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在浩瀚的历史长河中，亚洲各国以其独特的文化底蕴和精湛的工艺，孕育出了无数令人赞叹的精品。这些精品，不仅承载着历史的记忆，更在岁月的洗礼中展现出永恒的魅力。在这篇文章中，我们将一起探寻亚洲精品的奥秘，感受它们穿越时空的韵味。 首先，我们不得不提到的是中国的瓷器。作为“瓷都”的景德镇，其瓷器以其精美的造型、细腻的纹饰和纯净的釉色闻名于世。从唐宋时期的青瓷、白瓷，到明清时期的五彩、斗彩，每一件瓷器都是工匠们智慧的结晶。这些瓷器不仅在我国历史上留下了浓墨重彩的一笔，更在世界艺术史上留下了不朽的篇章。 日本的传统工艺品——和服，同样具有极高的艺术价值。和服的纹样丰富多样，色彩搭配和谐，体现了日本人对自然、生命的热爱。和服的腰带——腰带（お带子），更是日本传统工艺的代表。它不仅是一件装饰品，更是身份的象征。腰带上的每一个结，都蕴含着日本文化的精髓。 韩国的泡菜，作为亚洲美食的代表之一，早已成为韩国文化的代名词。泡菜的制作工艺复杂，需要经过发酵、腌制等过程。每一坛泡菜都凝聚着韩国人民的智慧和对美食的热爱。泡菜不仅口感独特，还具有丰富的营养价值，是亚洲饮食文化中不可或缺的一部分。 印度的纱丽，是印度女性最喜爱的传统服饰。纱丽的图案精美，色彩鲜艳，体现了印度人对美的追求。纱丽不仅仅是一件衣物，更是一种文化符号，代表着印度女性的独立和自信。印度人将纱丽视为国宝，传承至今。 泰国作为“微笑之国”，其工艺品同样充满魅力。泰国的木雕、银器、宝石镶嵌等工艺精湛，每一件作品都彰显着泰国人民的匠心独运。其中，泰国的泰拳面具更是独具特色，它不仅是泰拳手们的护具，更是一种精神象征。 亚洲精品的魅力，不仅体现在物质层面，更体现在精神层面。这些精品见证了亚洲各国人民勤劳、智慧、坚韧的品质，传承着中华民族的优良传统。在当今这个全球化时代，亚洲精品更是成为了文化交流的桥梁，让世界各地的朋友更好地了解亚洲文化。 总之，亚洲精品是历史的见证，是文化的传承，更是永恒的魅力。让我们共同欣赏这些跨越时空的精品，感受亚洲文化的独特韵味。在未来的日子里，相信亚洲精品将继续绽放光彩，为世界带来更多的惊喜。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。