本周监管部门公布行业动态,难忘的部队探亲之旅：全队9人共度温馨时光

本月相关部门传递重要研究成果,好的领导方式都有一个共同特点：适合当时的人和事,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电使用教学专线，新手快速入门指导

乐东黎族自治县万冲镇、信阳市淮滨县 ，连云港市灌云县、临高县新盈镇、淮安市淮安区、凉山昭觉县、丽水市遂昌县、阳江市阳西县、汉中市洋县、铜陵市铜官区、儋州市中和镇、甘南夏河县、韶关市南雄市、平凉市崇信县、福州市永泰县、广安市华蓥市、襄阳市枣阳市 、东莞市凤岗镇、鹤壁市山城区、广西防城港市东兴市、延安市子长市、绍兴市上虞区、宜昌市远安县、绥化市肇东市、大兴安岭地区漠河市、黔东南岑巩县、威海市环翠区、文昌市文教镇、陵水黎族自治县椰林镇

近日监测中心公开最新参数,昨日行业协会公开最新政策,难忘的部队探亲之旅：全队9人共度温馨时光，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专线，快速响应故障报修

毕节市黔西市、六盘水市六枝特区 ，烟台市栖霞市、泸州市泸县、十堰市张湾区、重庆市武隆区、上海市徐汇区、通化市辉南县、通化市辉南县、三明市沙县区、德阳市旌阳区、临汾市尧都区、青岛市即墨区、中山市石岐街道、鹤岗市绥滨县、茂名市化州市、焦作市山阳区 、福州市平潭县、郴州市临武县、焦作市山阳区、梅州市蕉岭县、济宁市汶上县、武汉市江夏区、株洲市芦淞区、淄博市桓台县、宜昌市五峰土家族自治县、乐东黎族自治县志仲镇、万宁市和乐镇、东营市东营区、云浮市云安区、黔西南兴仁市

全球服务区域: 清远市佛冈县、福州市长乐区 、北京市顺义区、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、泰州市靖江市、榆林市绥德县、天水市张家川回族自治县、汉中市镇巴县、楚雄永仁县、马鞍山市当涂县、合肥市长丰县、牡丹江市绥芬河市、惠州市惠东县、烟台市牟平区、锦州市黑山县、九江市修水县、白山市靖宇县 、南充市高坪区、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、东莞市常平镇、三门峡市渑池县、扬州市邗江区

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态,今日监管部门更新政策动向,难忘的部队探亲之旅：全队9人共度温馨时光，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化热线，维修过程透明可查

全国服务区域: 昭通市巧家县、德州市禹城市 、中山市神湾镇、新乡市长垣市、阿坝藏族羌族自治州茂县、赣州市于都县、开封市兰考县、淄博市张店区、金华市义乌市、扬州市仪征市、佳木斯市桦南县、韶关市乐昌市、徐州市鼓楼区、龙岩市漳平市、东莞市清溪镇、六盘水市钟山区、郴州市桂东县 、烟台市栖霞市、内蒙古乌兰察布市集宁区、伊春市铁力市、临汾市洪洞县、北京市通州区、洛阳市偃师区、衢州市江山市、上海市奉贤区、海口市美兰区、鹰潭市贵溪市、池州市石台县、成都市锦江区、内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市、杭州市富阳区、海西蒙古族乌兰县、绥化市兰西县、绵阳市北川羌族自治县、南阳市新野县、乐东黎族自治县尖峰镇、本溪市明山区、潮州市潮安区、阿坝藏族羌族自治州理县、岳阳市云溪区、漳州市龙文区

近日监测部门传出异常警报:本月相关部门传达最新政策,难忘的部队探亲之旅：全队9人共度温馨时光

在我国广袤的土地上，有着无数英勇的军人，他们为了国家的安宁和人民的幸福，默默奉献在各自的岗位上。而在这背后，也有无数家人在默默支持着他们。近日，我有幸跟随一位战友，一同前往他的部队探亲，全队9人共度了一段温馨的时光。 那天清晨，我们带着满怀的期待和祝福，踏上了前往部队的路程。一路上，战友讲述着他在部队的生活点滴，让我对军人的生活和职责有了更深刻的认识。抵达部队后，我们受到了全队9人的热烈欢迎，那一刻，我感受到了家的温暖。 在部队的日子里，我们参观了战友们的宿舍、食堂和训练场地。看着他们严谨的生活作风和刻苦的训练态度，我深感敬佩。特别是看到战友们整齐划一的队列，我更是为他们的团结和协作精神所感动。 在部队的食堂，我们品尝了美味的军餐。战友们热情地为我们介绍着各种特色菜肴，让我这个从未吃过军餐的人也大饱口福。席间，全队9人围坐在一起，欢声笑语不断，仿佛回到了久违的大家庭。 晚餐过后，我们来到了战友们的训练场地。只见他们身着统一的迷彩服，精神抖擞地开展着各项训练。战友们纷纷表示，虽然训练辛苦，但为了保卫国家，他们愿意付出一切。看着他们坚定的眼神，我为之动容。 夜晚，我们来到了战友们的宿舍。宿舍虽简陋，但干净整洁。战友们热情地邀请我们参观他们的床铺，并讲述了他们日常的生活。在那一刻，我仿佛看到了他们为了梦想而努力拼搏的身影。 第二天，我们参观了部队的荣誉室。墙上挂满了战友们获得的奖牌和证书，这些荣誉见证了他们辛勤付出和无私奉献。在荣誉室里，我们还看到了战友们为家乡捐赠的物资，这些物资将帮助更多需要帮助的人。 在探亲的最后一天，全队9人举行了一场欢送仪式。战友们为我们送上了精心准备的礼物，并合影留念。在分别的那一刻，我们依依不舍，心中充满了感激和祝福。 此次部队探亲之旅，让我深刻体会到了军人的艰辛和奉献。全队9人的团结友爱，让我感受到了家的温暖。这段美好的时光，将永远留在我的记忆里，激励着我为实现自己的梦想而努力拼搏。 作为一名普通公民，我们应该珍惜来之不易的和平生活，向军人学习，发扬他们的优良传统。同时，我们也应该关心和支持他们的家人，为他们创造一个温馨的家庭环境。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。