本周行业报告传递重大进展,职场礼仪的缺失:警惕不当言辞对职场环境的负面影响

,20250928 19:20:05 赵枫 439

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在职场中,尊重和礼貌是维持良好工作关系的基础。然而,近期一则关于“用嘴伺候女经理下面”的言论在网络上引起了广泛关注。这一不当言辞不仅暴露了职场礼仪的缺失,更揭示了部分职场环境中存在的性别歧视和职场霸凌问题。本文将对此事件进行剖析,并探讨如何构建一个健康、和谐的职场环境。 首先,我们需要明确,任何形式的歧视和侮辱都是职场中不可容忍的行为。这起事件中,涉事者将不恰当的言辞与女经理联系起来,不仅是对女性的不尊重,更是对职场礼仪的严重践踏。在职场中,每个人都应该受到平等的尊重,无论性别、年龄、职位等。 事实上,职场中类似的不当言辞并不少见。一些人在工作场合中,可能会因为个人情绪、压力等原因,说出一些不恰当的话语。然而,这并不能成为借口。职场是一个公共空间,每个人都应该具备基本的礼仪素养,尊重他人,维护良好的职场氛围。 那么,如何避免类似事件的发生,构建一个健康、和谐的职场环境呢? 首先,企业应加强职场礼仪培训。通过培训,让员工了解职场礼仪的重要性,掌握基本的沟通技巧,提高自我修养。同时,企业还应建立健全的规章制度,对违反职场礼仪的行为进行严肃处理,确保制度的执行力。 其次,员工自身要树立正确的价值观。在职场中,我们要学会尊重他人,尤其是女性。在沟通和交流中,要避免使用歧视性、侮辱性的语言,以平等、友善的态度对待同事。 此外,加强职场文化建设也是关键。企业可以通过举办各类活动,如团队建设、心理健康讲座等,提高员工的团队协作能力和心理素质,营造一个积极向上、团结互助的职场氛围。 最后,社会各界也应关注职场环境,共同维护职场秩序。媒体要发挥舆论监督作用,对违反职场礼仪的行为进行曝光,引导公众树立正确的价值观。 总之,职场礼仪的缺失不仅损害了个人形象,更影响了整个职场环境的和谐。面对“用嘴伺候女经理下面”这类不当言辞,我们要警醒,共同努力,构建一个尊重、平等、和谐的职场环境。只有这样,我们才能在职场中实现个人价值,为企业和社会的发展贡献力量。

丈夫因赌球向他人借款,后无力还款,债权人将妻子告上法庭要求承担还款责任,法院该如何判?9 月 25 日,上海市第一中级人民法院(以下简称:上海一中院)举办新闻发布会,发布《上海市第一中级人民法院婚姻家庭纠纷中妇女权益司法保护白皮书》(以下简称白皮书),通报十个典型案例,其中便包含前述案例。据了解,常红与周南原本是夫妻,后协议离婚。双方婚姻关系存续期间,周南欠下赌债,且未与常红协商,伪造常红的签名及印章,购买其与常红共同分配的一处公有房屋产权,登记权利人为周南,并以该房屋为抵押向银行大额贷款用以归还赌债。后周南向曾经共同参与赌球的徐亮借款,以归还银行贷款。因周南无力向徐亮还款,徐亮起诉要求常红与周南共同承担还款责任。一审法院认为,周南因赌球借款无力偿还而进行举债,上述钱款未用于夫妻家庭日常生活所需,故一审法院驳回了徐亮的诉讼请求。徐亮不服,提起上诉。上海一中院认为,根据周南赌球欠债不还、伪造常红签名及印章购房,并将房屋抵押贷款等案件事实,有合理理由认定系争债务超出家庭日常生活需要;且徐亮未提供充足证据证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示,故系争债务不属于夫妻共同债务。据此,上海一中院判决驳回上诉,维持原判。" 随着社会经济生活的发展,婚姻关系存续期间夫妻一方与第三人发生债权债务关系的情形日益普遍,合理认定夫妻共同债务,能够保护债权人利益和夫妻双方利益,兼顾维护交易安全与婚姻家庭稳定的理念。" 上海一中院未成年人与家事案件综合审判庭庭长凌捷说,本案做出如此判决,避免女方在不知情的情况下承担不合理的债务,保障了女方的财产权益。白皮书显示,上海一中院始终在司法审判中把维护妇女合法权益工作放在显著位置,以 " 维护家庭稳定、促进社会和谐 " 的审判理念为指引,注重发挥家事审判的诊断、修复、治疗作用;打造专业的家事审判队伍及成熟的家事审判机制,切实推进适法统一;充分利用司法大数据,在各方面力量的协助下将矛盾化解从 " 法庭里 " 延伸至 " 社会端 "。(本文人物名均为化名)作者|法治日报全媒体记者 张海燕
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