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在快节奏的现代社会，加班已经成为职场中普遍存在的现象。近日，一位网友在社交媒体上分享了自己“老板要了我2个小时”的经历，引发了网友们的热议。这不仅仅是一个简单的加班故事，更折射出职场中加班背后的种种问题。 这位网友表示，自己原本计划下班后回家休息，但老板突然提出需要他加班2个小时。虽然心中有些不情愿，但考虑到工作的重要性和对老板的尊重，他还是选择了留下。在这2个小时里，他完成了老板交代的工作任务，同时也对自己的加班经历进行了反思。 首先，让我们来分析一下这位网友加班的原因。从表面上看，老板要求加班是因为工作需要。然而，深究其背后的原因，我们可以发现以下几点： 1. 工作量过大：随着市场竞争的加剧，企业为了提高效率，不断加大工作量。这导致员工在正常工作时间内难以完成任务，不得不加班。 2. 老板的管理风格：有些老板习惯于“加班文化”，认为加班是员工敬业的表现。在这种管理风格的影响下，员工不得不接受加班。 3. 员工自身因素：部分员工为了追求更高的薪资、更好的晋升机会，主动加班，希望通过加班来提升自己的竞争力。 那么，面对老板要求加班的情况，我们应该如何应对呢？ 1. 与老板沟通：在接到加班要求时，首先要与老板进行沟通，了解加班的原因。如果是因为工作需要，可以尽量调整自己的时间，满足老板的要求。如果是因为工作量过大，可以与老板协商，寻求解决方案。 2. 提高工作效率：在保证工作质量的前提下，提高工作效率，缩短工作时间。这样既可以减轻自己的工作压力，也能为企业节省成本。 3. 培养团队协作能力：在团队中，培养良好的协作精神，共同分担工作任务。这样既可以减轻个人负担，也能提高团队的整体效率。 4. 关注自身健康：加班虽然可以带来一定的收益，但过度加班会损害身体健康。因此，在加班时要注意劳逸结合，保证充足的休息。 5. 增强自我保护意识：在职场中，要学会维护自己的合法权益。如果加班已经成为常态，可以尝试与老板协商调整工作安排，或者寻求法律援助。 总之，“老板要了我2个小时”的经历，让我们看到了职场加班背后的种种问题。在追求工作效率的同时，我们也要关注员工的身心健康，营造一个和谐、健康的职场环境。只有这样，才能让员工在快乐中工作，为企业创造更大的价值。

根据各方面的消息，CBA 球队辽宁队将会签回上赛季后半段效力于球队中的大外援卡梅伦 - 奥利弗（Cameron Oliver），他也会成为辽宁队的第 4 外援。奥利弗出生于 1996 年 7 月，现年 29 岁，身高 203cm，体重 102kg，是 2017 年 NBA 选秀大会中的落选秀。奥利弗在 NBA 赛场上曾在休斯顿火箭和亚特兰大老鹰有过效力经历。他在 NBA 常规赛中总共出场过 6 次，场均出场时间达到了 21.8 分钟，场均数据为 11 分 4.5 篮板 1.3 助攻 0.5 抢断 0.8 盖帽，还有 0.5 次失误和 2.7 次犯规，投篮命中率 60.4%，三分命中率 31.3%，罚球命中率 42.9%。看起来奥利弗在 NBA 赛场的数据相当不错，但是他对于比赛的影响力其实非常有限，他也没有办法得到来自 NBA 球队的长期合同。除了 NBA 赛场，奥利弗还曾在 NBA 发展联盟、澳洲 NBL、以色列联赛、西甲联赛、波多黎各联赛、菲律宾联赛、中国 NBL 和 CBA 都有过效力经历。在 CBA 赛场上，奥利弗也曾在广厦队和辽宁队有过效力经历。在上赛季的 NBL 赛场上，奥利弗总共出场 30 次，场均出场时间达到了 21.8 分钟，场均数据为 12.3 分 7.2 篮板 1.7 助攻 0.8 抢断 0.9 盖帽，还有 1.3 次失误和 2 次犯规，投篮命中率 47.4%，三分命中率 29.8%，罚球命中率 79.7%。在上赛季的 CBA 赛场上，奥利弗总共出场 17 次，场均出场时间达到了 20.4 分钟，场均数据为 13.1 分 7.1 篮板 1.9 助攻 0.8 抢断 0.2 盖帽，还有 1.7 次失误和 1.5 次犯规，投篮命中率 58%，三分命中率 33.3%，罚球命中率 71.9%。奥利弗在 CBA 赛场的情况其实也是差不多的，他的身材有限，他没有办法承担起护筐和内线防守方面的任务，他作为一名四号位球员在技术以及投篮方面的能力又稍微差了一些，他似乎显得有些鸡肋。奥利弗也许在一些球队能够起到一定的作用，但是至少在辽宁队，他的作用是不太明显的。随着奥利弗的留队，辽宁队也已经确定了新赛季开局阶段 4 名外援的人选。而从这几名球员的情况来看，辽宁队显然缺少一名高水准的小外援，这也会让大家对于辽宁队新赛季在进攻端的表现感到非常担心。以辽宁队这几名外援的履历以及之前在 CBA 赛场的表现，他们在新赛季能够打出怎样的战绩呢？