今日行业协会发布重大通报,禁处受辱：维护尊严，捍卫权益

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在当今社会，每个人都渴望得到尊重，维护自己的尊严。然而，生活中总会遇到一些令人难以忍受的侮辱，这些侮辱不仅损害了我们的自尊心，还可能对我们的生活产生深远的影响。面对“禁处受辱”这一现象，我们应如何应对，如何捍卫自己的权益呢？ 一、了解“禁处受辱”的定义 所谓“禁处受辱”，指的是在公共场所或私人领域，他人对我们的尊严进行侮辱、诽谤、诬陷等行为，使我们感到痛苦、愤怒，甚至影响到我们的正常生活。这种行为不仅违反了社会道德规范，还可能触犯法律。 二、面对“禁处受辱”，我们要保持冷静 当遭遇侮辱时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。情绪失控只会让事态进一步恶化，甚至可能让我们失去理智，做出错误的决定。以下是一些建议： 1. 深呼吸，尽量让自己平静下来。 2. 分析对方侮辱的原因，是否与个人品质、行为有关。 3. 如果对方侮辱行为严重，可采取录音、录像等方式收集证据。 三、维护自己的权益 面对侮辱，我们要勇敢地维护自己的权益。以下是一些建议： 1. 与对方沟通，要求对方停止侮辱行为，并向自己道歉。 2. 如果对方拒绝道歉，可寻求亲朋好友的帮助，共同解决问题。 3. 向有关部门投诉，如公安机关、消费者协会等。 4. 如果侮辱行为触犯法律，可依法提起诉讼。 四、提高自身素质，预防“禁处受辱” 1. 培养良好的道德品质，尊重他人，做到文明礼貌。 2. 提高自己的法律意识，了解自己的权益，学会保护自己。 3. 增强自我保护能力，遇到侮辱时，要有勇气捍卫自己的尊严。 总之，“禁处受辱”是一种令人痛心的现象，我们要勇敢地面对它，维护自己的尊严。在这个过程中，我们要学会冷静应对，善于运用法律武器，捍卫自己的权益。同时，提高自身素质，预防“禁处受辱”的发生，共同营造一个和谐、文明的社会环境。

美国总统特朗普将对 H-1B 签证征收 10 万美元费用，该计划将大幅冲击严重依赖外国技术人才的科技行业。周五据媒体报道，特朗普政府认为 H-1B 签证的滥用已经取代了美国工人的就业机会。特朗普还计划指示劳工部修订 H-1B 项目的现行工资标准，以限制签证被用于压低美国工人应得的薪资水平。H-1B 项目由国会于 1990 年创立，是高技能外国工人赴美的主要途径。印度是该项目最大受益国，去年获批受益人占比 71%。由于申请需求巨大，项目采用抽签制度分配名额，大学等非营利机构员工通常不受名额限制。消息传出后，严重依赖 H-1B 签证持有者的 IT 服务公司 Cognizant 股价周五下跌 4.74%。科技巨头面临冲击H-1B 签证项目对于需要填补大量技术岗位的科技和人力资源外包公司而言至关重要。新政带来的高昂成本，预计将直接冲击这些企业的招聘策略和运营成本。据报道，亚马逊、谷歌和特斯拉是 H-1B 签证的最大使用者之一。根据美国公民及移民服务局数据，亚马逊在 2025 年获得超过 1 万个 H-1B 签证批准，微软和 Meta 平台各自获得超过 5000 个签证批准。这些公司主要利用 H-1B 签证从印度等国引进软件工程师、技术项目经理和其他 IT 专业人员。签证持有者可在美国工作 3 至 6 年，并有机会申请绿卡获得永久居留权。美国 H-1B 项目每年发放 8.5 万个签证名额，但申请数量达数十万份，需要通过抽签决定。政府内部存在分歧据报道，H-1B 项目在特朗普政府内部和支持者中引发分歧。MAGA 运动的一些支持者认为该项目让印度男性抢夺了美国人的高薪技术和工程职位。负责发放 H-1B 等签证的美国公民及移民服务局局长 Joseph Edlow 就对此项目持怀疑态度。在 Edlow 领导下，该机构此前准备发布新规定，优先考虑薪资更高的签证申请者，但据报道最终该规定被白宫搁置。尽管如此，部分共和党人认为该项目对企业招募全球顶尖人才至关重要。特斯拉 CEO 马斯克曾是该项目的有力支持者之一，但在今年春天离开政府后，该项目失去了一位重要声音。实施细节不清和法律挑战目前，这笔 10 万美元费用的具体管理方式和适用对象尚不明确，并且该政策的合法性也可能面临挑战。通常情况下，新的签证费用需由国会设定，或通过正式的法规制定程序来征收，后者往往需要经过数月的公示和征求公众意见。直接通过总统公告实施，可能会引发法律诉讼。根据现行规定，H-1B 申请人需支付一小笔费用进入抽签系统，中签者再支付一笔更高的费用以提交完整申请材料。