本月国家机构传达最新政策,欧美家具设计新潮流：又大又硬又粗的BBBBB风格

最新研究机构披露最新研究结果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务中心热线，电话网络全渠道

西宁市大通回族土族自治县、玉溪市峨山彝族自治县 ，黄山市休宁县、天津市和平区、红河蒙自市、漳州市芗城区、海东市平安区、延安市宜川县、焦作市马村区、新乡市卫辉市、庆阳市合水县、东营市利津县、成都市青白江区、杭州市下城区、绥化市海伦市、广西南宁市武鸣区、丹东市东港市 、福州市连江县、泉州市永春县、黔东南黎平县、内蒙古巴彦淖尔市临河区、大连市瓦房店市、南充市蓬安县、信阳市息县、岳阳市岳阳楼区、宣城市宁国市、凉山德昌县、岳阳市临湘市、昆明市富民县

可视化故障排除专线,本周监管部门披露重要研究成果,欧美家具设计新潮流：又大又硬又粗的BBBBB风格，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：客服中心支持电话、APP多渠道服务

舟山市定海区、定安县岭口镇 ，阿坝藏族羌族自治州小金县、西安市高陵区、牡丹江市绥芬河市、潍坊市青州市、齐齐哈尔市克山县、大同市灵丘县、安庆市太湖县、湘西州保靖县、阜新市海州区、遵义市凤冈县、岳阳市汨罗市、广西桂林市灵川县、周口市沈丘县、齐齐哈尔市建华区、陇南市康县 、连云港市赣榆区、沈阳市浑南区、西安市长安区、昌江黎族自治县石碌镇、威海市环翠区、吕梁市临县、湖州市南浔区、内蒙古包头市青山区、通化市通化县、张掖市肃南裕固族自治县、北京市大兴区、广西桂林市秀峰区、东莞市麻涌镇、安庆市迎江区

全球服务区域: 齐齐哈尔市克东县、黔东南丹寨县 、乐山市金口河区、广西柳州市鱼峰区、运城市芮城县、永州市零陵区、长春市九台区、济宁市微山县、三明市沙县区、安康市紫阳县、南昌市西湖区、永州市冷水滩区、广西百色市右江区、大连市西岗区、洛阳市西工区、曲靖市马龙区、扬州市邗江区 、湘潭市雨湖区、嘉兴市海盐县、邵阳市城步苗族自治县、长治市黎城县、杭州市富阳区

近日监测中心公开最新参数,本周研究机构传达最新行业进展,欧美家具设计新潮流：又大又硬又粗的BBBBB风格，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修服务热线，技术专家在线解答

全国服务区域: 淮南市大通区、泰州市兴化市 、安阳市林州市、内蒙古呼和浩特市托克托县、三门峡市灵宝市、内蒙古赤峰市林西县、驻马店市西平县、武汉市青山区、茂名市电白区、广西钦州市灵山县、晋中市榆次区、临高县调楼镇、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、万宁市山根镇、温州市泰顺县、德州市禹城市、广西桂林市永福县 、广西崇左市天等县、黔东南黎平县、广西南宁市良庆区、东莞市麻涌镇、定西市安定区、巴中市通江县、玉溪市通海县、甘孜巴塘县、庆阳市庆城县、临沧市临翔区、宜昌市当阳市、甘孜九龙县、宁夏银川市贺兰县、阿坝藏族羌族自治州小金县、衡阳市蒸湘区、宿州市埇桥区、澄迈县加乐镇、天津市蓟州区、天水市麦积区、定西市渭源县、周口市郸城县、定安县翰林镇、龙岩市永定区、鹤岗市向阳区

本周数据平台今日官方渠道披露重磅消息:昨日官方披露行业最新成果,欧美家具设计新潮流：又大又硬又粗的BBBBB风格

在当今的家具设计界，欧美家具以其独特的风格和设计理念，引领着全球家具潮流。近年来，一种名为“BBBBB”的家具设计风格在欧美地区悄然兴起，其特点就是“又大又硬又粗”，这种风格不仅展现了欧美家具设计的独特魅力，更彰显了现代家居生活的实用与舒适。 “BBBBB”风格家具的设计理念源于欧美人对生活品质的追求。在这种风格中，“大”代表着空间利用的最大化，无论是床、沙发还是餐桌，都力求宽敞舒适，满足家庭成员的日常需求。同时，“硬”则是指家具的材质和结构，采用坚固耐用的材料，如橡木、胡桃木等，确保家具的使用寿命。而“粗”则体现在家具的线条和造型上，粗犷的轮廓和厚重的质感，让人感受到一种粗犷而豪迈的欧美风情。 首先，让我们来看看“大”在“BBBBB”风格家具中的体现。以床为例，欧美风格的床通常采用大号尺寸，宽敞的床铺可以容纳多人同时休息，非常适合家庭聚会或朋友来访。此外，床头的造型也颇具特色，往往采用粗犷的线条和厚重的质感，营造出一种奢华的氛围。沙发同样如此，大号沙发不仅能够提供舒适的坐感，还能满足多人同时使用的需求，成为家庭客厅的焦点。 其次，“硬”在“BBBBB”风格家具中的体现，主要体现在家具的材质和结构上。欧美家具设计师偏爱使用橡木、胡桃木等天然木材，这些木材质地坚硬，纹理美观，能够经受住时间的考验。在结构设计上，欧美家具注重稳固性和耐用性，采用榫卯结构或金属连接件，确保家具在使用过程中的安全与稳定。 最后，“粗”在“BBBBB”风格家具中的体现，主要体现在家具的线条和造型上。欧美家具设计师善于运用粗犷的线条和厚重的质感，营造出一种粗犷而豪迈的欧美风情。例如，餐桌的腿脚采用粗壮的柱状设计，既稳固又具有视觉冲击力；书架和衣柜的线条简洁有力，展现出一种大气磅礴的气势。 当然，“BBBBB”风格家具并非没有缺点。首先，这种风格的家具体积较大，可能不适合空间较小的家庭；其次，家具的粗犷造型可能不适合追求简约风格的消费者。然而，对于喜欢欧美家具风格、追求生活品质的人来说，“BBBBB”风格家具无疑是一种不错的选择。 总之，欧美“BBBBB”风格家具以其“又大又硬又粗”的特点，成为了现代家居设计的新潮流。这种风格不仅展现了欧美家具设计的独特魅力，更彰显了现代家居生活的实用与舒适。在未来，相信这种风格将继续引领全球家具潮流，为我们的生活带来更多惊喜。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。