今日行业协会发布重大政策,“LAST DAY ON EARTH农场:一场关于生命与自然的终极探索之旅”
本月行业报告更新重大研究成果,为什么关键岗位要用顶级人,而团队要留七十分人,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。智能化工单系统,自动派发维修任务
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昨日官方渠道公开新变化,本周监管部门公布行业动态,“LAST DAY ON EARTH农场:一场关于生命与自然的终极探索之旅”,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:全国统一延保标准,透明服务条款
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可视化操作指导热线:今日监管部门发布权威报告,“LAST DAY ON EARTH农场:一场关于生命与自然的终极探索之旅”
在遥远的地球边际,有一个神秘而独特的农场——“LAST DAY ON EARTH农场”。这个农场并非位于繁华的都市,也不是隐藏在深山老林之中,而是存在于人类心灵的最深处,是一场关于生命与自然的终极探索之旅。 在这个农场里,时间仿佛失去了意义,每一天都是生命的最后一天。这里的居民们,无论是人类还是动物,都在享受着生命的最后时光,他们用尽全力去感受大自然的美好,去珍惜彼此的存在。 清晨,当第一缕阳光洒在农场的大地上,鸟儿们开始欢快地歌唱。它们用清脆的歌声唤醒了沉睡的动物们,也唤醒了人类的心灵。人们纷纷走出家门,呼吸着新鲜的空气,感受着大自然的气息。 在LAST DAY ON EARTH农场,人与自然和谐共生。这里没有污染,没有战争,没有痛苦,只有快乐与美好。农场里的动物们,无论是狮子、老虎,还是兔子、松鼠,它们都过着无忧无虑的生活。它们在草原上奔跑,在森林中嬉戏,在湖泊中畅游,尽情地享受着生命的乐趣。 农场里的人们,也过着简单而充实的生活。他们日出而作,日落而息,耕种着土地,收获着果实。他们与动物们共同劳作,共同分享丰收的喜悦。在这里,人们学会了感恩,学会了珍惜,学会了与自然和谐相处。 然而,LAST DAY ON EARTH农场并非真实存在,它只存在于人们的想象之中。在现实世界中,我们面临着诸多挑战,环境污染、资源枯竭、战争冲突等问题困扰着人类。然而,LAST DAY ON EARTH农场却给了我们一个启示:只有与自然和谐共生,才能实现真正的幸福。 在这个农场里,人们学会了尊重生命,尊重自然。他们明白,地球上的每一个生命都是宝贵的,每一个物种都有其存在的价值。因此,他们努力保护环境,保护动植物,让这个星球充满生机。 LAST DAY ON EARTH农场还教会了人们珍惜时间。在这里,每一天都是生命的最后一天,人们不再浪费时间在无谓的争斗和纷争中。他们懂得了,生命的意义在于珍惜当下,去追求内心的真实与美好。 在这个农场里,人们找到了心灵的归宿。他们不再为物质的追求而迷失自我,不再为生活的压力而焦虑不安。他们学会了用心去感受生活,用心去关爱他人,用心去保护地球。 LAST DAY ON EARTH农场,这个存在于人们心中的美好之地,让我们看到了一个充满希望的未来。在这个农场里,人类与自然和谐共生,共同创造了一个美好的家园。让我们携手努力,为实现这个美好的愿景而奋斗。 在这个充满挑战的时代,LAST DAY ON EARTH农场成为了我们心中的一盏明灯。它照亮了我们前行的道路,让我们相信,只要我们心怀美好,用心去守护地球,就一定能够创造出一个更加美好的未来。
短阅读专栏:第 43 期作者 | 刘国华 原创出品 | 管理智慧在企业的关键岗位上,确实需要那种 " 一人能顶五十人、甚至五百人 " 的狠角色——他们是战略突围时的利剑,也是团队方向的风标。但别忽略了,在这些人之下,真正撑住企业脊梁的,往往不是另一批顶尖,而是一群看似 " 七十分 " 的人。松下幸之助对此有过一个很精妙的判断:七十分人才有独特的存在价值,甚至是组织最稳定的力量。为啥?三个原因。第一,谦而不傲,容易融合。两个顶尖碰到一起,理念和性格的锋芒很可能互相排斥;而七十分人才更愿意低头照镜子,找找自己的不足,依赖团队去补短板。他们不是那种 " 非得按我来 " 的人,而是能把顶尖者的意图落到实处的执行派。第二,有向上追逐的劲头。面对顶尖者,七十分人才心里总会有一句话:我也想试试。这种明确的标杆感,会让他们一直往上冲,不停逼近峰顶。顶尖者冲得快,但七十分的人跑得久。第三,懂感恩,更忠诚。顶尖者往往觉得成功是自己天赋和能力的必然结果,对公司反而不太有欠人情的感觉;而七十分人才清楚,今天的成绩离不开企业的培养,所以更愿意用忠诚回馈信任。成熟的管理者不会一味追求 " 满堂顶尖 ",那样团队内部摩擦大、结构脆。最稳的搭配,是一座金字塔:顶尖者破局拓边,七十分人才稳住根基——一个拉开疆界,一个守住家园,彼此成就,企业才能走得远。 小注 此篇所录,出自所著《新商业思维》(第二辑)。并于原稿之上,多有略微删润,以增益其义。套书共六辑,洋洋洒洒百万余言,以 " 短阅读,长思考 " 为成文原则,广涉商界诸般思维,常有洞见。然书成之后,阅者寥寥。虽或有读者妄语曰:" 读此六卷,世间再无新思维;纵有新意,亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞,不可尽信。然有友人劝曰:" 观点思维若不传,终将珠玉蒙尘,实为可叹。" 余闻此,颇感其言有理。且其已久无再版,市井难寻,欲购亦不可得。故此立志,将以数载光阴,择时细述,陆续刊布。惟愿诸君偶有所得,一言半句,能启思路,便不负笔墨一场。作者|刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人,品牌与传播事业部负责人,专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想,常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :项目:学制:1 年,累计 152 课时。时间:正在报名中,2025 年 9 月 13 日开课。结业:颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐:华夏基石最新推出 2025 企业内训大课:这套实操方法论,目前已为一线城市的企业内训超 300 场,超 60000 名企业家和管理精英参与学习,2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系,助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》,为了便于您及时收到最新推送,敬请星标本公众号。