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在紧张的学习生活中，考试无疑是学生面临的一大挑战。对于许多学生来说，考试不仅是对知识掌握程度的检验，更是心理素质的考验。然而，在考试中遇到难题，甚至错了一道题，就感到焦虑不安，甚至影响到后续答题的情况并不少见。那么，面对“错一道题就往下面插”的困境，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，考试中的失误是正常的。每个人在考试中都会遇到难题，甚至出现失误。关键在于我们如何调整心态，积极应对。以下是一些应对策略： 1. **调整心态，保持冷静**。面对错题，首先要保持冷静，不要慌张。慌张只会让情况变得更糟。试着深呼吸，平复心情，让自己进入答题状态。 2. **分析原因，总结经验**。错题之后，要分析错误的原因。是因为知识点掌握不牢固，还是因为时间分配不合理？找出原因后，要及时总结经验，避免类似错误再次发生。 3. **调整答题策略**。在考试中，遇到难题时，可以先跳过，先做那些自己有把握的题目。等心情稳定下来，再回头解决难题。这样可以确保在有限的时间内，尽可能多地拿到分数。 4. **学会心理暗示**。在考试过程中，可以给自己一些积极的暗示，如“我已经尽力了”、“我相信自己”、“我可以做到”等。这些积极的暗示有助于提高自信心，减轻焦虑情绪。 5. **掌握时间分配**。在考试前，要合理规划时间，确保每道题都有足够的时间去思考和解答。遇到难题时，不要过于纠结，要学会放弃，确保在规定时间内完成所有题目。 6. **加强心理素质训练**。平时可以通过参加一些心理素质训练，如冥想、瑜伽等，提高自己的心理承受能力。这样在考试中遇到困难时，才能更好地应对。 7. **寻求帮助**。如果遇到难以解决的问题，可以向老师、同学或家长寻求帮助。他们可能会给你提供一些有效的建议和解决方案。 总之，面对“错一道题就往下面插”的困境，我们要保持冷静，分析原因，调整策略，加强心理素质训练。只有这样，才能在考试中发挥出最佳水平，取得理想的成绩。记住，考试只是检验我们知识掌握程度的一种方式，不要让它成为我们心理负担的来源。相信自己，勇敢面对挑战，我们一定能够克服困难，取得成功！

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。