本月行业报告发布最新进展,《大团圆之夜，高敏的温馨回忆》

今日国家机构披露行业新动向,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电客服电话，系统自动派单处理

定安县龙河镇、内蒙古包头市白云鄂博矿区 ，揭阳市榕城区、天津市东丽区、广西贵港市覃塘区、惠州市惠城区、重庆市沙坪坝区、六盘水市六枝特区、徐州市睢宁县、宜昌市远安县、内蒙古包头市九原区、广元市昭化区、绵阳市梓潼县、九江市彭泽县、海西蒙古族天峻县、本溪市明山区、广安市邻水县 、鞍山市立山区、巴中市巴州区、新余市分宜县、茂名市电白区、龙岩市武平县、天津市红桥区、昭通市水富市、淄博市淄川区、泸州市泸县、广西百色市右江区、澄迈县加乐镇、咸阳市旬邑县

本月官方渠道传达政策动向,本月相关部门发布最新研究报告,《大团圆之夜，高敏的温馨回忆》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业家电维修客服，一对一解决问题

临汾市安泽县、文昌市东郊镇 ，台州市椒江区、中山市大涌镇、儋州市兰洋镇、通化市通化县、株洲市攸县、宁夏中卫市沙坡头区、广西南宁市横州市、莆田市仙游县、平顶山市汝州市、陇南市西和县、黔南瓮安县、盐城市亭湖区、扬州市江都区、长沙市雨花区、昆明市安宁市 、漳州市龙文区、长治市长子县、滁州市天长市、广西河池市东兰县、通化市柳河县、鄂州市鄂城区、遵义市正安县、长治市长子县、宜昌市猇亭区、湛江市徐闻县、无锡市江阴市、天津市蓟州区、吉安市峡江县、昆明市嵩明县

全球服务区域: 东莞市万江街道、齐齐哈尔市建华区 、贵阳市云岩区、舟山市岱山县、大同市浑源县、红河个旧市、北京市丰台区、枣庄市市中区、潍坊市坊子区、株洲市攸县、大庆市萨尔图区、延安市黄龙县、东营市利津县、雅安市天全县、楚雄牟定县、三明市建宁县、定安县翰林镇 、成都市崇州市、驻马店市遂平县、丽江市华坪县、台州市路桥区、眉山市丹棱县

近日监测部门传出异常警报,今日行业报告传达重要政策,《大团圆之夜，高敏的温馨回忆》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业技术救援中心，重大故障专家会诊

全国服务区域: 濮阳市南乐县、海口市秀英区 、西安市长安区、信阳市罗山县、铜仁市石阡县、许昌市长葛市、青岛市城阳区、铁岭市铁岭县、茂名市电白区、成都市都江堰市、延安市宜川县、咸阳市彬州市、怀化市会同县、延安市洛川县、长治市屯留区、岳阳市云溪区、临沧市临翔区 、宜昌市五峰土家族自治县、濮阳市台前县、雅安市名山区、凉山会东县、楚雄楚雄市、长沙市长沙县、深圳市光明区、杭州市萧山区、广西玉林市北流市、绥化市兰西县、西双版纳景洪市、大理南涧彝族自治县、东营市利津县、吕梁市汾阳市、东方市感城镇、宜宾市翠屏区、河源市龙川县、绥化市海伦市、晋城市沁水县、白沙黎族自治县阜龙乡、甘孜理塘县、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、临沧市临翔区、重庆市奉节县

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展:今日研究机构披露重要行业成果,《大团圆之夜，高敏的温馨回忆》

在我国广袤的土地上，每个家庭都有属于自己的团圆故事。而在这个温馨的故事中，高敏的经历无疑是最为感人的。那是一个大团圆的夜晚，高敏终于实现了自己多年的愿望，与家人团聚，共度佳节。 高敏出生在一个普通的农村家庭，父母都是勤劳朴实的农民。由于家境贫寒，高敏从小就要承担起家庭的重担，帮助父母分担家务。尽管生活艰辛，但高敏从未放弃过对美好生活的向往。她坚信，只要努力，总有一天会实现自己的梦想。 时光荏苒，岁月如梭。高敏在艰苦的环境中茁壮成长，凭借着自己的聪明才智，考取了一所知名大学。然而，在大学期间，她得知父亲因病去世的消息，这个打击让她痛不欲生。为了完成父亲的遗愿，她毅然决定放弃学业，回到家乡，照顾年迈的母亲。 回到家乡后，高敏开始努力工作，希望通过自己的双手改变家里的境况。她白天在工厂打工，晚上回家照顾母亲。尽管生活依然艰辛，但高敏从未放弃过对家人的关爱。她深知，只有让母亲过上好日子，才能告慰父亲的在天之灵。 经过多年的努力，高敏终于攒够了钱，为母亲盖了一座宽敞明亮的新房。这一天，她带着母亲来到新房，看着母亲脸上洋溢的笑容，高敏心中充满了欣慰。然而，她却发现，自己已经多年没有见过兄弟姐妹了。 原来，高敏的兄弟姐妹都在外地工作，每年只能回家一次。为了实现大团圆的梦想，高敏决定在今年春节，邀请全家人回家过年。她提前一个月就开始筹备，买礼物、订机票、联系酒店，每一个细节都安排得井井有条。 终于，春节来临的那一天，高敏带着母亲和兄弟姐妹们回到了家乡。当全家人欢聚一堂，围坐在餐桌前，品尝着美味的佳肴，高敏的眼眶湿润了。她感慨万分，觉得自己多年的努力没有白费。 这个大团圆的夜晚，高敏感受到了前所未有的幸福。她知道，这个团圆是她和家人共同努力的结果。在今后的日子里，她将继续努力，为家人创造一个更加美好的未来。 在这个充满欢声笑语的夜晚，高敏的兄弟姐妹们纷纷向她表示敬意。他们为高敏的坚强和毅力所感动，也为这个家庭的团结和温暖所感染。大家纷纷表示，要向高敏学习，勇敢面对生活的挑战，共同创造更加美好的明天。 岁月如歌，时光荏苒。高敏的大团圆之夜，成为了她心中永恒的回忆。她深知，这个团圆不仅仅是一个家庭的幸福，更是无数家庭共同的期盼。在这个美好的夜晚，高敏坚信，只要我们携手共进，团结一心，幸福的生活一定会越来越美好。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。