本月监管部门发布新研究报告,《揭秘“狭盗飞车”的秘籍：一场跨越时空的盗车传奇》

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在古老的东方，流传着一个关于“狭盗飞车”的传说。它讲述了一位盗车高手，凭借一册神秘的秘籍，驾驭着飞车穿梭于狭长的街巷之间，盗取了无数珍宝。如今，让我们揭开这神秘秘籍的面纱，探寻一场跨越时空的盗车传奇。 据传，这位盗车高手名叫“飞影”，他出生在一个盗车世家。自幼聪慧过人，对飞车技艺有着极高的天赋。然而，在他成长的过程中，家族的秘籍却一直被严密封锁。直到有一天，飞影在家族的古老藏书阁中，偶然发现了一本名为《狭盗飞车秘籍》的奇书。 这本秘籍记载了飞车技艺的精髓，包括如何驾驭飞车在狭窄的街巷中灵活穿梭，以及如何利用地形和机关，轻松盗取目标。飞影如获至宝，日夜苦练，终于将秘籍中的技艺融会贯通。 秘籍中记载的飞车，并非现代意义上的摩托车或汽车，而是一种古老的交通工具——飞车。这种飞车以轻便、灵活著称，可以在狭窄的街巷中自如穿梭。飞影经过长时间的摸索，终于掌握了驾驭飞车的技巧。他利用秘籍中的机关，将飞车改装得更加适合盗车行动。 在飞影的盗车生涯中，他屡次凭借飞车和秘籍中的技巧，成功盗取了无数珍宝。然而，他也因此成为了官府追捕的对象。为了躲避追捕，飞影不得不四处奔波，躲避官府的追杀。 在一次盗取珍宝的行动中，飞影意外地发现了一个隐藏在深山中的神秘组织。这个组织竟然与他的家族有着千丝万缕的联系。原来，这个组织也是盗车世家的后人，他们一直在寻找失传已久的《狭盗飞车秘籍》。得知这个消息后，飞影决定与这个组织联手，共同揭开家族的秘密。 经过一番周折，飞影和神秘组织终于找到了《狭盗飞车秘籍》的完整版。原来，这本秘籍并非一本普通的盗车技艺书籍，而是一本记载了家族历史的宝典。它揭示了家族曾经的辉煌，以及家族成员在历史长河中的传奇故事。 在飞影和神秘组织的努力下，家族的秘密逐渐浮出水面。他们发现，原来家族的先辈们不仅擅长盗车技艺，还曾为国家和民族立下赫赫战功。然而，随着时间的推移，家族的技艺逐渐失传，家族成员也纷纷散落各地。 为了传承家族的技艺，飞影和神秘组织决定将《狭盗飞车秘籍》公之于众。他们希望通过这本秘籍，让更多的人了解家族的历史，传承家族的技艺。同时，他们也希望借此机会，让更多的人认识到盗车技艺并非单纯的邪恶，它背后蕴含着丰富的历史和文化。 如今，《狭盗飞车秘籍》已经成为了家族的传世之宝。而飞影，也成为了盗车技艺的传承者。他驾驶着飞车，穿梭于历史的时空，继续讲述着家族的传奇故事。而那本神秘的秘籍，也成为了见证这段传奇的重要见证。 在这个充满传奇色彩的故事中，我们不仅看到了盗车技艺的神奇，更感受到了家族历史的厚重。而《狭盗飞车秘籍》，也成为了连接过去与未来的重要纽带。

本文来自微信公众号：张琨随笔，作者：张琨，题图来自：AI 生成最近和几个不同企业开战略研讨会，席间有个耐人寻味的现象。当阐述完规划内容后，不同 CEO 对着各自高管说：" 讲的道理都对，逻辑也自洽，但大家不要再写工作计划了——让团队尽快冲出去，先拿个结果回来再说。"商业是战场，不是课堂。尤其当企业面临生存压力或战略攻坚期时，" 多打胜仗 " 永远比 " 多讲道理 " 更重要。我总结这几天一线实战心得，再为管理者提供些参考。一、先活下来，再谈 " 诗与远方 "：生存权是一切选择的底气对中小企业或处于危机中的企业而言，" 先有生命权，再有选择权 " 不是选择题，而是必答题。我曾接触过一家做智能硬件的创业公司，创始人是名校博士，团队擅长做技术白皮书和行业峰会演讲，却在产品量产阶段卡壳——他们花了很长时间优化 PPT，讨论 " 生态闭环 "" 用户心智 "，却连首批 1000 台设备的供应链都没跑通。