今日行业报告传递新变化,《MANWA:探寻东方神秘力量的源泉》
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可视化故障排除专线,实时监测数据:本月行业协会披露最新研究报告,《MANWA:探寻东方神秘力量的源泉》
在我国广袤的土地上,流传着许多神秘而古老的传说。其中,有一个名为“MANWA”的词汇,它蕴含着深厚的文化底蕴和神秘的力量。那么,什么是MANWA?它又代表了怎样的文化内涵呢? 首先,让我们来了解一下MANWA的起源。据传,MANWA起源于我国古代的神话传说,是一种神秘的力量,代表着天地间的和谐与平衡。在古代,人们认为,MANWA是宇宙间最强大的力量,它可以驱邪避凶,保佑人们平安幸福。 在我国古代,许多宗教和民间信仰都与MANWA有着密切的联系。例如,道教认为,MANWA是天地间的灵气,可以使人修身养性,达到长生不老的境界。佛教则认为,MANWA是佛法的象征,代表着慈悲与智慧。而在民间信仰中,人们相信,MANWA可以驱除邪恶,保佑家庭和睦、事业顺利。 那么,MANWA究竟是一种怎样的力量呢?其实,MANWA并非单纯的一种力量,而是包含了多种神秘元素。以下是MANWA的几个主要特点: 1. 神秘性:MANWA的力量源于天地间的神秘元素,难以用科学解释。因此,它具有极强的神秘性。 2. 和谐性:MANWA代表着天地间的和谐与平衡,它可以使人们的心灵得到净化,达到内心的和谐。 3. 保护性:MANWA具有驱邪避凶的作用,可以保护人们免受邪恶的侵害。 4. 智慧性:在修炼MANWA的过程中,人们可以领悟到生活的真谛,提高自己的智慧。 5. 灵活性:MANWA的力量可以根据不同的需求进行调整,具有很高的灵活性。 在现代社会,虽然科学技术日新月异,但人们对MANWA的信仰依然存在。许多人在生活中遇到困难时,会寻求MANWA的庇佑。此外,随着人们对传统文化的关注,MANWA也逐渐成为了文化研究的热点。 那么,如何修炼MANWA呢?以下是一些建议: 1. 修身养性:通过静坐、冥想等方式,使心灵得到净化,达到内心的和谐。 2. 学习传统文化:了解MANWA的起源、内涵和修炼方法,提高自己的文化素养。 3. 慈悲为怀:在日常生活中,关心他人,乐于助人,培养自己的慈悲心。 4. 勤奋努力:在事业上,努力拼搏,追求卓越,以实现自己的人生价值。 总之,MANWA作为一种神秘的力量,在我国传统文化中占据着重要的地位。它不仅代表着天地间的和谐与平衡,还蕴含着丰富的文化内涵。在现代社会,我们应该传承和弘扬MANWA的精神,使之成为我们生活中的一盏明灯,照亮我们前行的道路。
本文来自微信公众号:19 号商研社,作者:李馨婷,编辑:周嘉宝,题图来自:视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏(Laurent Freixe),近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日,雀巢集团董事会宣布,Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO,接替被解雇的傅乐宏(Laurent Freixe),立即生效。公告显示,傅乐宏的离任源于一项调查,该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系,违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践,董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年,此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他,在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢,曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年,傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后,他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时,傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质,是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中,雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头,近年来,受消费需求疲软等因素影响,雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年,雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎,内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%,有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中,作为雀巢集团第二大海外市场的中国(财报中表述为 " 大中华区 "),销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎(约合人民币 480 亿元)下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎(约合人民币 444 亿元)。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%,有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后,集团组织与人事架构调整频繁,其中最引人关注的一项举措,便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区,整合并入亚大非大区(亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区);同时,任命集团原菲律宾业务负责人马凯思(Kais Marzouki)接替张西强,出任大中华区新负责人。值得注意的是,大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期,曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强,受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO,成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革,傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去,雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构,傅乐宏则主张精简集团的资源,投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务,傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务,以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月,在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后,雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议,收购徐福记剩余 40% 的股份。不过,傅乐宏的一系列动作,尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示,上半年,集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎,同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎,同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%,上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中,雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎,同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%,实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场,雀巢集团的业绩增长重任,也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示,Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢,担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后,Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人,在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务,后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起,Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是,过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管,不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情,容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻,2018 年,时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇(Brian Krzanich)宣布辞职,原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示,柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报,2019 年,时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ,也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年,美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况,最终也以 CEO 辞任告终。