本周行业报告传达重要消息,GOGOGO：大但人文艺术的创新之旅

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在快节奏的现代社会中，人们对于文化的需求日益增长，而“GOGOGO”这一关键词，正是体现了人们对于人文艺术创新的热切追求。它不仅代表着一种积极向上的生活态度，更是一种对传统与现代、东方与西方文化交融的探索。 “GOGOGO”，顾名思义，是一种充满活力、勇往直前的精神。它鼓励我们勇敢地迈出步伐，去探索未知的世界，去追求更高的人文艺术境界。在这个关键词的引领下，我们不妨从以下几个方面来谈谈大但人文艺术的创新之旅。 一、传承与创新 在人文艺术领域，传承与创新是永恒的主题。一方面，我们要尊重传统文化，传承经典；另一方面，我们要敢于创新，将传统元素与现代审美相结合，创造出具有时代特色的艺术作品。 以我国传统绘画为例，画家们通过不断探索，将传统山水画与现代审美相结合，创作出了许多具有时代气息的作品。这种传承与创新的精神，正是“GOGOGO”所倡导的。 二、跨界融合 “GOGOGO”鼓励我们打破界限，跨界融合。在人文艺术领域，跨界融合已成为一种趋势。艺术家们不再局限于单一的艺术形式，而是将不同领域的元素融入创作中，为观众带来全新的视觉体验。 例如，音乐、舞蹈、戏剧等艺术形式之间的跨界合作，使得观众在欣赏艺术的同时，也能感受到不同艺术形式的魅力。这种跨界融合，正是“GOGOGO”所倡导的多元文化交融。 三、关注现实，贴近生活 “GOGOGO”强调关注现实，贴近生活。在人文艺术创作中，艺术家们应关注社会热点、民生问题，以艺术的形式表达对生活的感悟。 以电影为例，近年来，我国电影市场涌现出一批关注现实、贴近生活的优秀作品。这些作品不仅为观众带来了视觉享受，更引发了人们对社会问题的思考。这种关注现实、贴近生活的创作态度，正是“GOGOGO”所倡导的。 四、国际化视野 “GOGOGO”鼓励我们拥有国际化视野。在全球化的大背景下，人文艺术领域应积极吸收世界各地的优秀文化，推动文化交流与融合。 以我国当代艺术为例，许多艺术家在创作过程中，不仅关注国内文化，还积极了解世界各地的艺术流派，将国际元素融入作品中。这种国际化视野，正是“GOGOGO”所倡导的。 总之，“GOGOGO”这一关键词，为我们描绘了一幅大但人文艺术的创新之旅。在这个旅程中，我们要传承与创新、跨界融合、关注现实、贴近生活，同时拥有国际化视野。只有这样，我们才能在人文艺术领域取得更大的成就，为世界文化的发展贡献自己的力量。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。