本月官方渠道传递新进展,度假酒店的欢愉：逃离喧嚣，尽享宁静时光

今日行业协会发布行业动态,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一回收标准，环保处理规范

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在这个快节奏的时代，人们的生活被工作、家庭和琐事填满，鲜少有机会真正放松身心。于是，度假酒店成为了许多人逃离喧嚣、寻找欢愉的避风港。在这里，我们可以暂时放下生活的重担，尽情享受宁静的时光。 度假酒店，顾名思义，就是为度假者提供舒适、优雅住宿环境的场所。它们往往位于风景秀丽的自然环境中，如海边、山间、湖畔等，让人们在欣赏美景的同时，也能感受到大自然的恩赐。 走进度假酒店，首先映入眼帘的是宽敞明亮的公共区域。这里通常设有大堂、休息区、咖啡厅等，为客人提供休闲、交流的场所。在这里，你可以与家人、朋友共享美好时光，也可以独自品味一杯香浓的咖啡，享受片刻的宁静。 客房是度假酒店的核心，也是客人尽情放松的地方。大多数度假酒店都会提供不同档次的客房，从豪华套房到标准间，满足不同客人的需求。客房内设施齐全，如舒适的床铺、宽敞的浴室、高速Wi-Fi等，让客人感受到家的温馨。 度假酒店的一大特色就是丰富的休闲娱乐项目。在这里，你可以参加各种户外活动，如潜水、冲浪、徒步、骑行等，感受大自然的魅力。此外，度假酒店还会提供室内娱乐设施，如健身房、游泳池、SPA、KTV等，让你在休闲之余，也能锻炼身体、放松心情。 在度假酒店，美食也是一大亮点。酒店餐厅通常提供各式各样的美食，从本地特色菜肴到国际美食，满足不同客人的口味。在这里，你可以品尝到新鲜的海鲜、美味的烧烤、精致的糕点，尽情享受味蕾的盛宴。 度假酒店的夜晚更是充满欢愉。许多酒店都会举办特色活动，如篝火晚会、烧烤派对、文艺演出等，让客人在轻松愉快的氛围中，度过难忘的夜晚。 当然，度假酒店的服务也是一流的。酒店工作人员热情周到，无论是预订、入住、退房，还是日常生活中的需求，都能得到及时、贴心的帮助。这让客人在享受度假的同时，也能感受到家的温暖。 在度假酒店度过一段宁静的时光，不仅可以放松身心，还能让心灵得到升华。在这里，我们学会了如何与大自然和谐相处，如何珍惜眼前的美好时光。当我们重新回到现实生活时，这些美好的回忆将成为我们前行的动力。 总之，度假酒店的欢愉是一种生活态度，一种对美好生活的追求。在这个喧嚣的世界里，让我们暂时放下烦恼，来到度假酒店，寻找属于自己的宁静时光。在这里，我们将尽情享受大自然的恩赐，感受生活的美好。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