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在互联网高速发展的今天，网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分。然而，随着网络的普及，一些不良信息也随之滋生。近期，有关“91插插插网站”的讨论在网络上引起了广泛关注。本文将揭开这一网站的神秘面纱，并对网络迷雾中的不良信息进行警示。 首先，我们要明确，“91插插插网站”并非一个正规网站。从其名称来看，该网站内容低俗，涉嫌传播淫秽色情信息。在我国，传播淫秽色情信息是违法行为，严重危害社会风气，损害青少年身心健康。因此，我们要坚决抵制此类网站。 据悉，“91插插插网站”通过提供大量低俗、淫秽内容，吸引大量网民点击浏览。然而，这些内容不仅对个人身心健康造成极大伤害，还可能导致家庭破裂、社会风气败坏。对此，我们必须保持警惕，避免陷入网络迷雾。 那么，如何识别和抵制这类不良网站呢？以下是一些建议： 1. 提高自身素质，树立正确的价值观。我们要自觉抵制低俗、淫秽信息，培养健康的网络素养。 2. 学会辨别网络信息。在浏览网络内容时，我们要学会辨别真伪，避免被虚假信息误导。 3. 关注官方发布的信息。政府部门会定期发布关于网络安全的警示信息，我们要及时关注，提高防范意识。 4. 使用正规的网络平台。在浏览、下载网络资源时，要选择正规平台，避免下载恶意软件。 5. 加强家庭教育。家长要关注孩子的网络行为，教育孩子正确使用网络，避免接触不良信息。 6. 报告违法行为。如发现类似“91插插插网站”的不良网站，要及时向有关部门举报，共同维护网络环境。 总之，面对网络迷雾中的不良信息，我们要保持清醒的头脑，自觉抵制，共同营造一个清朗的网络空间。同时，相关部门也要加大对网络违法行为的打击力度，切实保障人民群众的合法权益。 在此，我们呼吁广大网民共同努力，共同抵制“91插插插网站”等不良网站，为青少年营造一个健康、向上的网络环境。让我们携手共进，共创美好未来！

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。