本周监管部门传递新进展,为什么往后面入会想要叫：社交心理学解读

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本周数据平台稍早前行业报告:今日行业协会发布最新研究成果,为什么往后面入会想要叫：社交心理学解读

在日常生活中，我们常常会遇到这样的场景：当一群人围坐在一起讨论某个话题时，如果有人迟到，他们往往会选择在发言时往后面入，并且想要叫上前面的人的名字。这种现象背后，隐藏着丰富的社交心理学原理。本文将从几个角度来解读这一现象。 首先，往后面入会想要叫的原因之一是尊重。在社交场合中，人们普遍认为，尊重他人是基本的社交礼仪。当一个人迟到时，他可能会感到尴尬和愧疚，因此，在发言时想要叫上前面的人的名字，以表达自己的尊重和歉意。这种行为有助于拉近彼此的距离，减少尴尬情绪。 其次，往后面入会想要叫的原因之二是为了引起注意。在社交场合中，人们往往关注那些发言积极、声音洪亮的人。如果一个人迟到，他可能会担心自己的发言被忽视。为了引起大家的注意，他会在发言时叫上前面的人的名字，从而提高自己的存在感。 再者，往后面入会想要叫的原因之三是为了寻求认同。在社交场合中，人们倾向于认同那些与自己观点相似的人。如果一个人迟到，他可能会担心自己的观点被忽视或质疑。为了寻求认同，他会在发言时叫上前面的人的名字，表明自己与前面的人有共同点，从而提高自己观点的可信度。 此外，往后面入会想要叫的原因之四是为了建立联系。在社交场合中，人们倾向于与那些与自己有联系的人交往。如果一个人迟到，他可能会担心自己与大家脱节。为了建立联系，他会在发言时叫上前面的人的名字，表明自己与大家有共同的经历或观点，从而拉近彼此的距离。 然而，往后面入会想要叫的行为也存在一定的风险。首先，这种行为可能会让迟到者显得过于关注自己，从而引起他人的反感。其次，如果迟到者叫错前面人的名字，可能会造成尴尬局面。因此，在实施这一行为时，迟到者需要把握好度，避免过度自我关注或造成尴尬。 总之，往后面入会想要叫这一现象，揭示了社交心理学中的多个原理。尊重、引起注意、寻求认同和建立联系，这些心理需求驱使着人们在社交场合中表现出这一行为。然而，在实施这一行为时，我们需要注意适度，避免造成负面影响。通过深入了解社交心理学，我们可以更好地理解这一现象，并在日常生活中运用这些原理，提高自己的社交能力。

△美联社：特朗普政府将此前被 " 政府效率部 " 裁员的数百名联邦雇员又雇了回来近期，美国媒体披露了一份美国政府的内部备忘录，负责管理美国联邦政府办公用地的总务管理局，已向此前被 " 政府效率部 " 精简联邦政府机构时期的被解雇员工发布通知，要求其在 10 月 6 日前决定是否接受返岗复职。裁员 " 买断 " 薪资补偿 + 返聘 =7 个月带薪假美联社 24 日报道称，这相当于给这群被解雇的员工放了长达 7 个月的带薪假之后，让他们决定是否返岗上班。实际上，这 7 个月的带薪假，并非总务管理局一开始就计划好的，而是因为此前 " 政府效率部 " 推进的裁员买断计划。同意接受买断的员工，可以拥有约 8 个月的薪资补偿。但因为总务管理局当前的最新人事安排，如果被解雇员工同意恢复履职，事实上等同于放了 7 个月的带薪假。△美国总务管理局总部（资料图）美国总务管理局（GSA）成立于 20 世纪 40 年代，集中管理数千个联邦政府办公场所。该机构重新雇佣被解雇员工的需求与近期其他几个联邦机构的复工举措如出一辙。上个月，美国国税局（IRS）表示，将允许部分接受辞职要约的员工继续留任。美国劳工部也已召回部分接受买断计划的员工，而国家公园管理局此前也恢复了一些被清除的员工的职位。解雇产生混乱 导致用地合同违约此外，美国总务管理局在此期间负责管理的一系列美国政府机构的办公用地，因为出现大量的人手不足和解雇引发的混乱，导致该机构不得不为一些原本需要终止的用地合约或到期的租赁合同未能履约而继续付费，而这部分原本不应产生的费用被转嫁给纳税人。△美国总务管理局（资料图）一名美国官员透露，由于美国总务管理局经历的人事动荡和混乱，导致有 131 份租约在到期后，政府没有及时腾退，房东无法转租给其他租户，继而产生了高额的违约费用。一名前总务管理局房地产事务官员认为，该机构目前支离破碎，连履行基本职能所需的人手都不够。出现当前的局面，反映出马斯克和他的政府效率部门走得太远、太快了。截至目前，美国总务管理局官方并未对其重新召回雇员进行任何详细说明，也没有提供有关此前因为解雇员工招致的成本超支的说明。背景信息：" 政府效率部 " 与美联邦政府大裁员今年 1 月 20 日，美国总统特朗普在宣誓就职当天签署行政令，组建名为 " 政府效率部（DOGE）" 的顾问委员会，以对联邦政府发起大幅改革。仅仅数小时后，该委员会的牵头人之一马斯克就在社交平台 X 上发帖宣布，" 政府效率部 " 在成立后立即开始运作。△ 3 月 9 日，身着 " 政府效率部 " 缩写（DOGE）衣服的时任 " 政府效率部 " 负责人马斯克。8 天后的 1 月 28 日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室对美国联邦政府工作人员发送的一封电子邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约 8 个月的薪资补偿，但离职员工需要在今年 2 月 6 日前作出离职决定。邮件显示，若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会持续至 9 月 30 日，并提供该期间工作安排上的减免。△ 5 月 30 日，马斯克与美国总统特朗普在白宫记者会上。当天，特朗普为马斯克离任 " 政府效率部 " 举行欢送仪式。直到 5 月底，马斯克宣布辞去 " 政府效率部 " 的工作，并在随后因 " 大而美 " 法案与特朗普公开决裂。在马斯克主导 " 政府效率部 " 工作期间，其激进的裁员和缩减预算的行为招致广泛批评。美国参议院常设调查小组（PSI）的民主党成员在 7 月底发布一份调查报告称，美国企业家马斯克推动创建的 " 政府效率部 "（DOGE）在 6 个月时间内，非但未能实现节约开支，反而造成了巨额 " 浪费 "，" 浪费 " 的财政资金超过 210 亿美元。