本月官方披露重大研究成果,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”

本周行业报告传递重大进展,规培生年薪7.5万美元，为何还不满意？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。产品升级服务中心，全流程专业指导

成都市龙泉驿区、平凉市崇信县 ，东莞市高埗镇、红河石屏县、昌江黎族自治县七叉镇、临高县东英镇、咸阳市永寿县、广西崇左市龙州县、九江市永修县、沈阳市大东区、文昌市东阁镇、晋城市沁水县、内蒙古乌海市海南区、临汾市吉县、漯河市召陵区、新乡市封丘县、湛江市霞山区 、衡阳市蒸湘区、济宁市微山县、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市、丽江市华坪县、南平市武夷山市、南平市浦城县、朔州市朔城区、大连市庄河市、武汉市青山区、甘孜白玉县、宜宾市长宁县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗

近日监测部门公开最新参数,昨日研究机构发布行业成果,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服电话，系统自动派单处理

白银市景泰县、乐山市犍为县 ，文山文山市、枣庄市山亭区、宜昌市夷陵区、绵阳市游仙区、枣庄市薛城区、凉山冕宁县、广西梧州市长洲区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、辽源市西安区、鸡西市虎林市、内蒙古呼和浩特市托克托县、重庆市云阳县、绥化市兰西县、辽阳市宏伟区、张家界市永定区 、杭州市余杭区、郑州市中原区、镇江市句容市、运城市新绛县、陇南市两当县、遵义市绥阳县、内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市、南阳市南召县、周口市扶沟县、重庆市黔江区、昆明市宜良县、上海市金山区、黔东南黎平县、赣州市赣县区

全球服务区域: 吉安市峡江县、广西梧州市龙圩区 、江门市新会区、广西柳州市鹿寨县、定安县龙湖镇、青岛市李沧区、临夏永靖县、内蒙古呼和浩特市托克托县、铁岭市铁岭县、伊春市伊美区、大同市灵丘县、宿州市砀山县、雅安市芦山县、吕梁市离石区、中山市石岐街道、忻州市宁武县、迪庆香格里拉市 、威海市环翠区、台州市温岭市、黔南荔波县、天津市西青区、成都市崇州市

24小时维修咨询热线，智能语音导航,今日研究机构发布行业通报,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专属热线，24小时在线待命

全国服务区域: 新余市渝水区、衡阳市雁峰区 、海南贵德县、孝感市云梦县、葫芦岛市兴城市、曲靖市富源县、重庆市石柱土家族自治县、枣庄市山亭区、中山市中山港街道、濮阳市范县、陵水黎族自治县椰林镇、果洛久治县、西宁市城东区、澄迈县仁兴镇、阿坝藏族羌族自治州小金县、广州市番禺区、文山广南县 、宝鸡市渭滨区、南充市高坪区、内蒙古呼和浩特市武川县、澄迈县加乐镇、枣庄市市中区、临沂市兰陵县、白城市通榆县、黑河市五大连池市、南阳市新野县、丽水市青田县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、甘孜雅江县、梅州市大埔县、内蒙古呼和浩特市新城区、广西梧州市藤县、武汉市黄陂区、武汉市江夏区、遵义市正安县、厦门市海沧区、东方市江边乡、淮安市涟水县、阳泉市盂县、宁夏银川市贺兰县、益阳市安化县

统一售后服务专线，全国联网服务:昨日相关部门发布重要研究成果,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”

在这个瞬息万变的时代，我们姐妹们如同繁星点点，各自闪耀在生活的广阔天地。然而，在这条成长的道路上，我们总会遇到那些让人望而生畏的“高墙”，它们或许来自外界，或许源于内心。那么，姐妹们，当我们的挑战来临时，它们究竟有多大呢？ 首先，让我们来看看那些来自外界的“高墙”。它们可能是职场上的竞争压力，可能是家庭责任的沉重负担，也可能是人际关系的复杂纠葛。这些“高墙”如同巨大的无形之手，时刻在考验着我们的勇气和智慧。 在职场中，我们面临着来自同行的竞争，需要不断提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。而家庭责任，则让我们在忙碌的工作之余，还要承担起照顾父母、教育子女的重任。这些压力如同山一般压在心头，让我们喘不过气来。 而人际关系的复杂，更是让我们姐妹们在成长的道路上倍感艰辛。在人际交往中，我们需要学会如何处理与家人、朋友、同事之间的关系，如何平衡彼此的利益，如何化解矛盾。这些纷繁复杂的关系，如同一张错综复杂的网，让我们在成长的道路上步履维艰。 然而，这些“高墙”并非无法逾越。当我们勇敢地面对它们时，会发现它们其实并没有想象中那么高大。以下是一些帮助姐妹们克服这些挑战的建议： 1. 坚定信念，勇往直前。在成长的道路上，我们要坚信自己有能力战胜一切困难。只要我们勇敢地面对，就没有什么能够阻挡我们前进的脚步。 2. 学会调整心态，保持乐观。面对压力和挑战，我们要学会调整心态，保持乐观。乐观的心态可以帮助我们更好地应对生活中的种种困境。 3. 增强自身能力，提升素质。在职场和生活中，我们要不断提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 4. 学会沟通，化解矛盾。在人际交往中，我们要学会沟通，尊重他人，化解矛盾。只有保持良好的人际关系，我们才能在成长的道路上更加顺利。 5. 寻求支持，共同成长。在成长的过程中，我们要学会寻求家人、朋友和同事的支持，共同面对挑战。团结的力量是无穷的，只有携手同行，我们才能战胜一切困难。 姐妹们，让我们携手共进，勇敢地面对成长路上的挑战。只要我们坚定信念，调整心态，提升能力，学会沟通，我们就能逾越那些看似无法逾越的“高墙”，成为更好的自己。让我们一起加油，迎接未来的挑战，共创美好人生！

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm