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随着科技的飞速发展，我国在智能卡领域取得了举世瞩目的成就。国产卡一卡二卡3卡四卡精品，作为我国智能卡领域的佼佼者，不仅在国内市场独占鳌头，更在国际舞台上大放异彩。本文将带您领略这些国产卡的独特魅力。 一、国产卡一：安全可靠的智能支付利器 国产卡一，作为我国首张具有自主知识产权的智能卡，凭借其安全可靠、功能强大的特点，迅速在市场上占据了一席之地。该卡采用先进的加密技术，有效保障了用户的资金安全。同时，卡一支持多种支付场景，如公交、地铁、商场、餐饮等，为用户提供了便捷的支付体验。 二、国产卡二：智能交通的得力助手 国产卡二，作为我国智能交通领域的代表性产品，具有强大的交通管理功能。该卡可应用于城市公共交通、高速公路、停车场等场景，实现车辆通行、停车缴费等功能。此外，卡二还具有实时路况查询、车辆定位等功能，为用户提供全方位的交通服务。 三、国产卡3：智慧生活的贴心伙伴 国产卡3，作为一款集成了多种功能的智能卡，为用户带来了便捷的智慧生活体验。该卡具备门禁、考勤、消费等功能，广泛应用于企事业单位、学校、住宅小区等场景。此外，卡3还支持移动支付、电子现金等功能，让用户在日常生活中更加方便快捷。 四、国产卡四：创新科技的引领者 国产卡四，作为我国智能卡领域的创新之作，以其独特的科技优势，引领着智能卡行业的发展。该卡采用最新的生物识别技术，如指纹、人脸识别等，实现了身份认证的便捷和安全。同时，卡四还具备大数据分析、云计算等功能，为用户提供个性化的服务。 总结： 国产卡一卡二卡3卡四卡精品，作为我国智能卡领域的佼佼者，以其卓越的性能、丰富的功能和广泛的应用场景，赢得了市场的认可。在未来的发展中，这些国产卡将继续发挥创新精神，为我国智能卡产业注入新的活力。让我们共同期待，国产卡在科技潮流中的辉煌未来！

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。