产的 AI 拍摄眼镜。这场转型也曾为闪极赢得资本与市场青睐：2024 年底完成亿元级融资，AI 眼镜 " 拍拍镜 "A1 订单迅速突破 10 万台。但随后质疑声传来，有消息称，尽管公司曾高调宣布共创版首批 5 万台产品 24 小时售罄，但实际交付量据仅有数千台，用户投诉频发。对此，张波最新向蓝鲸科技记者透露，" 目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。"至于闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态的情况，张波称，这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。以下为蓝鲸科技与张波的采访实录（内容经编辑删减）：关于多位高管离职的回应蓝鲸科技：近期有媒体报道称，贵公司技术合伙人潘欣、CTO 周万程、CMO 吴浩然，以及品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负责人等多位中高层骨干均已离职。请问这些消息是否属实？张波：这些岗位的人员变化情况和实际情况不相符，比如，闪极科技历史上没有设置过 CMO、销售总监和品牌总监等职位，相关人员离职更无从谈起。蓝鲸科技：我们关注到市场上关于吴浩然的专访报道，其标题中采用了 "CMO" 这一称谓，这是否与您上述说法相悖？张波：部分报道存在不准确之处，吴浩然的正式职务为海外营销总监，并非报道中提及的 "CMO"。事实上，这些报道所发布的采访内容，此前也未与我方进行过确认。蓝鲸科技：上述人员具体离职具体是什么时候？张波：周万程今年进修博士学位，目前还是公司技术顾问；潘欣与吴浩然则均在 9 月初完成了相关关键工作，通过友好沟通的方式离开。蓝鲸科技：这些核心高管和骨干的离职，主要原因是什么？是个人发展选择、公司战略调整、组织架构变动，还是其他因素？张波：随着人数的不断增长，的确有部分高管汰换，但是核心的创始合伙人团队非常稳定。充电产品销售增长迅猛，AI 眼镜新品研发加速，新品将很快上市。公司过去这段时间对于业绩发展提出了更高的要求，去年年底完成了一个亿的新一轮融资后，有了更多的资源，对于部分不能满足公司要求的人员，我们从基层到高层都进行了全面人才升级。公司整体人员规模有了进一步提升，人才数量有了显著增加。蓝鲸科技：近期公司管理层具体有哪些变动？张波：公司的具体组织架构涉及到公司保密，不能详细告知，非常抱歉。但是可以明确的是，随着业务的快速发展，过去一年多，公司一直在做人才团队的升级，主动对多个岗位做出了人员调整，带来了业务的更快发展。关于 AI 眼镜下架消息的回应蓝鲸科技：众多关键岗位高管和骨干的离职，是否对公司的日常运营、技术研发（尤其是 AI 眼镜项目）、市场销售策略以及企业文化造成了影响？公司如何应对这些影响以确保平稳过渡？张波：最近一年公司整体人员是在快速扩充的，过程中难免有人员更迭。各个岗位的人员都有完整的人才梯队搭建，可以做好新老人员的平稳交接。人才团队升级后，充电产品销售快速增长和 AI 眼镜研发进展高效，对于公司快速发展产生了积极的作用。最近几个月，闪极每个月都有多款新品上市，是闪极创立以来，新品上市最密集的时期。蓝鲸科技：对于这些离职高管所负责的重要业务板块（如 AI 技术研发、整体技术架构、市场营销等），公司是否有明确的接替人选或应急方案？是内部提拔还是外部空降？张波：我们是在有合适的人选后，进行人员的调整，内部提拔和外部招聘都有推进，过去一年我们合作了超过 10 家行业内的专业猎头，在研发和营销上都在不计成本招聘行业内的关键人才。同时，也给予内部推荐过万元的奖金激励。广泛招募了一批优秀的人才加入。目前还在持续招聘中。大家可以关注闪极的各招聘平台。蓝鲸科技：高管离职，尤其是技术合伙人和 CTO 的离开，是否影响到 AI「拍拍镜」A1 产品的后续研发、量产、发货以及软件优化？该项目目前的实际进展、交付数量和用户反馈如何？张波：闪极 AI「拍拍镜」的研发团队超百人，技术合伙人主要负责眼镜相关 AI 的算法和应用，而且已经完成了核心的工作，CTO 是负责充电产品的研发。更多的工作是在眼镜硬件和软件研发，这些部分的开发进度都超预期完成，我们的多款产品会在年底正式与大家见面。目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。蓝鲸科技：有报道称闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态。这是否意味着公司的战略重心有所调整？未来在 AI 硬件和传统移动电源业务之间的资源将如何分配？张波：这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。目前还在众筹阶段，已经筹集超过 200 万美金的资金，是这个品类的佼佼者。蓝鲸科技：此前关于 AI 眼镜蓝牙通话功能的问题，公司先归咎于芯片供应商后又致歉澄清。这一事件是否对闪极与紫光展锐等合作伙伴的关系产生了负面影响？公司如何维护健康的供应链生态？张波：我们一直保持与合作伙伴良好的合作关系，但是开发工作中的细节非常多，难免会有一些误会，沟通清楚就可以解除。闪极一直以非常开放的心态和合作伙伴沟通。包括用户以及媒体，相信大家能够感受到我们的。