今日行业报告披露重大政策更新,一边敷面膜一边下奶，这是怎么回事？

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在我们的日常生活中，总会遇到一些让人感到惊奇的现象。比如，有些妈妈在敷面膜的同时，竟然发现自己的奶水开始分泌。这种现象虽然让人感到好奇，但实际上，它背后有着一定的科学依据。 首先，我们要了解的是，哺乳期女性的乳腺分泌受到多种因素的影响，包括激素水平、情绪状态、生理需求等。那么，为什么有些妈妈在敷面膜的时候会下奶呢？ 1. **激素水平的变化**：面膜中的某些成分，如植物提取物、胶原蛋白等，可能会对人体的激素水平产生一定的影响。这些成分通过皮肤吸收后，可能会刺激乳腺分泌乳汁。 2. **情绪的影响**：敷面膜是一种放松身心的方式，可以让妈妈们暂时忘记生活中的压力。当情绪得到缓解时，体内的激素水平也会随之发生变化，从而刺激乳腺分泌乳汁。 3. **生理需求**：哺乳期女性的身体需要不断地分泌乳汁来满足宝宝的需求。在敷面膜的过程中，身体可能会产生一种生理需求，促使乳腺分泌乳汁。 4. **温度的影响**：面膜敷在脸上，会让皮肤表面温度升高。这种温度的变化可能会刺激乳腺，使其分泌乳汁。 那么，面对这种现象，我们该如何应对呢？ 1. **保持冷静**：当妈妈们发现自己敷面膜时下奶，不必过于担心。这种现象是正常的生理反应，对母婴健康没有影响。 2. **调整敷面膜的时间**：为了避免在哺乳期间频繁下奶，妈妈们可以适当调整敷面膜的时间，选择在宝宝睡眠或不在身边的时候进行。 3. **选择合适的面膜**：在选择面膜时，妈妈们应尽量选择温和、无刺激的产品，避免面膜中的成分对宝宝造成不良影响。 4. **保持良好的情绪**：保持良好的情绪对乳腺分泌乳汁至关重要。妈妈们可以通过听音乐、看书等方式，放松心情，缓解压力。 总之，一边敷面膜一边下奶是一种正常的生理现象。妈妈们不必过于担心，只需保持良好的生活习惯，关注自己的身体变化，就能顺利度过哺乳期。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。