本周研究机构披露行业动态,《宠儿极限挑战，1v3的巅峰对决！》

今日行业报告传递新研究成果,和下属秘恋，60多岁外企CEO被炒了,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化派单系统，精准定位维修需求

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刚刚应急团队公布处置方案:本周监管部门披露重要研究成果,《宠儿极限挑战，1v3的巅峰对决！》

在竞技场上，总有一些令人瞩目的英雄，他们凭借过人的技艺和坚韧的意志，成为了无数粉丝心中的宠儿。而在一场名为“宠儿极限”的比赛中，一位选手以1v3的勇气和实力，书写了属于自己的传奇故事。 这位选手名叫李阳，是一位年轻有为的电竞选手。在“宠儿极限”的比赛中，他面临着前所未有的挑战——1v3。这意味着他需要在短时间内，独自对抗三位实力强劲的对手。这对于任何一位选手来说，都是一场极限的考验。 比赛开始前，李阳站在赛场上，目光坚定，心中充满了信心。他知道，这场1v3的挑战不仅是对他技术的考验，更是对他心理素质的磨砺。他深呼吸，调整心态，准备迎接这场巅峰对决。 随着比赛的开始，李阳迅速进入状态。他凭借着精湛的操作和敏锐的洞察力，在比赛中迅速占据了优势。然而，三位对手也不是省油的灯，他们各自拥有独特的技能和战术，使得比赛变得异常激烈。 在比赛中，李阳充分发挥了自己的优势，巧妙地利用地形和道具，对对手进行牵制和打击。他时而灵活地穿梭在战场中，时而找准时机发起猛攻。尽管对手实力强大，但李阳依然保持着冷静，不断调整战术，寻找突破口。 然而，比赛进行到中段，李阳突然遭遇了困境。一位对手利用隐身技能，突然出现在他的身后，对他发起了猛烈的攻击。李阳瞬间陷入了被动，但他并没有放弃。他迅速调整战术，利用手中的武器，将对手击退。 就在这时，另一位对手也加入了战斗。李阳面临着1v2的绝境。但他并没有被吓倒，反而激发了他内心的斗志。他勇敢地面对挑战，与对手展开了一场惊心动魄的较量。 在紧张的战斗中，李阳不断调整战术，寻找机会。他巧妙地利用地形，将对手引到有利的位置，然后发动致命一击。在经过一番激战之后，李阳终于将两位对手击败，成功完成了1v3的挑战。 比赛结束后，观众们为李阳的精彩表现鼓掌欢呼。他成为了“宠儿极限”比赛中的宠儿，也成为了无数粉丝心中的英雄。李阳表示，这场1v3的挑战让他成长了许多，他将继续努力，在电竞的道路上不断前行。 这场“宠儿极限”的1v3比赛，不仅展现了李阳的过人实力，更让我们看到了电竞选手们坚韧不拔的精神风貌。在未来的比赛中，相信李阳和他的队友们会继续为我们带来更多精彩的表现，让我们共同见证电竞世界的辉煌。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。