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在当今竞争激烈的人力资源管理市场中，选择一款合适的人力资源管理系统对于企业来说至关重要。久久人力资源管理系统作为一款功能全面、操作便捷的工具，其普通版与高级版在功能上存在一定的差异。本文将针对久久人力资源管理系统普通版与高级版进行对比，帮助您更清晰地了解两者的功能与优势。 ### 一、功能对比 1. **基础信息管理** 普通版与高级版在基础信息管理方面基本相同，包括员工信息、部门信息、岗位信息等。普通版用户可以完成员工的基本信息录入、查询、修改和删除等操作。高级版在此基础上，增加了员工档案的电子化管理和权限控制功能。 2. **招聘管理** 普通版招聘管理功能相对简单，主要提供职位发布、简历筛选、面试安排等基本操作。高级版则在此基础上，增加了招聘渠道管理、招聘效果分析、人才库管理等高级功能。 3. **薪酬管理** 普通版薪酬管理功能包括工资计算、奖金发放、社保公积金缴纳等。高级版在此基础上，增加了薪酬结构设计、薪酬预算管理、薪酬数据分析等功能。 4. **考勤管理** 普通版考勤管理功能包括考勤打卡、请假审批、加班管理等。高级版则在此基础上，增加了考勤数据统计、考勤异常处理、考勤报表生成等功能。 5. **绩效管理** 普通版绩效管理功能包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。高级版则在此基础上，增加了绩效指标库、绩效数据分析、绩效改进建议等功能。 ### 二、优势对比 1. **普通版** - 成本较低：普通版功能相对简单，价格实惠，适合中小型企业。 - 操作便捷：界面简洁，操作流程清晰，易于上手。 - 基础功能满足需求：满足企业日常的人力资源管理需求。 2. **高级版** - 功能全面：涵盖企业人力资源管理的各个方面，满足企业多元化需求。 - 数据分析能力：提供丰富的数据分析功能，帮助企业优化人力资源策略。 - 个性化定制：可根据企业需求进行个性化定制，提高系统适用性。 ### 三、总结 久久人力资源管理系统普通版与高级版在功能上存在一定的差异，企业应根据自身需求选择合适的版本。普通版适合中小型企业，满足基础的人力资源管理需求；高级版则适合大型企业，满足企业多元化的人力资源管理需求。在选择过程中，企业应综合考虑成本、功能、适用性等因素，以实现人力资源管理的优化。

国安0-6输给泰山的赛后，愤怒的国安球迷冲到国安队员的下榻酒店，发泄不满。随后，球迷和球员发生冲突，引发热议。前国脚毛剑卿认为此次冲突肯定是因为球迷骂得太难听了。毛剑卿称球迷不应该做得太过分：“干什么？球员欠你们的？只要输了就应该跪下的？你是他衣食父母还是干什么的？0-6输球，说几句没问题，比如你们踢得什么不行，没拼出劲……”“你肯定是说到别人的痛点，就把他骂得一文不值，要么就说丢人现眼，给我跪下，肯定是刺激到别人，人家才会反抗的呀，那你想想看，你开心的时候、庆祝的时候，他们为你攻城拔寨的时候，人家没努力？哎呦，给人捧的……”“输球就把人骂得一文不是，像狗一样，人家应该的？”毛剑卿表示自己在那个环境下也会暴走：“你搁我，我也急，凭什么？他不是机器人啊。没有规定他每场比赛都能发挥正常的，他万一今天晚上感冒了呢，他晚上没睡好觉呢，他万一家里有点事呢，情绪不稳定呢，是这个道理吗？”他认为国安球员在场上肯定没有故意要输球。“是你心态上的心情上的原因，自己调节不过来，谁不想赢啊在场上？我只要出场了，就肯定拼。第一，对我没有任何损失，我还能挣奖金；第二，现在的舆论这么发达，谁想输个球被逮着骂啊？都要脸的。”毛剑卿还拿自己之前的经历举例子：“我以前也碰到过呀，我和大连踢完了，我和球队两个人放假了，去酒吧喝一会酒，球迷直接就点着我骂呀’小毛，你XX，今天你踢得一坨屎‘，我说今天确实踢得不好，对不起，的确是没踢好。那如果喋喋不休的，给我跪下、衣服脱下来，那你不得着急吗，大家都是人，我不是人？我应该的？欠你的？”