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在众多游戏角色中，火法（火焰法师）凭借其强大的输出能力和独特的技能，一直是许多玩家热衷的角色。而在80级阶段，如何合理分配天赋加点，让火法在战斗中发挥出最大的潜力，成为了许多玩家关注的焦点。本文将为大家详细介绍80级火法天赋加点攻略，助你打造最强火焰使者！ 一、天赋加点原则 1. 优先提升输出能力：火法作为输出角色，输出能力是其生存的基础。因此，在天赋加点时，应优先提升输出天赋。 2. 适当提升生存能力：虽然火法以输出为主，但在战斗中，生存能力同样重要。适当提升生存天赋，有助于提高生存率。 3. 强化技能效果：火法拥有众多强大的技能，合理提升技能效果天赋，能让火法在战斗中发挥出更强的威力。 二、具体天赋加点建议 1. 基础属性： - 生命值：提升生命值，增强生存能力。 - 法力值：提升法力值，增加技能释放频率。 2. 输出天赋： - 火焰冲击：增加火球术伤害，提高输出能力。 - 火焰护盾：提升护盾效果，增强生存能力。 - 火焰增幅：增加火系技能伤害，全面提升输出。 - 火焰蔓延：提升火球术范围，扩大攻击范围。 3. 技能效果天赋： - 火焰燃烧：提升火球术的燃烧效果，增加持续伤害。 - 火焰风暴：增加火焰风暴的持续时间，提高控制能力。 - 火焰冲击波：提升火焰冲击波的伤害，增强爆发力。 4. 生存天赋： - 火焰免疫：降低受到火焰伤害的概率，提高生存能力。 - 火焰反弹：反弹部分受到的火焰伤害，降低受到的伤害。 - 火焰抵抗：降低受到火焰伤害的百分比，增强生存能力。 三、天赋加点实战技巧 1. 根据战斗环境选择天赋：在团队战中，优先提升火焰冲击、火焰增幅等输出天赋；在PVP中，适当提升火焰免疫、火焰抵抗等生存天赋。 2. 合理搭配技能：根据战斗需求，合理搭配火球术、火焰风暴、火焰冲击波等技能，提高战斗效率。 3. 关注天赋升级：随着等级提升，部分天赋会升级，及时升级天赋，保持火法在战斗中的优势。 总结： 80级火法天赋加点需要根据自身需求和战斗环境进行合理分配。通过优先提升输出能力、适当提升生存能力、强化技能效果，打造出最强火焰使者。希望本文的攻略能帮助你在游戏中取得更好的成绩！

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。