结果竞品用 3 个月抢占了区域市场，他们的融资窗口期就此关闭。在资源有限、竞争激烈的市场环境中，系统性思考必须服务于当下的生存动作。" 先瞄准，再开枪 "，但如果连子弹都打不出去，再精准的瞄准都是空谈。小公司不需要 " 完美的战略蓝图 "，需要的是 " 能打粮食的根据地 "：先把现有产品的市场渗透率做到 30%，把第一批客户的复购率提升到 50%，把现金流做正——这些具体的 " 小胜 "，才是支撑企业活下来的 " 护城河 "。二、才华 ≠ 价值：能 " 把事做成 " 的人才是企业真资产在华为的文化里，大家不喜欢 " 茶水壶里有饺子 " 的人。任正非解释得很直白：" 我们有的是饭碗，但不要喂给不能产粮的人。"我见过太多企业踩过这个坑：企业购买的是 " 解决问题的能力 "，不是 " 展示能力的能力 "。" 优秀人才 " 的核心标准从来不是学历、职称或发言水平，而是 " 产出结果 " ——是签下了多少关键客户，是降低了多少生产成本，是带出了多少能打仗的团队。三、领导者的 " 精力经济学 "：把时间花在 " 关键少数 " 上领导者的时间和注意力，是企业最稀缺的资源。大家要学会 " 做减法 "：砍掉形式主义的会议，推掉不必要的应酬，把精力留给三类事：直接接触客户，听真实的 " 炮火声 "；赋能一线团队，解决他们 " 够不着 " 的资源瓶颈；抓住战略级矛盾，避免 " 捡了芝麻丢了西瓜 "。就像任正非说的：" 让听得见炮声的人呼唤炮火，让有决策权的人靠近战场。" 领导者的 " 奋斗 "，本质是为团队清除障碍，让 " 奋斗者 " 能心无旁骛地往前冲。四、内部沟通：拒绝 " 表演式汇报 "，只讲 " 能落地的干货 "这让我想起之前服务的一家企业，他们的周例会堪称 " 表演赛 "：市场部用精美图表展示 " 用户增长模型 "，产品部用动态 ppt 演示 " 方案优化路径 "，但当 CEO 问 " 这个月的收入和利润目标是否实现？" 结果高管团队面面相觑。商业沟通的本质是 " 解决问题 "，不是 " 展示才华 "。PPT 是给客户、投资人看的 " 故事书 "，内部沟通需要的是 " 作战地图 " ——标清敌军位置（问题）、我军火力点（资源）、进攻路线（行动），就够了。任何跨部门汇报，核心内容必须在三页纸内说清——一页讲现状问题，一页讲解决方案，一页讲资源需求。五、逼团队 " 临门一脚 "：用结果淘汰 " 表演型奋斗 "很多企业，员工陷入 " 虚假忙碌 "：加班到深夜做漂亮的周报，开会时用 " 我考虑过 "" 我建议过 " 证明存在感，却始终拿不出能落地的成果。这种 " 表演型奋斗 " 比懒惰更可怕——它让企业误以为 " 大家都很努力 "，却掩盖了组织能力的致命缺陷。解决之道是 " 结果导向的奖惩机制 "：奖励 " 临门一脚 " 的人：对直接带来客户订单、降低成本、提升效率的团队和个人，给予即时奖励（不是年终奖，而是当月奖金 + 公开表彰）；淘汰 " 表演型奋斗者 "：对 " 只出勤不出力 "" 只汇报不落地 " 的人，坚决清理；让 " 奋斗者 " 看到希望：通过晋升通道、股权激励等方式，让 " 多打胜仗 " 的人获得超额回报。商业战场没有 " 道理市场 "。所谓 " 多打胜仗少讲道理 "，不是否定思考的价值，而是强调：所有思考必须服务于 " 打胜仗 " 的目标，所有道理必须转化为 " 能落地 " 的行动。三个金句给顾问出身的企业管理者共享：客户不会为 " 完美的方案 " 买单，只会为 " 能解决问题的产品 " 付费；团队不会为 " 正确的道理 " 拼命，只会为 " 有奔头的胜仗 " 全力以赴；企业不会因 " 精彩的演讲 " 基业长青，只会因 " 持续的胜利 " 生生不息。多打胜仗，少讲道理——这或许就是商业战场最朴素的生存法则。