今日监管部门披露行业动向,女人越喊痛，男人越猛烈：情感沟通中的微妙关系

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本周数据平台最新相关部门透露权威通报:本月研究机构传递最新政策,女人越喊痛，男人越猛烈：情感沟通中的微妙关系

在情感的海洋中，男女之间的沟通往往充满了微妙和复杂。有时候，一句简单的话语，一个细微的动作，甚至一个表情，都能在两人之间产生巨大的涟漪。其中，“女人越喊痛，男人越猛烈”这一现象，揭示了情感沟通中男女双方在表达需求与回应需求时的独特心理。 “女人越喊痛，男人越猛烈”，这句话看似矛盾，实则反映了男女在情感表达和需求满足上的差异。女性在情感表达上往往更为含蓄，她们习惯于将内心的痛苦和不安隐藏起来，以避免给对方带来压力。而男性则相反，他们更倾向于直接表达自己的需求和情绪，以寻求对方的理解和回应。 当女性在情感交流中喊痛时，她们往往是在寻求安慰和关爱。然而，男性在听到这种表达后，却可能因为缺乏理解而变得更加猛烈。这是因为男性在情感表达上往往更为直接，他们希望通过自己的行动来证明自己的关爱和责任感。因此，当女性喊痛时，男性可能会更加努力地满足女性的需求，以证明自己的爱意。 然而，这种猛烈的行为并不总是能够得到女性的认可。因为女性在情感上的需求并非仅仅体现在物质层面，更多的是精神层面的满足。她们希望得到的是理解、关爱和陪伴，而不是简单的物质满足。当男性过于猛烈地满足女性需求时，反而可能让女性感到压力和不适。 那么，如何才能在情感沟通中避免这种矛盾现象呢？ 首先，男女双方都需要学会倾听和理解。当女性喊痛时，男性应该放下自己的主观判断，耐心倾听女性的内心感受，尝试站在女性的角度去理解她的需求。这样，男性才能更好地回应女性的情感需求，而不是一味地猛烈行动。 其次，男女双方都要学会表达自己的需求。男性在表达情感时，可以尝试用更加细腻的方式，如温柔的话语、体贴的行动等，来表达自己的关爱。而女性在表达需求时，也要尽量直接、明确，让男性能够清晰地了解自己的需求。 最后，男女双方都要学会尊重对方。在情感沟通中，尊重是维系关系的重要基石。无论是男性还是女性，都要尊重对方的感受和需求，避免因为自己的误解而伤害到对方。 总之，“女人越喊痛，男人越猛烈”这一现象揭示了情感沟通中的男女差异。只有通过倾听、理解和尊重，男女双方才能在情感的世界中找到彼此的平衡，让爱情之花更加绚烂。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-