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,20250925 18:37:09 吴晓山 982

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在繁华的都市中,有一家名为“阳光驿站”的咖啡馆,这里不仅是人们休憩的港湾,更是充满温暖与活力的职场乐园。而这家咖啡馆的女老板,李晓薇,以其善良、漂亮和独特的魅力,成为了这座城市中一道亮丽的风景线。 李晓薇,一个典型的80后女性,她拥有着天使般的面孔和魔鬼的身材,但她的内心却比任何人都要善良。她经营着这家咖啡馆,不仅为顾客提供美味的饮品和舒适的用餐环境,更以自己的爱心和热情,温暖着每一位员工的心。 在李晓薇的带领下,阳光驿站逐渐形成了三级阶梯式的企业文化。第一级阶梯是“善良”,这是李晓薇对员工的基本要求。她认为,一个企业要想长久发展,首先要具备善良的品质。因此,她要求每一位员工都要善待他人,以诚相待。 在李晓薇的感染下,阳光驿站的员工们纷纷展现出善良的一面。他们不仅关心同事,还关心顾客,甚至关心社会。每当有顾客遇到困难,他们总是毫不犹豫地伸出援手。这种善良的氛围,让阳光驿站成为了都市中的一股清流。 第二级阶梯是“漂亮”,这里的“漂亮”并非指外表,而是指员工们的综合素质。李晓薇深知,一个优秀的员工不仅要具备善良的品质,还要有出色的能力。因此,她鼓励员工不断学习,提升自己的综合素质。 在李晓薇的引导下,阳光驿站的员工们纷纷走上了自我提升的道路。他们通过参加培训、阅读书籍、交流心得等方式,不断提高自己的业务能力和服务水平。这种“漂亮”的员工,让阳光驿站在激烈的市场竞争中脱颖而出。 第三级阶梯是“三级”,这是李晓薇对员工发展的期望。她希望每一位员工都能在阳光驿站这个平台上,实现自己的价值,成为更好的自己。为此,她为员工们提供了广阔的发展空间和晋升通道。 在李晓薇的关怀下,阳光驿站的员工们纷纷实现了自己的职业梦想。有的成为了店长,有的成为了部门主管,还有的成为了公司高管。这些曾经的普通员工,在李晓薇的引领下,成为了职场上的佼佼者。 李晓薇的善良、漂亮和三级阶梯式企业文化,让阳光驿站成为了都市中的一颗璀璨明珠。她的故事,也成为了许多职场人士津津乐道的传奇。而这一切,都源于她对事业的热爱、对员工的关爱以及对社会的责任感。 在这个充满竞争的时代,李晓薇用自己的善良和智慧,书写了一段三级阶梯上的职场传奇。她的故事告诉我们,一个企业要想成功,离不开善良的老板、漂亮的员工和三级阶梯式的企业文化。而这一切,都离不开对梦想的执着追求和对责任的担当。 让我们向李晓薇致敬,向阳光驿站致敬,为这个充满爱与温暖的世界,贡献自己的一份力量。

辽宁男篮要邀请赛首场对阵北京北控男篮,两队均是全华班作战,最终辽宁男篮85-77战胜对手,取得了开门红。本场球队的阵容比较整齐,新援、老将、赵继伟等球员悉数登场。即使走了张镇麟,韩德君退役,辽宁男篮的阵容依旧是不差,各个位置都能够挑起大梁。从上海男篮引进的赵森,首秀虽然只拿到了1分,但仍能看出来一些潜力和亮点。赵森作为一名内线球员,身高只有2.01米,不是传统靠身高的内线,他本场没有运动战得分,依靠着罚球拿到了1分。他的模板很像浙江队的刘泽一,特点是比较灵活、篮下有一定的终结能力,身高是劣势,防守和护筐能力比较差。杨鸣比较看重他,在比赛中对他经常指点,辽宁男篮新赛季需要全民皆兵,外援不够强势的情况下,培养年轻球员才是重点。新赛季辽宁男篮的四外援基本确定了,唯一的新面孔的杰隆布朗,莫兰德确定回归,威尔斯和奥利弗有望续约。辽宁男篮外援选择比较保守,避免选择太多的新面孔,出现水货。新赛季cba大概率要改为10分钟一节,所以对外援的要求降低,辽宁用张镇麟换来了赵森,必定会重点培养,四号位人才济济,只有中锋位置缺少高度,本土球员只有张陈治锋。张陈治锋的进步神速,从全运会开始,他的吃饼能力加强了,移动速度更快,有了赵继伟传球,张陈治锋得分是有保障的,战胜北控的比赛,拿到了13分,在和沈梓捷的对位中不落下风。韩德君退役之后,张陈治锋必须要挑起大梁了,他现在欠缺的是防守能力,护筐有待加强,大韩的退役,辽宁男篮内线实力必定会有下滑。三连冠之后,辽宁男篮已经开始走了下坡路,交易郭艾伦,又送走了张镇麟,北京男篮、上海男篮和广东男篮大手笔引援,基本浇灭了其他球队争冠的希望。辽宁男篮新赛季内线还得看付豪,本场他拿到了21分,在全华班对决中,他的得分能力绝对是cba数一数二的大前锋。赛后,付豪表示为了适应强度,减重了7公斤,希望在场上能给队友更多的帮助。付豪新赛季要转型了,从主打低位的进攻,转变成为灵活的内线,有助于球队打快攻,篮下的终结。李晓旭今年虽然没有退役,但出场时间会进一步减少,考虑莫兰德大概率首发,4号位要搭档一名得分能力更强的球员,付豪是辽宁男篮进攻最好的大前锋,走了张镇麟之后,球队战术也得相应变化,锋线的进攻也得转为内线,以付豪为新的进攻核心。
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