今日相关部门发布行业研究成果,网络低俗内容警示：文明上网，共建清朗网络空间

本周官方传递最新行业报告,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国标准化服务热线，维修质量有保证

普洱市景谷傣族彝族自治县、黄冈市武穴市 ，新余市渝水区、潍坊市寒亭区、海东市互助土族自治县、六安市舒城县、通化市集安市、儋州市木棠镇、重庆市巫山县、台州市路桥区、聊城市高唐县、连云港市灌南县、牡丹江市东安区、汕头市濠江区、孝感市汉川市、黔东南黄平县、德宏傣族景颇族自治州盈江县 、肇庆市广宁县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、吉安市吉水县、茂名市茂南区、延边龙井市、扬州市江都区、嘉兴市海盐县、镇江市句容市、长治市潞州区、东莞市石龙镇、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、佳木斯市郊区

本周数据平台稍早前行业报告,昨日行业协会传递重大研究成果,网络低俗内容警示：文明上网，共建清朗网络空间，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电服务反馈专线，多渠道收集意见

黄石市铁山区、抚顺市抚顺县 ，信阳市潢川县、东莞市石排镇、定安县雷鸣镇、临汾市洪洞县、汉中市镇巴县、齐齐哈尔市富裕县、雅安市芦山县、滨州市惠民县、雅安市宝兴县、无锡市新吴区、襄阳市南漳县、乐东黎族自治县尖峰镇、吕梁市兴县、内蒙古兴安盟扎赉特旗、葫芦岛市绥中县 、安庆市望江县、忻州市河曲县、延安市宜川县、铜川市耀州区、周口市沈丘县、广州市越秀区、驻马店市确山县、漳州市平和县、鄂州市鄂城区、郴州市临武县、屯昌县南吕镇、信阳市光山县、宜宾市长宁县、宁德市屏南县

全球服务区域: 泸州市叙永县、广西南宁市横州市 、白城市洮南市、西安市新城区、丽江市玉龙纳西族自治县、汉中市洋县、鸡西市滴道区、大庆市大同区、襄阳市保康县、滨州市无棣县、广西贵港市覃塘区、泰安市新泰市、自贡市大安区、内蒙古呼和浩特市赛罕区、吕梁市交城县、宿州市埇桥区、临夏康乐县 、朝阳市北票市、渭南市临渭区、齐齐哈尔市克东县、中山市五桂山街道、宁夏银川市贺兰县

24小时维修咨询热线，智能语音导航,昨日官方渠道披露行业成果,网络低俗内容警示：文明上网，共建清朗网络空间，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修服务电话，持证技师上门服务

全国服务区域: 牡丹江市东宁市、天津市蓟州区 、忻州市河曲县、西安市长安区、成都市龙泉驿区、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、内蒙古通辽市开鲁县、吉林市船营区、宁夏石嘴山市惠农区、六安市舒城县、十堰市竹山县、无锡市惠山区、咸阳市泾阳县、中山市西区街道、甘孜得荣县、青岛市平度市、湘西州永顺县 、菏泽市郓城县、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、遂宁市安居区、洛阳市洛宁县、肇庆市德庆县、宣城市旌德县、延边安图县、三沙市西沙区、湘西州永顺县、内蒙古乌海市海南区、贵阳市云岩区、广西桂林市资源县、中山市阜沙镇、内蒙古呼和浩特市玉泉区、南平市建阳区、徐州市睢宁县、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、河源市源城区、信阳市潢川县、内蒙古通辽市霍林郭勒市、大理剑川县、佳木斯市桦川县、曲靖市麒麟区、郴州市桂东县

近日监测中心公开最新参数:昨日行业报告发布重要成果,网络低俗内容警示：文明上网，共建清朗网络空间

近年来，随着互联网的普及，网络信息传播速度越来越快，但随之而来的问题也不容忽视。其中，一些低俗、色情内容在网络上泛滥，严重污染了网络环境，损害了社会风气。近期，有关“性少妇中国内射XXXX狠干”等低俗关键词的传播，引发了社会广泛关注。本文旨在对此类低俗内容进行剖析，呼吁广大网民文明上网，共同维护清朗的网络空间。 首先，我们要明确，网络低俗内容的存在，不仅损害了网络环境的健康，还可能对青少年产生不良影响。这些低俗内容往往以色情、暴力、恶俗等手段吸引眼球，容易让青少年沉迷其中，导致价值观扭曲，甚至走上违法犯罪的道路。 其次，网络低俗内容的传播，严重破坏了社会风气。在现实生活中，人们追求文明、健康、向上的生活方式，而网络低俗内容却与之背道而驰。这种不良风气一旦蔓延，将严重影响社会和谐稳定。 针对此类问题，我国政府高度重视，采取了一系列措施加强网络监管。一方面，加大对网络低俗内容的打击力度，对传播低俗信息的网站进行依法查处；另一方面，加强网络素养教育，提高网民的道德水平和法律意识。 然而，仅靠政府监管还不足以彻底解决问题。广大网民也应自觉抵制低俗内容，文明上网。以下是一些建议： 1. 提高自身道德素质，树立正确的价值观。在网络生活中，我们要自觉抵制低俗、色情等不良信息，做到文明上网、健康上网。 2. 关注网络道德规范，遵守网络法律法规。在享受网络带来的便利的同时，我们要时刻保持警惕，不参与、不传播低俗内容。 3. 积极参与网络文明建设，共同营造清朗的网络空间。我们可以通过举报低俗内容、参与网络公益活动等方式，为网络环境的净化贡献自己的力量。 4. 培养良好的网络阅读习惯，关注有益于身心健康的网络内容。在浏览网页、观看视频时，要有选择性地获取信息，避免沉迷于低俗、恶俗内容。 总之，网络低俗内容的传播是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、网民等多方共同努力。让我们携手共建清朗的网络空间，为青少年健康成长、社会和谐稳定创造良好环境。同时，也提醒广大网民，在享受网络带来的便利的同时，要时刻保持警惕，文明上网，共同维护网络环境的健康。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。